公司要如何留住好員工？簡介員工庫藏股、認股權

一、公司為什麼要用股票獎勵員工？

員工是公司最重要的資產，所以公司常會設計有效的獎勵制度，以吸引優秀人才加入，並且留住和鼓勵表現優秀的員工。一般來說，公司除了發放現金獎金，發放「公司股票」給員工也是目前十分常見的做法。

公司用股票獎勵員工，可以為員工及公司雙方都帶來利益。首先，員工取得股票獎勵，他們就不再只是領固定薪水的「社畜」，更同時身兼「股東」。這意味著當公司業績愈好、股價愈高，員工手中的股票就會愈值錢，員工將實際享受到公司成功經營帶來的回報。

對公司而言，員工獲得公司股票後，由於身兼「股東」的身分，那他們便會更願意努力工作，對公司更有向心力，也不會隨時起心動念跳槽至其他公司，這不僅能提高公司業績，還能激發員工工作意願和留住好員工，這些都是公司發放股票獎勵員工的好處。

二、股票獎勵機制有哪些方式？

依據法律規定，公司可以用以下五種方式，發放股票給員工作為獎勵：

（一）員工庫藏股

什麼是「員工庫藏股」呢？簡單來說，法律允許公司董事會有2／3的董事出席，並且超過一半同意時，便可動用公司的資金，從其他股東手上買回一定數量的公司股票，再轉讓給特定的員工，這些股票就叫「員工庫藏股」^[1]。

公司可以自行決定哪些員工可以拿到庫藏股，並且決定它的價格^[2]，此外，為了防止員工取得庫藏股後立刻賣掉，失去員工庫藏股的美意（也就是激勵、留住好員工），法律允許公司可以在最多兩年的期限內，要求員工不可以轉讓這些庫藏股^[3]。

（二）員工認股權憑證

「員工認股權憑證」就像是一張「股票兌換券」。法律允許公司在董事會有2／3的董事出席，且超過一半同意下，發放這張「股票兌換券」給特定員工。公司可以和這些員工約定，在雙方未來談好的一定時間點，員工可以「行使」這張兌換券，以當初雙方所約定的價格和數量購買公司股票，公司不可以拒絕^[4]。這張「股票兌換券」便是這裡說的「員工認股權憑證」。

員工認股權憑證可以讓員工更有動力認真工作，因為員工如果能增加公司業績，就能讓公司股票更加值錢，此時員工便可以拿著員工認股權憑證，以當初所約定較低的價格買到公司的股票，賺取其中的價差。同樣的，為了達到公司發員工認股權憑證的目的，法律規定原則上員工不可以轉讓員工認股權憑證^[5]。

（三）員工酬勞

「員工酬勞」指的是公司在繳納稅金和虧損後，如果當年度還有盈餘，公司便可以按照章程規定的比例或額度發放酬勞給員工^[6]。而酬勞的型態，董事會可以決定要以現金或股票的形式發放^[7]。除此之外，因為員工是透過提供勞務來換取「股票酬勞」，所以和上面的員工庫藏股、「股票兌換券」的行使不同，員工不需要花一毛錢，就可以取得這些股票酬勞。

（四）員工新股認購權

當公司需要資金，而增加資本、發行新股時，並不是只有現有股東或新投資者可以購買這些新股票，法律還規定公司必須保留10％到15％的新股額度（如為公營事業者，保留的新股比例最高為10％），由員工行使「員工新股認購權」，取得公司該次所發行的新股^[8]。

員工行使新股認購權時，他們和其他現有股東或新投資者一樣，都是以相同的價格購買公司該次所發行的新股。同樣的，為了避免員工取得股票後就馬上賣掉賺取價差，失去用股票來激勵和留住員工的目的，公司也可對這些股票設定限制，要求員工在拿到股票後的一段時間內不能轉讓^[9]。

（五）限制員工權利新股

「限制員工權利新股」是公司股東會通過決議發行股票給員工，但是公司可以要求員工必須先達到公司所設定的目標，例如在公司工作一定年限，或達到一定的財務成績後，才能自由地運用這些股票^[10]。換句話說，在員工達成目標以前，這些股票就像被「凍結」起來，例如這些股票會先交由信託帳戶保管，使員工無法自由賣掉這些股票，以達到公司用股票來激勵和留住員工的目的。

法律允許公開發行股票的公司可以「無償」發放限制員工權利新股給員工，讓獎勵更具吸引力^[11]，不過當員工表現不佳或沒達到公司設定的目標時，公司也可從員工手上收回股票^[12]。

三、結語

員工庫藏股、認股權都是公司股票獎勵機制的一種方式。如果A看好提供股票獎勵的公司，希望隨公司成長獲利，也願意穩定待上一段時間和公司一起打拼，A的確可以考慮有股票獎勵機制的公司。不過，需注意通常這些股票獎勵機制都會設有一些條件或限制，例如服務年限、業績目標或一定期間禁止轉讓等，因此A也應評估它們是否真正符合自己的個性、能力和職涯規劃，再作決定。