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這個問題涉及到刑法、少年事件處理法、兒童及少年權利保障法,以及教育部的「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」(以下簡稱「輔導管教注意事項」),以下將依據學生攜帶的違禁品種類,分別進行說明: 針對合法,但可能有礙學習或教學的物品:暫時保管... (more...)
你好,針對提問簡要說明如下: 失業給付請領條件 : 被保險人為非自願離職。 辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上。 具有工作能力及繼續工作意願。 向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安... (more...)
你好,針對提問簡要說明如下: 失業給付請領條件 : 被保險人為非自願離職。 辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上。 具有工作能力及繼續工作意願。 向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安... (more...)
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考 ... (more...)
一、勞動基準法第15、16條有規定預告期間,那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎? 答:             勞動基準法已有預告期間的相關規定,但勞資雙方仍可視業務需要約定不同的預告期間。 二、如果約定期間比法律規定長,會有效嗎?如... (more...)
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考 ... (more...)
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考 ... (more...)
雇主可以訂立工作規則,對上班時間不認真的員工罰錢嗎? 答案是可以,按照勞基法的規定,針對僱用勞工人數在30人以上的雇主,雇主具有在工作規則中訂定獎懲事項的權利,其中包含獎懲與解僱等事項。不過,實務上要注意,訂立此類工作規則仍然必須要符... (more...)
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於遭他人轉述流言,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人轉述流言,可能包含性別工作平等法、職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及造謠者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考... (more...)
可以不用再體檢喔,以下摘錄自勞動部職業安全衛生署網站: 一、依勞工健康保護規則第14條規定,雇主僱用勞工時,除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查,另應按其作業類別,依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。該檢查距勞工前次檢查未逾... (more...)

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工時的定義與分類 工時就是工作時間,意指勞工於雇主指揮監督之下,在雇主... (more...)
1960年代正值臺灣發展工業經濟的時期,立法院陸續通過「獎勵投資條例」... (more...)
時常有人將「工會」與「公會」混為一談,兩者字音雖同,意義卻截然不同,在... (more...)