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台大醫院員工休假出國須申請，工會提告卻敗訴……特休假誰說了算？
近期台大醫院及海洋科技博物館均有涉及員工休假爭議的新聞報導，如台大醫院的「台大醫院員工出國須申請…工會提告卻敗訴法院判決理由曝光」，海科館的「不讓請假還怒斥飆罵？海科館員工控館長霸凌」。特別休假是勞工法定的權益，但特別休假到底怎麼休，卻容易衍伸出上述新聞案例中的休假爭議。在海科館的新聞中，勞動部表示說員工特休「僱主可協商但不得拒絕」；而台大醫院的新聞，則是工會提告，主張院方要求員工特休出國須寫明時間、地點，並經核准後才能出國的規定違法，一審判決卻是工會敗訴。到底特休假是勞工說了算，還是雇主可以限...
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兩岸繼承法第一順位法定繼承人的差異（二）：配偶
系列文章（一）我們先討論父母作為法定繼承人在兩岸的差異，本篇文章將繼續討論法定繼承人中的「配偶」。在大陸地區（以下稱大陸）的民法，配偶是第一順位的法定繼承人；在臺灣，配偶則是當然繼承人。簡單來說，配偶在海峽兩岸都是首批繼承人，不過，在具體規定仍有差異，導致適用的結果有所不同。為了以下行文方便，假設被繼承人甲的親屬關係，如下圖1：圖1：被繼承人甲的親屬關係圖資料來源：作者自製一、兩岸繼承法關於配偶的應繼分有差異從臺灣民法第1138條的行文來看，配偶是當然的繼承人，並在第1144條規定「配偶有相互繼承遺產之權...
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兩岸繼承法第一順位法定繼承人的差異（三）：子女及其他繼承人
前面分別介紹了父母及配偶在兩岸繼承法適用的差異，本文將説明子女及其他第一順位的法定繼承人。財產的代際傳遞應當是普世通行，不論在大陸或臺灣，第一順位的法定繼承人都包含直系晚輩，大陸民法直接規定為「子女」，臺灣民法則是「親等最近的直系血親卑親屬」，也可見兩岸繼承法仍有些微的差異：一、子女的範圍及繼承比例差異（一）子女範圍有差異：繼子女和非婚生子女有繼承權嗎？父或母的一方再婚後，子女與繼父母間形成「繼父母子女」關係。在臺灣，繼父母子女之間為直系「姻親」，而臺灣民法第一順位法定繼承人是「直系血親卑親屬」...
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兩岸繼承法第一順位法定繼承人的差異（一）：父母
臺灣人若要繼承在大陸地區（以下稱大陸）的遺產，而被繼承人又沒有在生前安排，則要依據大陸的民法規定來確定誰是繼承人。兩岸繼承法律最大的不同，是第一順位法定繼承人的範圍。為了討論方便，假設被繼承人甲的親屬關係，如下圖1：圖1：被繼承人甲的親屬關係圖資料來源：作者自製一、兩岸民法關於法定繼承人的規定（一）法定繼承人的順位不同臺灣民法的法定繼承人，除了配偶，第一順序是直系血親卑親屬，第二至第四順序依次分別為：父母、兄弟姐妹、祖父母。大陸民法則將配偶、子女、父母並列為第一順序繼承人，兄弟姐妹、祖父母、外祖父...