最低工資在法律上稱為「基本工資」，依照勞動基準法的規定，勞雇雙方在約定工資的時候確實不能低於基本工資[1]。但是所謂的「事假扣薪」，其實是因為勞工沒有工作，雇主也就不用給予事假時數的工資，所以雇主依勞工實際工時給薪，就算勞工當月拿到的工資少於基本工資，也不會違反勞動基準法。
更詳細說明，可以進一步閱讀法律百科文章：黃蓮瑛、黃彥倫（2019），《勞工領基本工資，請事假可否扣薪？》。
註腳
- 勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
領最低工資的勞工，請事假沒上班，老闆還可以扣他薪水嗎？這樣領到的錢就比最低工資少了，會不會違法？
最低工資在法律上稱為「基本工資」，依照勞動基準法的規定，勞雇雙方在約定工資的時候確實不能低於基本工資[1]。但是所謂的「事假扣薪」，其實是因為勞工沒有工作，雇主也就不用給予事假時數的工資，所以雇主依勞工實際工時給薪，就算勞工當月拿到的工資少於基本工資，也不會違反勞動基準法。
更詳細說明，可以進一步閱讀法律百科文章：黃蓮瑛、黃彥倫（2019），《勞工領基本工資，請事假可否扣薪？》。
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