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詢問人你好:  企業是否可以在辦公室裝設監視器,讓老闆可以隨時監看同仁狀態?歸納過去司法實務看法大致上認為,雇主可以基於「保護財產」與「對勞工的指揮監督」要求下,在「工作場所」裝設監視器,相關文章請參考《資方能在營業車輛隨時隨地監視勞方嗎?... (more...)
詢問人你好: 勞動基準法並沒有特別對於雇主是否可以禁止勞工下班時間兼職,有明確的規定。 勞動部認為,勞工固然可在正常工作時間外兼職,但是如果兼職行為影響勞動契約的履行時,雇主可以訂定具體、適當的處罰規定,至於兼職是否影響勞動契約的履行,則應... (more...)
提問人你好: 雇主符合勞動基準法規定的條件時,應該依照事業性質訂立工作規則,但是工作規則的內容有違反勞動基準法或團體協約內容時,無效,其他相關內容請參考《雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎?可以裝監視器監管嗎... (more...)
雇主可以訂立工作規則,對上班時間不認真的員工罰錢嗎? 答案是可以,按照勞基法的規定,針對僱用勞工人數在30人以上的雇主,雇主具有在工作規則中訂定獎懲事項的權利,其中包含獎懲與解僱等事項。不過,實務上要注意,訂立此類工作規則仍然必須要符... (more...)
一、休息日及例假日是不能公司片面任意調整的 例假及休息日並非得由雇主「任意」調整,如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要,必須經過協商合意才能變更。 二、例假日的加班費沒有高於休息日加班費 文中提到的休息日1.67倍加班費釋加給1.67倍... (more...)
請問公司可以向員工請求損害賠償嗎?法律上有沒有相關規定? 一個人是否要負擔損害賠償責任,原則上,應以行為人侵害他人權利(民法第184條第一項前段),或債務不履行(第226條、第227條)為前提,或是,行為人故意背於善良風俗... (more...)
如果公司工作規則規定「依勞動相關法令辦理」,則須依照規範勞工請假的法令處理,主要規定在: 勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法,整理如表1。 相關法令是對勞工最低保障,如工作規則中有優於法令的規定,就依照工作規則處理。 表1 假別規定及... (more...)
一、「颱風假」的依據 首先,颱風等天然災害發生時,各縣市政府宣布的停止上班、上課的範圍,僅適用在機關和學校;一般私人公司的勞工是否出勤及工資給付,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中,如事前並無約定,可參照行政院勞工委員會頒... (more...)
本文先就工作規則的概念進行介紹,次而回答本文底問題。 一、何謂工作規則︰  (一)「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目,就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目,第71條規定工作規則的效力,不... (more...)
先簡答:可以不必再實施體檢。 新進勞工證明提交的體檢報告符合以下3個原則,可以不必再實施體檢: 檢查項目:符合勞工健康保護規則第14條附表八的檢查項目(請見註2連結中的附表八「一般體格檢查、健康檢查項目表」)。 檢查期限:符合勞... (more...)

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圖1 員工加班可以選擇加班費或補休? 資料來源:葛百鈴 / 繪圖:Y... (more...)
正職、代理、代課,三種教師有何不同? 一般稱的正職教師,是指取得教師資... (more...)