依照行政院勞工委員會（現為勞動部）勞資二字第 0920070419 號函釋意旨，雇主若於定期契約期滿前主動終止勞動契約，應符合勞動基準法第11條[1]、第12條[2]或第13條[3]但書規定之情事。
如依第11條各款或第13條但書規定終止契約者，應給予預告期間並發給資遣費。故對於您所詢問，雇主臨時通知1月底結束解職，應先確認終止契約是由為何，如依第11條各款或第13條但書規定終止，雇主應給付資遣費。
雇主是否合法終止勞動契約，需視綜合事證判斷，建議您可以向勞動局申訴或諮詢。
註腳
- 勞動基準法第11條：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 - 勞動基準法第12條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 - 勞動基準法第13條：
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。