詢問人你好：
「全時工作」變更為「部分工時」因為涉及勞動條件變更（例如：工時、工資），因此勞資雙方應該就變更部分，依照勞動基準法施行細則第7條規定，重新簽訂勞動契約為妥。
此外，依照詢問的內容，勞資雙方似乎已經取得合意，沒有勞動基準法第11條、第17條規定，終止勞動契約的事實。因此，除勞資雙方另有約定外，原則上無涉及資遣費發放問題。
我從2023年2月1日進入餐飲業，一開始是全時月薪32000元，2023年6月調薪到36000元，到了2023年9月老闆請我變更為部分工時，雖然薪水不變，但是比起全時員工福利還是有差，這樣契約變更屬於換約嗎？
雖然我同意變更，但是這契約變更需要資遣費嗎？
詢問人你好：
「全時工作」變更為「部分工時」因為涉及勞動條件變更（例如：工時、工資），因此勞資雙方應該就變更部分，依照勞動基準法施行細則第7條規定，重新簽訂勞動契約為妥。
此外，依照詢問的內容，勞資雙方似乎已經取得合意，沒有勞動基準法第11條、第17條規定，終止勞動契約的事實。因此，除勞資雙方另有約定外，原則上無涉及資遣費發放問題。