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你好,詢問內容分幾個部分簡要說明如下,供參考: 為判斷本件公司是否有違法或不當的地方,首先宜先確認每日約定的正常工作時間起迄,來確認正常工作時間的區間,另外依照勞動基準法的規定,除非涉及變形工時、天災事變或突發事件外,勞工每日正常工時不可以... (more...)
因應2019新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情,2020年2月11日~2月24日高中以下學校延後2週開學,2021年5月19日~學期結束高中以下學校暫停到校上課。家中有12歲以下學童、高中職以下身心障礙子女,家長其中1人可於學校停課期間請防疫照顧... (more...)
詢問人你好,針對問題內容簡要說明如下: 製造業、服務業及其他經主管機關認定協助辦理重建工作的產業,例如:紙漿、紙及紙製品製造業者、或者生產口罩、消毒酒精等防疫器具用品行業、配合防疫需求趕工生產、物流、通路商,於疫情期... (more...)
詢問人你好:  疫苗接種假,是疫情期間的一種特別措施,只要是自接種日起至接種次日24時止,前往接種疫苗及接種後若發生不良反應者,都可以由勞工申請或透過雇主直接給予疫苗接種假。 疫苗接種假跟現在各類人員所適用的請假規定並沒有衝突,因此請假人也... (more...)
依據災害防救法第31條第1項第11款,指揮官可以做必要的應變處置。 因應Covid-19疫情,中央流行疫情指揮中心指揮官2020年2月27日就以函示宣布防疫照顧假,意思是說12歲以下學童、高中職以下身心障礙學生的家長,家長其中1... (more...)
家人被要求居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫,且不能自理生活,照顧者可以請防疫隔離假 依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項的規定,接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人,可以在隔離、檢疫期間請防疫隔離假... (more...)
非常感謝前一位回答者相當實用的資訊,關於勞動節遇到例假日或休息日時,雇主應該讓勞工補休的討論,簡單整理回答與留言如下: 勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休 依照勞動基準法第37條規定,勞動節和其他的國定假日一樣,雇主必須給假,不論是... (more...)
提問人你好: 醫療保健服務業(例如:護理人員)、醫療保健服務業僱用的住院醫師有勞動基準法的適用。 接續上面的說明,依照勞動基準法規定,勞工有權利依照自己的意願選擇補休、特別休假期日,雇主可提醒或請勞工排定休假,但不能... (more...)
提問者你好: 如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練,訓練時間應該計入工作時間,另外勞工因為訓練時間所提供的勞務,不同於一般正常工作期間,因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議,假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... (more...)
針對提問分享幾則法院的判決,提供你作為問題解決的參考: 一、勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定 勞動基準法是規定勞動條件最低標準,因此,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法規定的最低標準,除非法律有明確規定,例如:勞動基... (more...)

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你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、... (more...)
實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務,受領薪資,並依據「從屬性」作為判斷... (more...)