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如果勞工是基於照顧家人想要申請留職停薪，因為並沒有法律強制雇主在這種情形下一定要准勞工辦理留職停薪，因此勞工可不可以申請，必須確認公司的工作規則、團體協約等有沒有規範及約定；如果沒有，則由勞雇雙方自行協商。此外，如果公司同意申請留職停薪，... （more...）

不用擔心因為兼職所以害怕兼職的公司被被罰錢或刪減工時，因為兩邊的工時是會分開計算的喔，不會影響到公司。（more...）

從勞動法角度而言，政府提出的規定，包含勞動基準法跟其他相關法令，只是最低標準，假如雇主對勞工比政府規定的還好，那就沒有問題；但假如連最低標準都達不到，那除非有特殊事由，否則就是違法。勞基法對特殊事由只有概括的例示：天災、事變或突發事件，所以... （more...）

因應2019新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情，今年寒假高中以下學校延後2週開學，在2020年2月11日～2月24日這段時間，12歲以下學童的家長可以請防疫照顧假，下面針對提問來說明。防疫照顧假的法令依據防疫照顧假的法令依據是災害防救法第... （more...）

遲到、早退，不等於曠工勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。而上班遲到或擅自提早下班，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤的工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。構成解僱事由，才可以不經預告期間直接解... （more...）

依照勞工請假規則第8條，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，公假期間依照實際需要決定。教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一。教召之外，其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參... （more...）

性別工作平等法第14條規定，女性勞工每個月得請1日生理假，一年最多可請12日，但假設一年請生理假的日數超過3日，超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算，而生理假的薪資依法規定應減半發給。請生理假不需要提出醫師證明，公司不可以要... （more...）

投票日員工的出勤及工資，確實是許多老闆、員工在意的法律問題，根據您的提問說明如下：正副總統及立委選舉日是否為放假日？公民投票日呢？是否有法規明定？依照勞動基準法第37條第1項，並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第... （more...）

行政院勞工委員會（今勞動部）88年3月9日台（88）勞動二字第008685號函：「勞動基準法第三十五條休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適休息。」準此，勞動基準法第35條立法意旨為避免勞工長時間連續勞動，而強制雇主提供休... （more...）

平常口語慣稱的政府行事曆，正式名稱是「政府行政機關辦公日曆表」，由行政院人事行政總處公布。是否依照政府行政機關辦公日曆表出勤，必須召開勞資會議取得勞工同意，否則可能違反勞動基準法關於工時的規定。想看更詳細的說明，請見：湯官翰（2019）... （more...）

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