近期，國立海洋科技博物館（下稱海科館）的陳姓前館長因涉及職場霸凌，受到外界強烈關注，被記大過並調職處分。根據教育部調查結果指出，陳前館長的霸凌行為不僅對同仁造成長期身心壓力，也影響了機關運作，最終決定將他降調為非主管職，並記一大過。此外，海科館臨時人員（約用人員）廖女士為陳前館長二親等姻親，亦遭到該館解僱，為何公部門的約用人員（勞工）會因為有親屬關係而遭解僱，可以先從公部門任用人員的迴避制度談起。一、公部門利益衝突迴避制度公職人員在執行職務時，若遇涉及自身或特定親屬利益的事件，為避免因參與而影響...