指符合法定終止事由以後，要遵守的終止手續、程序，如果不遵守就是違法終止，但終止不見得無效。例如雇主依照勞動基準法第11條解雇勞工要事先預告，這就是法定終止程序。如果雇主不事先預告、擅自解雇，解雇還是有效的，但勞工可以依照勞動基準法第16條第3項[1]跟雇主索取預告期間的工資作為賠償。
註腳
