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雖然沒有被扣薪,也沒有用產品抵薪水,但要求員工掏錢購買公司滯銷品,還是可能涉及沒有全額給付工資的問題。 工資要全額給付給勞工 勞動基準法第22條第2項規定,雇主原則上要把工資全額給付給勞工,如果要求未達標就必須自掏腰包購買公司的滯銷產... (more...)
你好: 針對詢問到內容,請參考《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》、《如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》兩篇文章的說明。 詢問的問題如果實質上已造成困擾,或已衍生為勞資爭議事件,你可以在勞資會議、接洽所屬... (more...)
你好: 參考勞動基準法第10-1條規定,雇主固然有對勞工行使調職的權限,但須符合以下條件: 不可以違反勞動契約的約定。 雇主調職權限的行使,必須基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。 對勞工的工資及其他勞動條件,沒有作不利的變更。 ... (more...)
你好: 依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定,原則上勞工每工作七日中應有二日的休息,其中一日為例假,一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業,也就是說,雇主如果經過工會同意,無工會者經勞資會議... (more...)
你好: 參考勞動部所訂定颱風天外勤安全指引的說明,雇主依據職業安全衛生法第 5 條與職業安全衛生法第 23 條等規定,雇主使勞工從事工作,應在合理可行範圍內,採取必要的預防設備或措施,使勞工免於發生職業災害。 依職業安全衛生法第 18 條第... (more...)
提問人您好: 根據勞動部的說明,勞工要向雇主請疫苗接種假,只需要付上疫苗接種紀錄卡,不需要就診證明或其他證明。至於您提到要拍哪些部分,如果覺得擔心的話,建議就把整張卡(面積也不會太大)都拍起來,向雇主請假。為了避免接種後可能引發各種副... (more...)
你好,詢問的問題請參考下列兩篇說明: 《請問受雇於公司,公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎?》請點選 《技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障?》請點選 (more...)
你好,所詢問題請參考: 《因應疫情政府提出紓困4.0方案,想請問其中「無一定雇主的勞工、自營工作者」是誰呢?》(請點選) (more...)
根據自用汽車(機車)保險定型化契約範本第九條不保事項:有下列事項所致之賠償責任或被保險汽車毀損滅失者,本公司不負賠償之責:四、被保險汽車因出租予人或「作收受報酬載運」乘客或「貨物」等類似行為之使用所致。 所以,無論你是全職「外送還是兼職打工... (more...)
詢問人你好: 參考勞工保險條例施行細則第11條規定:「無一定雇主的勞工」泛指經常於三個月內受僱於二個以上不同雇主的勞動者;「自營工作者」泛指獨立從事勞動獲致報酬的勞動者。 至於補助條件,依勞動部公開資訊說明如下: 由職業工會參加... (more...)

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圖1 什麼是不當勞動行為? 資料來源:匿名 / 繪圖:Yen 前言:... (more...)
勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏,雙方都不願讓彼... (more...)