恩惠性給與

實務見解[1]認為，雇主為了改善勞工之生活所為的給與，或雇主為其個人（或單方）之目的，具有勉勵（或獎勵）、恩惠性質之給與，是一種非經常性給與，並不屬於工資的一部分。

 

註腳

  1. 　 最高法院85年台上字第600號民事判決參照。
貢獻者：林大鈞（認證法律人）、Yt（認證法律人）