近期，國立海洋科技博物館（下稱海科館）的陳姓前館長因涉及職場霸凌，受到外界強烈關注，被記大過並調職處分。根據教育部調查結果指出，陳前館長的霸凌行為不僅對同仁造成長期身心壓力，也影響了機關運作，最終決定將他降調為非主管職，並記一大過。此外，海科館臨時人員（約用人員）廖女士為陳前館長二親等姻親，亦遭到該館解僱，為何公部門的約用人員（勞工）會因為有親屬關係而遭解僱，可以先從公部門任用人員的迴避制度談起。一、公部門利益衝突迴避制度公職人員在執行職務時，若遇涉及自身或特定親屬利益的事件，為避免因參與而影響...

臺灣隊拿下十二強(WBSCPremier12)冠軍，舉國歡騰。但激情過後，中華職棒大聯盟（CPBL，以下簡稱中職）便在2024年11月29日公布各球團的「契約保留球員」，不在保留名單內選手有很高的機率無法留在職棒場上，必須到業餘球隊尋求機會，或高掛球鞋、轉換跑道。一、職業運動中的「保留條款」是什麼？在美國，職業棒球成立之初，球員流動頻繁，老闆們必須支付高額的薪資留住球隊內優秀的選手。在1879年，老闆們協議採用歷史上第一個「保留條款」，允許每支球隊保留五名球員，在得到原球隊許可前，其他球隊不能與保留名單內的選手洽談新契約，老...