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請問員工若不滿三個月的話,可以提離職就立即不做嗎?
關於被資遣的注意事項⚠️
百貨餐廳外場加班給予時數、內場廚師什麼都沒有
與前員工發生了勞資糾紛,並已經在法院勞動調解和解成立,但是該員工還是做行政投訴,該如何處理?
公司主管強制我們過年前一天不能請假是否合理
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家人不是公司員工可以檢舉嗎?如果因為這樣被資遣怎麼處理。
匿名(進階會員)
於
2023-01-13
更新
一、人事行政局公布的連休/補班行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。至於民間企業的休假應該回歸勞動基準法相關事項(一例一休),所以民間單位若照人事行政局公告的行事曆休假,反而有違法之虞。民間企業若想照人事行政局公告的行事曆休假,...
(more...)
違反公司條約
匿名(認證法律人)
於
2022-12-11
更新
違反保密條款,通常要依契約規定支付民事違約金。參考最高法院109年度台上字第1013號民事判決理由的説明,違約金有損害賠償總額預定性質和懲罰性質兩種型態。您所說的情形,究竟屬於哪種性質?薪資事項是否在保密範圍之內?有無涉及刑法第317條洩漏...
(more...)
想趁大學最後一年去實習,實習生的薪水、勞保有沒有法律保障?
法律百科
(認證法律人)
於
2022-09-15
更新
雖然通稱為實習生,但是在從不同的法律規範,可能有不同的名稱,以及不同的權利保障,而大學生到企業實習,法律上比較可能是技術生或實習生,關於他們的薪水(津貼)及勞保保障分別說明如下。 技術生 公司招募的實習生,法律上的身分或許比較像是勞動基準法...
(more...)
未填離職單會有什麼相關問題產生呢?
匿名(認證法律人)
於
2022-08-20
更新
你好: 參考行政院勞工委員會民國88年9月2日台勞資二字第0034926號函的說明,勞工在離職時,應該要完成交接離職手續。如果勞雇雙方沒有約定,雇主如果因為勞工未完成交接接離職手續,因此受有損害(例如:因為未進行交接,後續公司發現離職勞工經...
(more...)
工作超時
匿名(認證法律人)
於
2022-08-09
更新
你好: 針對所詢問的問題,請參考《 工時是什麼?商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎?》文章的說明。 如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明,原則上,勞工正常工作時間每日不可以超過8小時,每週不得超過40小時;雇...
(more...)
新人被調去支援,可以拒絕?
匿名(認證法律人)
於
2022-08-09
更新
你好: 關於你所詢問的問題,請參考《如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》、《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》問答的說明。 亦即,依照勞動基準法第10-1條規定,雇主固然有對勞工行使調職的權限,但須符合以下...
(more...)
職場霸凌
匿名(認證法律人)
於
2022-07-11
更新
法律百科文章,在「勞動、工作」領域,「職場平權」主題項下,有一篇「什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麽作?」的專文,請您查閱參考。
(more...)
放無薪假薪水低於基本工資
小誠
(進階會員)
於
2022-05-03
更新
您好 俗稱的無薪假,勞動部的確有加以規範,並推出範本讓勞雇雙方遵守,規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確...
(more...)
公司可否開立書面要求一個月內禁止請是、病假?
匿名(認證法律人)
於
2022-04-22
更新
雇主不可以恣意預先禁止勞工請事、病假 有事必須親自處理的勞工,可依勞工請假規則第7條請事假;因為傷病、生理因素需要治療休養的勞工,可依勞動基準法第43條、勞工請假規則第4條請病假。 無論是事假或病假,依法勞工都有請假的權利...
(more...)
被砍班
匿名(認證法律人)
於
2022-02-04
更新
你好,所詢問題簡要說明如下: 參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第五點規定,僱用部分工時勞工,勞動契約宜以書面訂定,其勞動條件及勞動契約形式,應與全時勞工相同,並應明確告知部分工時勞工其權益。 本件勞工應依照原約定的工作時間出勤,醫院也應...
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