勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-10 更新

詢問人你好關於所詢議題提供兩項處理原則供參考，如有個案疑義建議可以向所轄勞動主管機關洽詢：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點規定，天然災害發生時（後），有下列其中一種情情形，雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以事假... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好整理幾項判斷的原則提供參考，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢適當的處理方式：參考勞動部103年5月8日勞動條2字第1030061187號函的說明，工作時間指在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或指定的場所，提供勞務或受令... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好關於所詢議題，整理幾項原則供參考，如有個案疑義，建議得再向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-06 更新

詢問人你好對於所詢議題整理幾項原則供參考，建議明確告知勞工相關規範，確認案內所提事由適用的對應假別，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；勞工請假規則第10條規定... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-01 更新

詢問人你好所詢問題請參考「尾牙辦在上班日，老闆要求用員工請假參加，這樣可以嗎？」、「想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎」問答的說明。如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。除此之外，參考行政院勞工委員會民國86年9月3日（86）台勞資二字第035588號函的說明，試用期間所涉及到的相關勞動條件均必須符合勞動基準法的規定。如... （more...）