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代理教師與正式教師收入上的差異 代理教師的待遇可分為本薪(年功薪)、加給及獎金,原則上比照正式教師,因此也會有年終獎金(按聘期依比例調整)。與正式教師在收入上的差異可能會有: 代理教師無考核獎金 正式教師在通過年終考核後會有考核獎金[... (more...)
詢問人您好: 依勞動基準法第24條第2項規定,雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作時間在2小時以內者,工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上;工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 以本題為例,休息日... (more...)
詢問人您好: 依勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函第二點說明:依勞動基準法第38條及勞動基準法施行細則第24條規定,勞工於工作滿1年的「翌日」如果仍在職,即取得請休特別休假的權利。勞資雙方也可以約定依曆年制分段或預先... (more...)
法律百科文章,在「勞動、工作」領域,「職場平權」主題項下,有一篇「什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麽作?」的專文,請您查閱參考。 (more...)
特休是由勞工自行安排決定的,雇主不能要求勞工必須把特休排在特定哪一天。雖然雇主因為工作上的需要,可以和勞工協調,但這是由「雙方」協商調整,而不是雇主單方面決定。 如果雇主強迫排定特休,不是讓勞工自行排定,可能會違反勞動基準... (more...)
如果預定6/10離職,便要在5/10前提出申請書。至於在Line上提出,是否符合申請書(書面方式)的規定,最好向公司方面問清楚。 (more...)
您好   俗稱的無薪假,勞動部的確有加以規範,並推出範本讓勞雇雙方遵守,規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。   因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確... (more...)
非常感謝前一位回答者相當實用的資訊,因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時,雇主應該讓勞工補休的討論,簡單整理回答與留言如下: 勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休 依照勞動基準法第37條規定,勞動節和其他的國定假日一樣,雇... (more...)
雇主不可以恣意預先禁止勞工請事、病假 有事必須親自處理的勞工,可依勞工請假規則第7條請事假;因為傷病、生理因素需要治療休養的勞工,可依勞動基準法第43條、勞工請假規則第4條請病假。 無論是事假或病假,依法勞工都有請假的權利... (more...)
雇主雖然可以訂定出勤規則,規定勞工上班遲到要扣錢,但雇主必須依照員工遲到時間的比例扣錢,如果扣薪的額度超過遲到時間的比例,就已經違法。 遲到扣薪的問題,建議提問人參考《公司規定遲到以半小時計算,即使只遲到5分鐘,也是要算成半小時... (more...)

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為什麼有些勞工希望開立不實證明? 以勞工立場,如果是非自願離職,... (more...)
什麼是中間收入?(見圖1) 圖1 要求原雇主補發薪資,卻被扣掉的「中間... (more...)
職業災害分為「職業傷害」與「職業病」 「職業災害」,是指勞工因為就業場... (more...)