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一、人事行政局公布的連休/補班行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。至於民間企業的休假應該回歸勞動基準法相關事項(一例一休),所以民間單位若照人事行政局公告的行事曆休假,反而有違法之虞。民間企業若想照人事行政局公告的行事曆休假,... (more...)
違反保密條款,通常要依契約規定支付民事違約金。參考最高法院109年度台上字第1013號民事判決理由的説明,違約金有損害賠償總額預定性質和懲罰性質兩種型態。您所說的情形,究竟屬於哪種性質?薪資事項是否在保密範圍之內?有無涉及刑法第317條洩漏... (more...)
雖然通稱為實習生,但是在從不同的法律規範,可能有不同的名稱,以及不同的權利保障,而大學生到企業實習,法律上比較可能是技術生或實習生,關於他們的薪水(津貼)及勞保保障分別說明如下。 技術生 公司招募的實習生,法律上的身分或許比較像是勞動基準法... (more...)
你好: 參考行政院勞工委員會民國88年9月2日台勞資二字第0034926號函的說明,勞工在離職時,應該要完成交接離職手續。如果勞雇雙方沒有約定,雇主如果因為勞工未完成交接接離職手續,因此受有損害(例如:因為未進行交接,後續公司發現離職勞工經... (more...)
你好: 針對所詢問的問題,請參考《 工時是什麼?商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎?》文章的說明。 如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明,原則上,勞工正常工作時間每日不可以超過8小時,每週不得超過40小時;雇... (more...)
你好: 關於你所詢問的問題,請參考《如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》、《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》問答的說明。 亦即,依照勞動基準法第10-1條規定,雇主固然有對勞工行使調職的權限,但須符合以下... (more...)
法律百科文章,在「勞動、工作」領域,「職場平權」主題項下,有一篇「什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麽作?」的專文,請您查閱參考。 (more...)
您好   俗稱的無薪假,勞動部的確有加以規範,並推出範本讓勞雇雙方遵守,規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。   因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確... (more...)
雇主不可以恣意預先禁止勞工請事、病假 有事必須親自處理的勞工,可依勞工請假規則第7條請事假;因為傷病、生理因素需要治療休養的勞工,可依勞動基準法第43條、勞工請假規則第4條請病假。 無論是事假或病假,依法勞工都有請假的權利... (more...)
你好,所詢問題簡要說明如下: 參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第五點規定,僱用部分工時勞工,勞動契約宜以書面訂定,其勞動條件及勞動契約形式,應與全時勞工相同,並應明確告知部分工時勞工其權益。 本件勞工應依照原約定的工作時間出勤,醫院也應... (more...)

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