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事假

事假是適用勞動基準法的勞工可以申請的假別之一。^[1]

事假規定如下：^[2]
請假事由：勞工因有事故必須親自處理。
請假日數：一年內合計不得超過十四日。^[3]^[4]
工資給付：事假期間不給工資。

延伸閱讀：
黃蓮瑛、黃彥倫（2019），《勞工領基本工資，請事假可否扣薪？》。

註腳

　勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
　勞工請假規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
　勞工只要到職，在當年度就擁有14日的事假額度，並不會因為年度中途到職而依比例遞減。參見行政院勞工委員會（76）台勞動字第0962號函（1987/9/8）。
　連續請事假的期間，如果遇到例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，都不算在14日事假額度內，且工資照給。參見內政部（74）台內勞字第302665號函（1985/4/ 27）、行政院勞工委員會（82）台勞動二字第19211號函（1993/4/19）。

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