詢問人你好：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依法給假給薪，主管機關得依勞動基準法第38條、第79條及第80條等規定，予以裁罰。
關於特別休假日數，詢問人可以至勞動部「特別休假日數試算系統」進行計算，以確認給假天數。
有下述兩點問題請教：
1. 於2020 年9 月15 日工作至今年2025 已接近5 年，雇主在第一年應給的10 天特休假只給了7天，請問雇主會面臨何種法律問題﹒
2. 如果在今年5月離職，那從2024 年9 月15 日起到今年2025 年5 月13 日，能有幾天的特休假﹒
以上請協助回覆，感謝您！
詢問人你好：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依法給假給薪，主管機關得依勞動基準法第38條、第79條及第80條等規定，予以裁罰。
關於特別休假日數，詢問人可以至勞動部「特別休假日數試算系統」進行計算，以確認給假天數。