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未滿3個月不需事先預告 按照勞動基準法(簡稱勞基法)的規定,雇主如果因為虧損、業務緊縮的原因,需要資遣員工(法律上稱為經濟性解僱)的狀況,最短的預告期間是針對工作3個月以上、未滿1年的勞工,需要有10天的預告期。如果工作未滿3個月,依... (more...)
公司有沒有餐廳供餐,不是職業災害的認定標準 午休時間外出用餐,往返中發生事故受傷,是不是可以認定為職業災害,而在休養期間請公傷病假,以及請求相關的職災補助?依照勞工保險局(下稱勞保局)依法訂定的「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查... (more...)
勞保 只要是僱用5人以上的事業單位,雇主應為來打工的兼職勞工(勞動法令稱為「部分工時勞工」)投保勞工保險,不得藉口勞工僅為兼職打工來規避投保責任。 加班費 兼職勞工如果在平日工時以外,同意再加班,加班費依每日合計總工時8小時以內,或超... (more...)
提問人您好:由於您的問題涉及到個案情形,以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如如何撰寫法律書狀、如何舉證,以及過程中可能有需要注意法律上時效、費用的問題,這些都需要提供法律服務的專業人士,視您的具體情況提供諮詢或服務。 法律百科... (more...)
一、如果一開始勞資雙方就約定好是上每個星期六、日的假日工讀生,嗣後公司卻片面更改僅上週日甚至後來連週日都沒有,則公司可能就有違反勞動基準法第14條第1項第5款規定:「雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。」... (more...)
雖然通稱為實習生,但是在從不同的法律規範,可能有不同的名稱,以及不同的權利保障,而大學生到企業實習,法律上比較可能是技術生或實習生,關於他們的薪水(津貼)及勞保保障分別說明如下。 技術生 公司招募的實習生,法律上的身分或許比較像是勞動基準法... (more...)
如果勞工是基於照顧家人想要申請留職停薪,因為並沒有法律強制雇主在這種情形下一定要准勞工辦理留職停薪,因此勞工可不可以申請,必須確認公司的工作規則、團體協約等有沒有規範及約定;如果沒有,則由勞雇雙方自行協商。 此外,如果公司同意申請留職停薪,... (more...)
不用擔心因為兼職所以害怕兼職的公司被被罰錢或刪減工時,因為兩邊的工時是會分開計算的喔,不會影響到公司。 (more...)
試用期的工資要符合法律規定 勞動基準法(以下稱「勞基法」)中已經沒有試用期的規定,但勞雇雙方還是可以依實際需要約定一定期間的試用期。但就算是試用期,勞工開始上班後,工資、工時等勞動條件都要符合勞基法等相關法律規定,包括勞基法第21條,工資不... (more...)
算起來好像差不多的感覺,每7天1天例假1天休息日就是8小時*五天等於每周上班40小時,然後每四周就上160小時。你每天上七小時一周上六天等於每周上42小時,四週上168小時,但再排一天休息日,所以換算起來好像時數差不多 (more...)

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勞動關係如何結束? 勞動關係的開始需要勇氣,結束需要智慧。而勞動關係的... (more...)
在職場或各企業單位的招募訊息裡,我們經常會看到不同身分別的募集需求,例... (more...)
什麼是留職停薪? 從文字上來看,是指「(勞工)保留職務而(雇主)... (more...)