您好， 1.假設勞工發生交通職災住院並休養，期間公司發給原有薪資，而勞工向勞保局申請傷病給付後取得保險給付，那公司主張抵充時該如何計算請求返還之金額？ 2.原有薪資及原領工資是否皆可看為職災補償？（公司並未向雇主扣薪，而是發給原有月薪）