詢問人你好
對於所詢議題整理幾項原則供參考，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢：
曆日、工作時間計算：
參考勞動部民國107年7月2日勞動條 2字第1070130860號函說明，曆日的起迄，原則上每一曆日指午前0時至午後12時連續24小時而言，但事業單位如採「輪班制」的出勤方式，且各班輪替有規律，得採取以「連續24小時」為1日。
勞動基準法施行細則第17條規定，正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應合併計算。
依照職業安全衛生法第18條第2項（行使退避權）規定，勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
天然災害發生時（後），勞工的工作地、居住地或正常上下班必經路途，任一地方宣布停止上班，勞工得不出勤（非法定假別，制度上為確保勞工安全的措施。），雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分
雇主於天災停止上班期間仍要求勞工出勤，為確保安全應提供通勤協助，例如：勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車的必要，雇主應支付其相關費用。
天然災害發生時勞工出勤及工資給付常見問答集：夜班（跨日）勞工是否出勤？
因地方政府宣布停止上班係以整點區分（即夜間6點或12點），若宣布停止上班之前風雨正強，勞工因交通因素無法出勤，仍有勞動部頒定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」的適用，可以不出勤。
市府宣布夜間停班，上小夜班（下午4點至12點）的勞工，下午4點至6點係正常上班，6點過後可立即回家或是選擇繼續正常工作，若選擇正常工作（因安全考量較不建議），雇主除工資照給外，法律雖未強制規定要給加班費，但為體恤勞工辛勞，宜加給勞工工資（若勞動契約、團體協約有約定或工作規則有規定者，從其約定或規定）。
市府宣布隔日（隔日零時開始）停班，上大夜班（晚上10點至隔日凌晨6點）的勞工，雖然晚上10點至12點市府未宣布停班，但風雨正強阻礙交通，勞工仍可不出勤，且有前開要點的適用。已到班的勞工則可循前一個例子辦理。
市府宣布下午（譬如中午12點）停班，已到班的勞工可比照第一個例子辦理。