勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2023-01-13 更新

一、人事行政局公布的連休／補班行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。至於民間企業的休假應該回歸勞動基準法相關事項（一例一休），所以民間單位若照人事行政局公告的行事曆休假，反而有違法之虞。民間企業若想照人事行政局公告的行事曆休假，... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-12-11 更新

違反保密條款，通常要依契約規定支付民事違約金。參考最高法院109年度台上字第1013號民事判決理由的説明，違約金有損害賠償總額預定性質和懲罰性質兩種型態。您所說的情形，究竟屬於哪種性質？薪資事項是否在保密範圍之內？有無涉及刑法第317條洩漏... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-09-15 更新

雖然通稱為實習生，但是在從不同的法律規範，可能有不同的名稱，以及不同的權利保障，而大學生到企業實習，法律上比較可能是技術生或實習生，關於他們的薪水（津貼）及勞保保障分別說明如下。技術生公司招募的實習生，法律上的身分或許比較像是勞動基準法... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-20 更新

你好：參考行政院勞工委員會民國88年9月2日台勞資二字第0034926號函的說明，勞工在離職時，應該要完成交接離職手續。如果勞雇雙方沒有約定，雇主如果因為勞工未完成交接接離職手續，因此受有損害（例如：因為未進行交接，後續公司發現離職勞工經... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：針對所詢問的問題，請參考《工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》文章的說明。如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明，原則上，勞工正常工作時間每日不可以超過8小時，每週不得超過40小時；雇... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：關於你所詢問的問題，請參考《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》、《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》問答的說明。亦即，依照勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-11 更新

法律百科文章，在「勞動、工作」領域，「職場平權」主題項下，有一篇「什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麽作？」的專文，請您查閱參考。（more...）

小誠（進階會員）於 2022-05-03 更新

您好俗稱的無薪假，勞動部的確有加以規範，並推出範本讓勞雇雙方遵守，規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-04-22 更新

雇主不可以恣意預先禁止勞工請事、病假有事必須親自處理的勞工，可依勞工請假規則第7條請事假；因為傷病、生理因素需要治療休養的勞工，可依勞動基準法第43條、勞工請假規則第4條請病假。無論是事假或病假，依法勞工都有請假的權利... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第五點規定，僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益。本件勞工應依照原約定的工作時間出勤，醫院也應... （more...）

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