問答


前往待答
選主題
關於這問題,我最近遇到一個更直白的:「雇主雇用實習生,應該付給實習生基本工資嗎?」 請人來幫你工作,人家付出勞務,所以你要付錢。這應該是常識;但人家來跟你學習,要付學費給你,這也是常識。 實習生的問題就是上面那段的邏輯衝突:一個人去公司實習... (more...)
有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入,又要如何課稅,簡要說明如下,供你參考: 如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定,給付勞工退休金後,而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時,可以報經當地勞工局(處)核准... (more...)
關於您的提問,可以分成兩個部分: 一、公司整理營運活絡,但我的部門績效不佳,公司決定收掉,可否以「業務緊縮」為理由將我資遣? 二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決 分別回答如下: 一、公司整理營運活絡,但我的部門績效不佳,公司不... (more...)
派遣勞工遭遇職災除可向其雇主(派遣公司)請求補償,也可以向要派公司請求。 詳細請參考法律百科文章:派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償? (more...)
原則上,只要是勞動基準法第3條的事業,所僱用的人員都是勞工。但有些產業由於「經營型態」、「管理制度」及「工作特性」較為特殊,只要經勞動部指定,就可以不必使受僱人適用勞動基準法,此時就不能被稱為是勞工。 保險業務員 大法官曾於釋字... (more...)
依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定,雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣,然而,現行勞動法制並無「業務緊縮」的定義性規範,因此,實務上常因為如此而衍生勞資糾紛,簡要分析如下: 一、何謂「業務緊縮」 依據歷年最高... (more...)
關於童工以及禁止未滿15歲的人工作,請見本站文章:勞動基準法對童工的相關保護規範 (more...)

更多法律知識:請搜尋關鍵字,或看文章
找工作不像買速食,需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試,整個過程曠日廢... (more...)
工讀生的法律地位 「工讀生」是通俗用語,在勞動相關法令說明中,大致上被... (more...)
接續上一篇文章的內容,因應全球經濟趨勢發展,企業體形成組織多元化... (more...)