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以下簡單回應︰一、此種協議（即契約或條款）在於禁止受僱人於任職期間將所知悉的公司業務資料對外公佈，以維護營利。原則上可以成立。但具體來說，如果該業務資料本身即非祕密，而為公眾能夠知悉，即非保密協議保護的對象。二、期限由雙方約定，基本上，... （more...）

您好︰法律上並無就「於職務上受贈」有相關規定，因此，老闆的說詞是沒有理由的。但如果公司內部有規約或勞雇雙方另有約定，則須另外討論該規約是否合法。（more...）

勞工的終止契約終止權，係屬於形成權，即只需一方表示意思，即可發生、改變或消滅。當員工終止契約的意思已經明確使雇主知悉（民法第94、95條），終止契約的效力及已發生，且以勞工聲明為離職日。雖依勞動基準法第16條，勞工於任職3個月以上仍有預告... （more...）

以下簡要回應，不援引法條︰一、受僱人得依照僱傭契約或承攬契約向雇主請求︰　（一）按稱僱傭者，雙方約定，一方給付勞務，他方給付報酬之契約（民§482）。另按稱承攬者，雙方約定，一方完成一定工作，他方給付報酬之契約（§490）。... （more...）

關於這問題，我最近遇到一個更直白的：「雇主雇用實習生，應該付給實習生基本工資嗎？」請人來幫你工作，人家付出勞務，所以你要付錢。這應該是常識；但人家來跟你學習，要付學費給你，這也是常識。實習生的問題就是上面那段的邏輯衝突：一個人去公司實習... （more...）

有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入，又要如何課稅，簡要說明如下，供你參考：如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定，給付勞工退休金後，而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時，可以報經當地勞工局（處）核准... （more...）

關於您的提問，可以分成兩個部分：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決分別回答如下：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司不... （more...）

派遣勞工遭遇職災除可向其雇主（派遣公司）請求補償，也可以向要派公司請求。詳細請參考法律百科文章：派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？（more...）

原則上，只要是勞動基準法第3條的事業，所僱用的人員都是勞工。但有些產業由於「經營型態」、「管理制度」及「工作特性」較為特殊，只要經勞動部指定，就可以不必使受僱人適用勞動基準法，此時就不能被稱為是勞工。保險業務員大法官曾於釋字... （more...）

依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定，雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣，然而，現行勞動法制並無「業務緊縮」的定義性規範，因此，實務上常因為如此而衍生勞資糾紛，簡要分析如下：一、何謂「業務緊縮」依據歷年最高... （more...）

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