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請問公司配給業務專用的公務車可以裝gps嗎?
匿名(認證法律人)
於
2025-05-03
更新
在私人車輛上未經同意而裝置GPS追蹤定位,最高法院 106年台上字3788號刑事判決認為是侵害隱私權。提問所說的情形,是公司配發的業務專用車輛,並非私人車輛,公司方面或許有其監督上的正當理由,未必構成違法。用車者如果不同意,可以請求換車。...
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詳細工資條
李俊璋
(認證法律人)
於
2025-05-01
更新
詢問人你好 依照勞動基準法第14-1條規定,雇主提供的工資各項目計算方式明細,應包括下列事項:一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定,得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。 另外,雇主提供的工資各...
(more...)
兩個特休假問題
李俊璋
(認證法律人)
於
2025-05-01
更新
詢問人你好: 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依法給假給薪,主管機關得依勞動基準法第38條、第79條及第80條等規定,予以裁罰。 關於特別休假日數,詢問人可以至勞動部「特...
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想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-03-03
更新
詢問人你好: 請參考《 新人被調去支援,可以拒絕? 》、《 如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》。也就是說,雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為,調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定,否則應屬無效。 如個案...
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突然被告知其他門市有同仁留職停薪,要我過去支援一個月,可以拒絕嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-28
更新
詢問人你好: 請參考《 新人被調去支援,可以拒絕? 》。如個案仍有爭議,建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。
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變動
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-23
更新
詢問人你好: 依照就業保險法第25條第3項規定,如公司不願意開立「非自願離職證明書」可以向直轄市、縣(市)主管機關申請發給證明。 依照勞動基準法第19條、第79條規定,勞動契約終止時,勞工如請求發給「服務證明書」,雇主或其代理人不得拒絕。雇...
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加班費
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-23
更新
詢問人你好: 依你提供事實,如以正常工作日為例: 依照勞動基準法第32條第1項第1、2款、勞動基準法第30條第1項規定,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,雇主因故延長勞工工作時間,在2小時以內,按平日每小時工資額加給1/3(1.34倍數...
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請問 公司排班是用28天爲1個月去排的,但薪水是用1個月1個月份,來算的,這樣有違法嗎
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 一般公司行號為便利薪酬作業,泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」,並同時需要檢視貴公司約定適用工時制度,例如:一般工時、四週變形工時,進行判斷。 相關工時、工資制度亦須載明於勞資雙方簽訂的勞動契約(詳勞動基準法施行細則...
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年後發薪可以檢舉嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-10
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法施行細則第7條以下規定,勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法,約定於勞動契約。 因國定假日、休(例)假,建議勞資雙方仍應進行協商工資提早或延後發給。 如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項,...
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