勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-27 更新

詢問人你好關於所詢議題提供幾項原則給你參考，如有個案判斷疑義，建議可以向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第39條規定說明，勞動基準法第37條第1項所規範內政部訂定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，工資應由雇... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-22 更新

依照行政院勞工委員會（現為勞動部）勞資二字第 0920070419 號函釋意旨，雇主若於定期契約期滿前主動終止勞動契約，應符合勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之情事。如依第11條各款或第13條但書規定終止契... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-22 更新

依照就業服務法施行細則第1條之1第 3 款規定，個人信用報告屬就業服務法第5 條第2 項第2款規定隱私資料之範疇。因此，雇主不得違反求職人或員工之意思，要求其提供非屬就業所需之隱私資料。至於雇主要求求職人或員工提供隱私資料，是否屬就... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

我國《勞動基準法》並未對「夜間待命」或「待命時間」作出明確文字定義，實務上須依個案情形判斷。一般係以勞工是否處於雇主指揮監督之下、是否受時間與行動拘束，作為是否屬於工作時間的判斷標準。依實務見解，「待命時間」係指勞工雖未實際提... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

依《勞動基準法》第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，詳實記載工資發放情形，包括工資各項目之計算方式、明細及工資總額等，且工資清冊須保存五年。另依《勞動基準法施行細則》第14條之1規定，雖要求提供工資各項目計算明細（即薪資條），但並未... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

一、休息時間是否計入薪資之認定勞動基準法中對休息時間並未有明確定義，然依據現行勞動法實務見解，休息時間須為勞工可完全自由支配、不受雇主指揮監督之時間。若勞工於休息時間仍須在哨待命、隨時應對突發狀況（如防盜、防火、防災），且無他人代理職務... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

依據《勞動基準法》第37條及第39條規定，國定假日應予休假且工資照給；雇主若欲使勞工於該日出勤，必須徵得勞工之「同意」，且應加倍發給工資。雇主不得僅憑排班表單方排定，或以勞工到職時曾概括同意配合排班為由，即認定勞工「默示同意」調移國定假... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-20 更新

詢問人你好：所謂責任制指經中央主管機關核定公告的工作者，特別允許勞資雙方可以約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間，但是工作時間並非無上限，相關說明建議參考「什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？」、「責任制工... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-10 更新

詢問人你好關於所詢議題提供兩項處理原則供參考，如有個案疑義建議可以向所轄勞動主管機關洽詢：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點規定，天然災害發生時（後），有下列其中一種情情形，雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以事假... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好整理幾項判斷的原則提供參考，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢適當的處理方式：參考勞動部103年5月8日勞動條2字第1030061187號函的說明，工作時間指在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或指定的場所，提供勞務或受令... （more...）