勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

陳琦姸（認證法律人）於 2023-02-18 更新

離職由勞工單方面提出就生效，不須公司核准關於勞工提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。任職3個月以上的勞工才有預告期間的要求但員工突然說走就走後，對公司而言，會有人力一時無法調配... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-05-11 更新

如果預定6／10離職，便要在5／10前提出申請書。至於在Line上提出，是否符合申請書（書面方式）的規定，最好向公司方面問清楚。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：依就業保險法第11條第2項規定，勞工（被保險人）因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上，可以領取失業給付。另依照就業保險法第19-1條規定，失業給付眷屬加給的範圍，指受... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-11 更新

你好參考就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並可以領取就業保險法規定的各項保險給付，如：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-29 更新

你好：參考勞動基準法第14條第1項第6款、第2項、第4項規定，雇主因為違勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知雇主未依法投保起的30日內，或在知悉損害結果的30日內向雇主提出終止契約的要求，雇主應依照勞動基準法第17條規定發給資遣費... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

在江湖走跳，好像總會遇到或聽過可怕的黑心公司、令人窒息的職場環境，不論是以責任制為名剝削員工，要求超時工作還不給加班費，或是老闆上班時謾罵羞辱，下班還狂發LINE交辦工作，又或者遭遇同儕職場霸凌，被冷落孤立向主管求救，還被無視甚至冷嘲熱諷…... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

公司什麼時候才可以合法資遣員工？如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以合法資遣員工：歇業或轉讓例如公司破產。虧損或業務緊縮例如公... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

離職由勞工單方面提出就生效，不須雇主核准關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

離職時交接，在法律上的意義是什麼？員工離職負有交接的義務主管機關（以前的勞委會、現在的勞動部）和法院見解都認為，員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務（屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務」）。包含離職員工所保管、使用的財物，以及... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

公司必須發服務證明書給離職勞工服務證明書（或稱離職證明書）是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實，在謀求新職時，常會遇到新公司要求提出。因此，無論是勞工自己提離職，或是被前公司解僱，在勞動契約終止之後，如果勞工請求前公司發服... （more...）

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