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陳琦姸
(認證法律人)
於
2022-12-28
更新
因為不太確定提問人當天是放哪一種假,以下簡單舉出常見的假日型態,並說明在不同假日出勤的加班費: 例假日 勞動基準法規定每7日要讓勞工休息2日,1日是例假,另1日是休息日。例假日是不能隨便加班的,除非有天災、事變或突發狀況這三種非常特殊...
(more...)
在職時有向老闆借支,離職時卻被老闆以還欠他借支部分薪資被全數扣光?請問這樣是否能向勞工局申訴?
陳琦姸
(認證法律人)
於
2022-11-25
更新
雇主借錢給勞工,可以約定按月扣薪償還 雖然老闆依法不可以隨便扣發工資,要全額發給勞工,但勞工如果有向老闆借錢,而且雙方當初也同意每個月從薪水中扣一部分來清償,這時候老闆可以依約按月扣薪,沒有違法。但如果雙方沒有約定要每個月扣部分...
(more...)
地方勞工局不替民眾討回公道該怎麼辦
匿名(進階會員)
於
2022-09-28
更新
您好: 建議您可以向中央勞政主管機關申訴。若仍未得到地方政府勞工局適當處理,可整理相關申訴信件、資料,向勞工局政風室、地方政府政風處或監察院陳情。 也可考慮尋求議員等地方民意代表的協助。
(more...)
滿一年後7天的特休,是否規定要在滿一年後才能休
匿名(認證法律人)
於
2022-07-25
更新
詢問人您好: 依勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函第二點說明:依勞動基準法第38條及勞動基準法施行細則第24條規定,勞工於工作滿1年的「翌日」如果仍在職,即取得請休特別休假的權利。勞資雙方也可以約定依曆年制分段或預先...
(more...)
薪獎制度的變更,是否公司可以單方任意變更呢?
匿名(認證法律人)
於
2022-02-05
更新
你好, 相關文章請參考《勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道》來了解相關救濟管道,並維護你的權益。
(more...)
提離職後主管告知需強制休完所剩的補休,這樣是合法的嗎?
匿名(認證法律人)
於
2022-02-05
更新
你好,所詢問題簡要說明如下: 請參考問答提出離職後公司強制我休完補休的說明;另有關補休最小請假單位法令並沒有明確的規範,建議可由勞資雙方協議或明定在事業單位的內部規範,便利勞資雙方遵循。
(more...)
提出離職後公司強制我休完補休
匿名(認證法律人)
於
2022-02-05
更新
你好,所詢問題簡要說明如下: 依照勞動基準法第43條規定,勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。 又依照勞動基準法第32-1條第2項、勞動基準法施行細則第22-2條規定,契約終止未補休的時數,雇主應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算...
(more...)
保全業之保全人員究竟指的是包含哪些人員?
匿名(認證法律人)
於
2022-02-04
更新
你好,所詢問題簡要說明如下: 如依文義解釋,保全業之保全人員工作時間審核參考指引第4條規定: 適用全體人員: 每日正常工作時間不得超過 10 小時;連同延長工作時間,1 日不得超過 12 小時。2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。 因天災...
(more...)
公司要全部員工分攤買下過期商品
王琮儀
(認證法律人)
於
2021-10-27
更新
公司原則上必須用新臺幣付薪水給員工 勞動基準法(俗稱的勞基法)有規定,公司支付勞工薪水要用法定通用貨幣(也就是新臺幣),如果雇主跟勞工之間有在契約中約好,可以用部分商品代替薪水,雇主才可以用商品代替薪水。 前提是,這些商品代替的金額必...
(more...)
工讀生因為沒有達到業績而被扣薪,這樣違法嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-12
更新
你好: 參考勞動基準法施行細則第7條規定,如果雇主打算調整或變更勞工的勞動契約或勞動條件,原則上應該經過勞工同意,或至少雙方應該取得協商合意,例如:參考行政院勞工委員會98 年3月5日勞動2字第0980130120號函的說明,勞工工作開始及...
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