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提問人你好: 為了提高行政管理效能,並且節省成本有效從事市場競爭,實務上肯定雇主對於勞工有人事管理權,另外,對於雇主的管理經營核心事項,法院有相當程度會尊重雇主管理權責,避免侵害私法自治與契約自由原則。 個人資料是指姓名、出生年... (more...)
一、國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要,可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工同意。 二、休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,非由雇主單方面變更。 三、如果除夕當天調移至其他日休息,除... (more...)
詢問人你好,針對提問簡要說明如下: 服務證明書應記載的事項,法律並沒有硬性的規範,若參考勞動部過去的解釋,服務證明書至少應該記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資。除此之外,前公司應該要提供具正確內容的服務證明... (more...)
提問者你好: 如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練,訓練時間應該計入工作時間,另外勞工因為訓練時間所提供的勞務,不同於一般正常工作期間,因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議,假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... (more...)
提問人你好: 早期法院實務見解認為:雇主可於工作場所裝設監視器,但需要符合比例原則。 如果雇主是基於保護財產目的,或是基於對受僱者工作上的指揮監督要求,雇主是可以於工作場所加裝監視器,雖然雇主的行為可能影響受僱者個人的隱私權,不過牽涉... (more...)
提問人您好,以下簡要回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。建議您可以進行蒐證、保留醫療診斷的單據,再參考以... (more...)
一、如果一開始勞資雙方就約定好是上每個星期六、日的假日工讀生,嗣後公司卻片面更改僅上週日甚至後來連週日都沒有,則公司可能就有違反勞動基準法第14條第1項第5款規定:「雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。」... (more...)
雖然通稱為實習生,但是在從不同的法律規範,可能有不同的名稱,以及不同的權利保障,而大學生到企業實習,法律上比較可能是技術生或實習生,關於他們的薪水(津貼)及勞保保障分別說明如下。 技術生 公司招募的實習生,法律上的身分或許比較像是勞動基準法... (more...)
選舉投票日雇主應加發加班費的法律依據 選舉投票日(包括總統副總統、公職人員和公民投票日)都是勞動基準法第37條第1項的「應放假日」。選舉日有投票權的勞工原為工作日,應放假、雇主照給工資;以及不影響投票且徵得勞工同意出勤時,雇主要加倍發... (more...)
勞工經常請假影響到工作進度,經過企業提醒,勞工仍沒有改善,這樣的情況要看是否符合勞動基準法規定終止勞動契約(也稱解雇、資遣)的事由(以下稱為資遣事由)。詳細內容可以參考《什麼時候可以解雇?應提前多久通知?》。 依照勞動基準法第11條,... (more...)

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勞動關係如何結束? 勞動關係的開始需要勇氣,結束需要智慧。而勞動關係的... (more...)