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行政院人事行政總局公告的「政府行政機關辦公日曆表」中有規定連假、補行上班日,原則上是規範政府機關用的。如果是私人企業,就會交由勞資雙方協議,如果有經過工會或是勞資會議同意,那摩私人企業就可以在工作規則中公告連假、補班比照「政府行... (more...)
離職由勞工單方面提出就生效,不須公司核准 關於勞工提離職,在法律上是勞工的權利,不需要得到老闆的同意或核准,勞工單方面提出來就會發生效力。 任職3個月以上的勞工才有預告期間的要求 但員工突然說走就走後,對公司而言,會有人力一時無法調配... (more...)
教育實習是師資生取得教師證書的必要階段之一,但因為是以「師資培育在校生」的身分,到高中以下的學校實習半年(一學期),所以還是要先向原本的師培大學繳納4學分的學分費。 然而,6個月期間必須全職在學校實習,沒有收入,對許多實習... (more...)
一、人事行政局公布的連休/補班行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。至於民間企業的休假應該回歸勞動基準法相關事項(一例一休),所以民間單位若照人事行政局公告的行事曆休假,反而有違法之虞。民間企業若想照人事行政局公告的行事曆休假,... (more...)
針對提問分享幾則法院的判決,提供你作為問題解決的參考: 一、勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定 勞動基準法是規定勞動條件最低標準,因此,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法規定的最低標準,除非法律有明確規定,例如:勞動基... (more...)
因為不太確定提問人當天是放哪一種假,以下簡單舉出常見的假日型態,並說明在不同假日出勤的加班費: 例假日 勞動基準法規定每7日要讓勞工休息2日,1日是例假,另1日是休息日。例假日是不能隨便加班的,除非有天災、事變或突發狀況這三種非常特殊... (more...)
提問人您好: 以下僅就您的問題,列出相關的法律規定及本站現有的參考資料,希望這些知識能幫助到您。不過,若您已有實際個案需求,建議諮詢勞動部的1955勞工諮詢申訴專線,或尋求專業律師的個案協助。 相關行為涉及的法律規定 提問者提到近來一... (more...)
違反保密條款,通常要依契約規定支付民事違約金。參考最高法院109年度台上字第1013號民事判決理由的説明,違約金有損害賠償總額預定性質和懲罰性質兩種型態。您所說的情形,究竟屬於哪種性質?薪資事項是否在保密範圍之內?有無涉及刑法第317條洩漏... (more...)
雇主借錢給勞工,可以約定按月扣薪償還 雖然老闆依法不可以隨便扣發工資,要全額發給勞工,但勞工如果有向老闆借錢,而且雙方當初也同意每個月從薪水中扣一部分來清償,這時候老闆可以依約按月扣薪,沒有違法。但如果雙方沒有約定要每個月扣部分... (more...)
您好: 針對您的情形,首先,只要您是於參加保險有效期間確診罹患「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19),即可依勞工保險條例規定請領普通傷病給付。 至於職業災害給付,勞工保險局已公告擴大認定職業災害認定標準,於非醫療機構之工作場所染疫... (more...)

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