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針對提問分享幾則法院的判決,提供你作為問題解決的參考: 一、勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定 勞動基準法是規定勞動條件最低標準,因此,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法規定的最低標準,除非法律有明確規定,例如:勞動基... (more...)
您好: 依勞動基準法施行細則第20-1條規定,原則上,每日工作時間超過8小時、每週工作總時數超過40小時、休息日的工作時間及變形工時所規定正常工作時間以外的工作時間為延長工時(加班)。如勞工於上述時間在雇主指揮監督下提供勞務,依勞動基準法第... (more...)
您好: 參考行政院勞工委員會民國88年3月9日(88)台勞動二字第008685號函的說明,休息時間是指勞工可以自雇主的指揮、監督脫離,自由利用的時間。 假設警衛人員於用餐時間,仍然持續在依雇主的要求提供勞務,則該段時間必須計算為工作時間。 ... (more...)
寶寶分娩後是死胎,父母與寶寶沒有血親關係,因此父母無法向公司請喪假 依照勞動部(原本是行政院勞工委員會)解釋,父母子女之間的自然血親關係,是從子女出生後開始的。如果嬰兒脫離母體後是死產,父母的企業雇主不需要依照勞動基準法相關規定... (more...)
特休是由勞工自行安排決定的,雇主不能要求勞工必須把特休排在特定哪一天。雖然雇主因為工作上的需要,可以和勞工協調,但這是由「雙方」協商調整,而不是雇主單方面決定。 如果雇主強迫排定特休,不是讓勞工自行排定,可能會違反勞動基準... (more...)
非常感謝前一位回答者相當實用的資訊,因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時,雇主應該讓勞工補休的討論,簡單整理回答與留言如下: 勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休 依照勞動基準法第37條規定,勞動節和其他的國定假日一樣,雇... (more...)
很多勞工可能都會遇到提問人的問題:勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假,如果雇主希望員工當天來上班,經勞工同意出勤後,要給加倍工資;但也有雇主提出要用調班方式,把國定假日調移到其他工作日放假,不給加班費。事實上採... (more...)
受僱律師、行政同事加班後可以領加班費或選擇補休 受僱律師和行政同事都是勞工 勞工,是指受雇主僱用,依照指示工作而獲得工資的人。律師事務所裡的行政、法務人員等,原則上都是被僱用、工作獲得報酬的人,屬於勞動基準法(下稱勞基法)的勞工。至於... (more...)
你好,所詢問題簡要說明如下: 如勞工可依個人意願自由參加,事業單位無強制,則該時段非工作時間,也無衍生延長工時工資問題。 如事業單位尾牙活動(含被分配須節目演練、表演)強制員工必須於正常工作時間以外準備表演節目,則屬非自願性參加活動,該活動... (more...)
勞動部有說明,公民投票日是勞動基準法第37條所定放假日,有投票權且當天要工作的勞工,可以放假一天,當天可領薪水;原本就不用工作的勞工,不可以另外請求放假一天。 服務業輪班制,公投日當天排班的員工可以不出勤;老闆也可以取得員工同意... (more...)

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