勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2023-02-20 更新

行政院人事行政總局公告的「政府行政機關辦公日曆表」中有規定連假、補行上班日，原則上是規範政府機關用的。如果是私人企業，就會交由勞資雙方協議，如果有經過工會或是勞資會議同意，那摩私人企業就可以在工作規則中公告連假、補班比照「政府行... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-02-18 更新

離職由勞工單方面提出就生效，不須公司核准關於勞工提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。任職3個月以上的勞工才有預告期間的要求但員工突然說走就走後，對公司而言，會有人力一時無法調配... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2023-01-13 更新

教育實習是師資生取得教師證書的必要階段之一，但因為是以「師資培育在校生」的身分，到高中以下的學校實習半年（一學期），所以還是要先向原本的師培大學繳納4學分的學分費。然而，6個月期間必須全職在學校實習，沒有收入，對許多實習... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-01-13 更新

一、人事行政局公布的連休／補班行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。至於民間企業的休假應該回歸勞動基準法相關事項（一例一休），所以民間單位若照人事行政局公告的行事曆休假，反而有違法之虞。民間企業若想照人事行政局公告的行事曆休假，... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-01-04 更新

針對提問分享幾則法院的判決，提供你作為問題解決的參考：一、勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定勞動基準法是規定勞動條件最低標準，因此，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法規定的最低標準，除非法律有明確規定，例如：勞動基... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-12-28 更新

因為不太確定提問人當天是放哪一種假，以下簡單舉出常見的假日型態，並說明在不同假日出勤的加班費：例假日勞動基準法規定每7日要讓勞工休息2日，1日是例假，另1日是休息日。例假日是不能隨便加班的，除非有天災、事變或突發狀況這三種非常特殊... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-12-20 更新

提問人您好：以下僅就您的問題，列出相關的法律規定及本站現有的參考資料，希望這些知識能幫助到您。不過，若您已有實際個案需求，建議諮詢勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或尋求專業律師的個案協助。相關行為涉及的法律規定提問者提到近來一... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-12-11 更新

違反保密條款，通常要依契約規定支付民事違約金。參考最高法院109年度台上字第1013號民事判決理由的説明，違約金有損害賠償總額預定性質和懲罰性質兩種型態。您所說的情形，究竟屬於哪種性質？薪資事項是否在保密範圍之內？有無涉及刑法第317條洩漏... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-11-25 更新

雇主借錢給勞工，可以約定按月扣薪償還雖然老闆依法不可以隨便扣發工資，要全額發給勞工，但勞工如果有向老闆借錢，而且雙方當初也同意每個月從薪水中扣一部分來清償，這時候老闆可以依約按月扣薪，沒有違法。但如果雙方沒有約定要每個月扣部分... （more...）

吳沂蓁（認證法律人）於 2022-11-13 更新

您好：針對您的情形，首先，只要您是於參加保險有效期間確診罹患「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19），即可依勞工保險條例規定請領普通傷病給付。至於職業災害給付，勞工保險局已公告擴大認定職業災害認定標準，於非醫療機構之工作場所染疫... （more...）

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