詢問人你好
依照紀念日及節日實施條例第6條規定，除夕及春節假期（自農曆12月末日之前1日至隔年1月3日）性質均屬國定假日，該段期間如有出勤的事實，雇主應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。
再參考行政院勞工委員會民國83年2月21日台83勞動一字第102498號函的說明，所謂「加倍發給」指當日工資照給外，再加發一日工資。
本身工作屬於排休制，過年期間公司雖有給予3.5天的年假，但本人初二、初三有被安排上班，請問這兩天公司是否應該給予我雙倍薪資。
詢問人你好
依照紀念日及節日實施條例第6條規定，除夕及春節假期（自農曆12月末日之前1日至隔年1月3日）性質均屬國定假日，該段期間如有出勤的事實，雇主應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。
再參考行政院勞工委員會民國83年2月21日台83勞動一字第102498號函的說明，所謂「加倍發給」指當日工資照給外，再加發一日工資。