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詢問人你好: 請參考《 新人被調去支援,可以拒絕? 》、《 如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》。也就是說,雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為,調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定,否則應屬無效。 如個案... (more...)
詢問人你好: 請參考《 新人被調去支援,可以拒絕? 》。如個案仍有爭議,建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。 (more...)
詢問人你好: 依照就業保險法第25條第3項規定,如公司不願意開立「非自願離職證明書」可以向直轄市、縣(市)主管機關申請發給證明。 依照勞動基準法第19條、第79條規定,勞動契約終止時,勞工如請求發給「服務證明書」,雇主或其代理人不得拒絕。雇... (more...)
詢問人你好: 依你提供事實,如以正常工作日為例: 依照勞動基準法第32條第1項第1、2款、勞動基準法第30條第1項規定,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,雇主因故延長勞工工作時間,在2小時以內,按平日每小時工資額加給1/3(1.34倍數... (more...)
詢問人你好: 一般公司行號為便利薪酬作業,泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」,並同時需要檢視貴公司約定適用工時制度,例如:一般工時、四週變形工時,進行判斷。 相關工時、工資制度亦須載明於勞資雙方簽訂的勞動契約(詳勞動基準法施行細則... (more...)
詢問人你好: 依照勞動基準法施行細則第7條以下規定,勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法,約定於勞動契約。 因國定假日、休(例)假,建議勞資雙方仍應進行協商工資提早或延後發給。 如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項,... (more...)
已有類似問答 https://www.legis-pedia.com/QA/question/2583 還是要依據勞動契約、工作規則對這類的事項有沒有約定。 但如果雇主直接扣薪作為賠償,可以處九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 註腳... (more...)
已有相似問題:https://www.legis-pedia.com/QA/question/3703。   (more...)
詢問人你好 依照勞動基準法第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。 本案如依照文意,08:00工作至12:00,休息30分鐘(即午餐時間)、12:30再繼續工作至16:30退勤符合上述規定。 附帶說明,如果雇主基於業務需求... (more...)
詢問人你好 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。本案其他說明請參考問答休假制度 的回覆答案。 (more...)

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一、勞工依法有請婚、喪假的權利 依據勞動基準法及勞工請假規則規定,勞工... (more...)
過去曾於新聞媒體上看到有公務員涉嫌勾結國民旅遊卡特約店家,刷國民旅遊卡... (more...)
圖1 學校教師的聘任和離職? 資料來源:黃蓮瑛、王祖瑩 / 繪圖:Y... (more...)