問答


前往待答
選主題
特休是由勞工自行安排決定的,雇主不能要求勞工必須把特休排在特定哪一天。雖然雇主因為工作上的需要,可以和勞工協調,但這是由「雙方」協商調整,而不是雇主單方面決定。 如果雇主強迫排定特休,不是讓勞工自行排定,可能會違反勞動基準... (more...)
非常感謝前一位回答者相當實用的資訊,因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時,雇主應該讓勞工補休的討論,簡單整理回答與留言如下: 勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休 依照勞動基準法第37條規定,勞動節和其他的國定假日一樣,雇... (more...)
很多勞工可能都會遇到提問人的問題:勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假,如果雇主希望員工當天來上班,經勞工同意出勤後,要給加倍工資;但也有雇主提出要用調班方式,把國定假日調移到其他工作日放假,不給加班費。事實上採... (more...)
受僱律師、行政同事加班後可以領加班費或選擇補休 受僱律師和行政同事都是勞工 勞工,是指受雇主僱用,依照指示工作而獲得工資的人。律師事務所裡的行政、法務人員等,原則上都是被僱用、工作獲得報酬的人,屬於勞動基準法(下稱勞基法)的勞工。至於... (more...)
你好,所詢問題簡要說明如下: 如勞工可依個人意願自由參加,事業單位無強制,則該時段非工作時間,也無衍生延長工時工資問題。 如事業單位尾牙活動(含被分配須節目演練、表演)強制員工必須於正常工作時間以外準備表演節目,則屬非自願性參加活動,該活動... (more...)
勞動部有說明,公民投票日是勞動基準法第37條所定放假日,有投票權且當天要工作的勞工,可以放假一天,當天可領薪水;原本就不用工作的勞工,不可以另外請求放假一天。 服務業輪班制,公投日當天排班的員工可以不出勤;老闆也可以取得員工同意... (more...)
你好: 參考勞動部 104 年 6 月 24 日勞動條 3 字第 1040130875 號函修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」(下稱參考指引)規範,本件詢問內容綜合說明如下: 保全業(保全人員)屬於經勞動部核定公告為適用勞動基... (more...)
你好 延長工作時間(俗稱:加班)的工資給付應依照勞動基準法第24條規定辦理。另外參考勞動基準法第32-1條第1項規定,雇主也可以在勞工有意願選擇補休情形下,同意依勞工工作的時數計算補休時數,但不能強制勞工一律選擇補休。 至於工時部分,依照勞... (more...)
你好: 參考勞動基準法第32-1條第1項、第2項規定,延長工作所產生的工作時間,勞工可以在經由雇主同意後,依照勞工實際延長工作時間的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。 為了避免補休的期限,沒有限制的被延長,導致勞工實質上無法補休... (more...)
你好: 參考勞動部解釋函的說明,勞工請事假的時間本來就是正常工時之的一部份,而必須要原受雇主指揮監督,就算因為請假實際上沒有從事工作,在檢視當日工作時間是否符合勞動基準法第32條第 2  項「每日延長工時連同正常工時不得超過 12 小時」規... (more...)

更多法律知識:請搜尋關鍵字,或看文章
就業保險的用途 就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業... (more...)
有關團體協約法制與實務的系列文章,在第一篇說明完團體協約的定義,以及它... (more...)
為什麼有些勞工希望開立不實證明? 以勞工立場,如果是非自願離職,... (more...)