勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

你好，詢問內容分幾個部分簡要說明如下，供參考：為判斷本件公司是否有違法或不當的地方，首先宜先確認每日約定的正常工作時間起迄，來確認正常工作時間的區間，另外依照勞動基準法的規定，除非涉及變形工時、天災事變或突發事件外，勞工每日正常工時不可以... （more...）

因應2019新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情，2020年2月11日～2月24日高中以下學校延後2週開學，2021年5月19日～學期結束高中以下學校暫停到校上課。家中有12歲以下學童、高中職以下身心障礙子女，家長其中1人可於學校停課期間請防疫照顧... （more...）

詢問人你好，針對問題內容簡要說明如下：製造業、服務業及其他經主管機關認定協助辦理重建工作的產業，例如：紙漿、紙及紙製品製造業者、或者生產口罩、消毒酒精等防疫器具用品行業、配合防疫需求趕工生產、物流、通路商，於疫情期... （more...）

詢問人你好：疫苗接種假，是疫情期間的一種特別措施，只要是自接種日起至接種次日24時止，前往接種疫苗及接種後若發生不良反應者，都可以由勞工申請或透過雇主直接給予疫苗接種假。疫苗接種假跟現在各類人員所適用的請假規定並沒有衝突，因此請假人也... （more...）

依據災害防救法第31條第1項第11款，指揮官可以做必要的應變處置。因應Covid-19疫情，中央流行疫情指揮中心指揮官2020年2月27日就以函示宣布防疫照顧假，意思是說12歲以下學童、高中職以下身心障礙學生的家長，家長其中1... （more...）

家人被要求居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫，且不能自理生活，照顧者可以請防疫隔離假依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項的規定，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人，可以在隔離、檢疫期間請防疫隔離假... （more...）

非常感謝前一位回答者相當實用的資訊，關於勞動節遇到例假日或休息日時，雇主應該讓勞工補休的討論，簡單整理回答與留言如下：勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是... （more...）

提問人你好：醫療保健服務業（例如：護理人員）、醫療保健服務業僱用的住院醫師有勞動基準法的適用。接續上面的說明，依照勞動基準法規定，勞工有權利依照自己的意願選擇補休、特別休假期日，雇主可提醒或請勞工排定休假，但不能... （more...）

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

針對提問分享幾則法院的判決，提供你作為問題解決的參考：一、勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定勞動基準法是規定勞動條件最低標準，因此，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法規定的最低標準，除非法律有明確規定，例如：勞動基... （more...）

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