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請問勞動契約中,規定欲離職需於3個月前提出,否則需賠前一個月薪資是否違反勞基法?
匿名(進階會員)
於
2024-08-28
更新
按照勞基法的規定,如果工作7個多月,預告期間應該是10天。如果勞動契約這樣約定還要求賠償是無效的喔,可以看底下2篇文章: 公司要求的離職預告期比勞基法規定的還久 https://www.legis-pedia.com/QA/question...
(more...)
懷孕22週被暗示自行離職
法律百科
(認證法律人)
於
2024-03-19
更新
提問人您好: 關於您的問題,可參考法律百科文章的說明,並蒐集相關證據後,進行後續申訴等行動,保障自己的權益: 梁芷榕(2023),《懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視?常見的情形與發生的可能原因是什麼?》。 梁芷榕(2023),《懷孕歧視後篇─...
(more...)
勞保年金請領
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-03-03
更新
詢問人你好: 詳細請領資格及條件,涉及個人投保年資及相關個人條件,故本案只暫先簡要臚列相關給付項目,其他細節事項及申請流程,建議逕洽主管機關辦理: 國民年金: 被保險人(年滿65歲前)遭遇死亡事故,家屬如符合請領資格及條件,可依規定請領「喪...
(more...)
工作內容調整雇主是否合法?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-03-03
更新
詢問人你好: 請參考《想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位》問答的說明,如個案仍有爭議,建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。
(more...)
颱風天停班薪資問題
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-03-03
更新
詢問人你好: 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6、7點規定摘要如下,供你參考: 天然災害發生時(後),勞工如果有下列其中一種情況,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金...
(more...)
勞工提離職,預告期間內,能否僅安排前幾天實際交接,其餘時間則將特休用完?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-03-03
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法第15條第2項、第38條第2項規定,勞工終止(不定期)勞動契約須進行預告;特別休假則由勞工自行排定。預告期間勞工仍屬在職期間,如因個人因素可以自行排定特別休假。 實務上,勞工離職前工作交接屬契約終止的附隨義務(行...
(more...)
想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-03-03
更新
詢問人你好: 請參考《 新人被調去支援,可以拒絕? 》、《 如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》。也就是說,雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為,調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定,否則應屬無效。 如個案...
(more...)
突然被告知其他門市有同仁留職停薪,要我過去支援一個月,可以拒絕嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-28
更新
詢問人你好: 請參考《 新人被調去支援,可以拒絕? 》。如個案仍有爭議,建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。
(more...)
公司要求的離職預告期比勞基法規定的還久
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-28
更新
詢問人你好: 依照行政院勞工委員會(88)台勞資二字第 006099 號函說明,預告的規定為勞動條件最低標準。因此如果勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長的預告期間,是較勞動基準法為低的勞動條件,該部份約定無效。無效部份,則以勞動基準法...
(more...)
勞基法35條規範的休息時間30分鐘是否可被拆分成兩個15分鐘?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-28
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法第35條規定,勞工「繼續」(指累積)工作四小時,至少應休息30分鐘。只有例外在:1.實行輪班制。2.工作有連續性或緊急性。的情況下,雇主才能在工作時間內,另外調配休息時間。 本條立法目的在於給予繼續工作滿一定時間...
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