詢問人你好
整理幾項判斷的原則提供參考，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢適當的處理方式：
參考勞動部103年5月8日勞動條2字第1030061187號函的說明，工作時間指在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或指定的場所，提供勞務或受令等待提供勞務的時間。
依照勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時；勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間，應發給延長工作時間的工資。
按照勞工請假規則第4條規定，勞工因「普通傷害」、「疾病」或「生理原因」必須治療或休養，可以請普通傷病假；假設雇主擅自更改勞工申請的假別，參考勞動部說明，如果勞工已請事（病）假，雇主未經過勞工同意不得擅自更改為其他假別。