辭典
菸品
菸品在法律上是指全部或部分以菸草或含有尼古丁的天然植物為原料，加工做成可以吸、嚼、含、聞等方式使用的紙菸、菸絲、雪茄及其他菸品。至於電子煙雖然不是菸品，但它是一種模仿菸品的產品，已經被歸類到「類菸品」，並全面禁止吸電子菸。註腳菸酒管理法第3條第1項：「本法所稱菸，指全部或部分以菸草或其代用品作為原料，製成可供吸用、嚼用、含用、聞用或以其他方式使用之製品。」菸害防制法第3條第1項第1款：「本法用詞，定義如下：一、菸品：指全部或部分以菸草或其他含有尼古丁之天然植物為原料，製成可供吸用、嚼用、含用、聞用或...
辭典
行政規則
圖1行政規則資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依行政程序法第159條規定，行政規則指的是行政上級機關對下級機關，或長官對屬官（下屬），依其權限或職權，為了規範「機關內部」秩序及運作，所訂定「非直接對外發生法規範效力」之一般、抽象之規定。容易混淆的相對概念是「法規命令」，法規命令是依行政程序法第150條，指政機關基於法律授權，對「多數不特定人民」就一般事項所作抽象之「對外發生法律效果」之規定。簡單來說，行政規則具有「內部性／不直接對外發生法律效果」，法規命令則相反，具有「外部性／對外發生法律效果」的特徵。 註...
辭典
舉證責任倒置
舉證責任倒置（或稱舉證責任轉換），是民事訴訟法中「誰主張，誰舉證」原則的例外情形。當法律另有規定，或個案中有顯失公平的情形時，法院可以決定舉證責任由誰負擔或斟酌是否減輕舉證責任。此制度目的在於追求實質公平，以解決證據偏在、蒐證困難及當事人能力不對等的問題。一旦適用舉證責任倒置，原本應由主張者負擔的舉證責任就會轉換，改由對造承擔。此時，對造必須積極提出證據證明自己的說法，若無法證明，則將承擔受不利判決的風險。以民法第184條第2項規定的侵權行為損害賠償為例，原告如果能證明被告違反保護他人的法律、且有損...
辭典
自白
圖1自白資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen被告所為的陳述，一般是指被告承認自己有犯罪行為的陳述。自白是刑事訴訟證據方法之一，但自白要成為合法的證據，前提是該自白要具有任意性；在外力壓迫下所作出的自白，因為不具任意性，因此不得作為證據。此外，還要具備真實性，刑事訴訟法第156條第1項明定須與事實相符，方得為證據。註腳刑事訴訟法第156條：「I被告之自白，非出於強暴、脅迫、利誘、詐欺、疲勞訊問、違法羈押或其他不正之方法，且與事實相符者，得為證據。II被告或共犯之自白，不得作為有罪判決之唯一證據，仍應調查其他必要之...
辭典
歷史解釋
圖1歷史解釋資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen解釋法律的方法之一，是指透過探究立法史與立法資料，來瞭解立法者在制定法律時的政策考量及所欲達成的目的。例如：民法第191條之3規範「危險活動」的損害賠償責任，但僅從法條文字本身，並無法瞭解什麼是「危險活動」，此時便可以回溯立法時的資料加以解釋。依當時的立法說明，「危險活動」的例子包含：工廠排放廢水或廢氣，筒裝瓦斯廠裝填瓦斯、爆竹廠製造爆竹、舉行賽車活動、使用炸藥開礦、開山或燃放焰火。可以參考：孫國成（2022），《法律解釋方法（一）：為什麼需要解釋法律？》。黃詩...
辭典
自由心證
自由心證的意思並不是說法官可以任意、隨便的做判斷，而是指法官不會受到硬性規則拘束，可以「自由」地依照所蒐集到的證據跟當事人的主張，去推理出一個事實，再根據這個事實作判決。所以法律上所說的自由心證，跟一般人可能會有的「法官看心情隨便亂判」的意涵並不相同。為了避免案件產生不合理的結果，法官的判決必須要符合經驗法則與論理法則，也就是要符合一般人的常識跟邏輯。而且法官推導出結果的過程也必須詳細的交代在判決書裡面。延伸閱讀：徐一夫（2019），《何謂「自由心證」？》。註腳民事訴訟法第222條：「I法院為判決時，應...
辭典
聽證
圖1聽證資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen所謂聽證，是指行政機關或立法機關為監督行政、調查行政違失或制訂法律時，於作成決定前，給予利害關係人提出事實，並且向作成決定的機關辯論詰問。例如中選會在審酌公投提案是否符合憲法、法律規定時，舉辦聽證協助釐清爭點。另外，常跟聽證會一起提到的是「公聽會」，如果從都市計畫的角度而言，公聽會與聽證會皆屬於「民眾參與」政治權力的再分配，讓原本沒辦法發表意見、影響決策權力的民眾，可以對於政策提供建議，並被納入未來的政策實踐中，只是這兩者的參與作用與保障的方式不相同。聽證相...
辭典
職業病
是職業災害的一種，指在執行職務時，因暴露於化學性、物理性、生物性、人因性以及其他因子導致身體產生疾病。例如長期處於強烈噪音的工作環境之中，經由醫師診斷噪音所導致聽力損失，即屬於職業疾病。職業病除了必須和勞工的工作有相當因果關係，還必須經醫師診斷，有爭執的話，會由地方政府或勞動部設置的委員會進一步認定。註腳職業安全衛生法施行細則第6條：「本法第二條第五款所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。」職業災害勞工保護法第11條：「勞工疑有職業疾病，應經醫師...
辭典
職業災害
圖1職業災害資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞動基準法本身並未對職業災害加以定義，實務上通常會引用職業安全衛生法第2條第5款搭配職業安全衛生法施行細則第6條規定來認定職業災害，或是依據勞工保險條例第34條以及勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則來認定勞動基準法上的職業災害。在具體判斷上則依「業務遂行性」、「業務起因性」二種概念依序判斷，若皆具備即構成職業災害。註腳職業安全衛生法第2條第5款：職業災害指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起...
辭典
職業工會
圖1職業工會資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen職業工會是指結合相關職業技能的勞工所組織的工會。 職業工會要以在同一直轄市或縣（市）作為組織區域，並且，同一直轄市或縣（市）內，同一種類職業工會以組織一個為限。例如：臺中市已經成立汽車駕駛員職業工會，就不能在臺中市再成立一個與汽車駕駛員的職業技能及工作性質太相近的職業工會。職業工會的名稱，原則上要標明組織區域及屬性。例如：「台北市保險業職業工會」，組織區域為臺北市，屬性為保險業，即是由在臺北市從事保險業務員、保險經紀人、保險代理人、保險公證人等相關職業的勞...
辭典
職業安全衛生管理計畫
指事業單位為執行法令所規定的職業安全衛生事項，所訂定各項工作目標、期程、採行措施、資源需求及績效考核等具體實施內容。主要內容，包含針對事業單位執行作業時的危害預防（例如墜落預防、侷限空間危害防止...）、機械設備操作安全、化學品管理、作業環境測定、製程或施工安全評估、健康管理、變更管理、採購安全管理、承攬安全管理、自動檢查、緊急應變措施、個人防護具管理及教育訓練......等勞工安全衛生事項，應訂定具有工作目標、期程、採行措施、分工、資源需求及績效考核等要項之具體實施計畫。註腳職業安全衛生法施行細則第31...
辭典
職業安全衛生管理系統
依據職業安全衛生管理辦法的規定，特定的事業應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，其中應包括政策、組織設計、規劃與實施、評估、改善措施等。而這個管理系統，主要應參考「臺灣職業安全衛生管理系統指引」（TaiwanOccupationalSafetyandHealthManagementSystem,TOSHMS）建立。其中該指引規定，組織應訂定安全衛生管理計畫。故職業衛生管理計畫為職業衛生管理系統中的一環。只要是法規要求的事業單位，除了建立職業安全衛生管理系統外，也應建置職業安全衛生管理計畫。註腳職業...
辭典
職業傷害
是職業災害的一種，指在執行職務時，受到立即性意外的傷害，而執行職務和傷害之間有相當因果關係。例如在工作中於鷹架上摔落地面受傷骨折，即屬於職業傷害。註腳職業安全衛生法施行細則第6條：「本法第二條第五款所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。」
辭典
行政行為
泛指行政機關為了達成行政任務所作成的各種行為，包括行政處分、事實行為、行政契約、法規命令、行政規則、行政計畫及行政指導。註腳參行政程序法第2條第1項：「本法所稱行政程序，係指行政機關作成行政處分、締結行政契約、訂定法規命令與行政規則、確定行政計畫、實施行政指導及處理陳情等行為之程序。」行政程序法第92條第1項：「本法所稱行政處分，係指行政機關就公法上具體事件所為之決定或其他公權力措施而對外直接發生法律效果之單方行政行為。」行政程序法第135條：「公法上法律關係得以契約設定、變更或消滅之。但依其性質或法規...
辭典
行號
指以營利賺錢為目的的獨資或合夥組織，例如某某企業社、某某行號或個人工作室。 有不少法令中都會提到「行號」這個用語。以公司法第15條為例，公司借錢給其他人有限制，原則上公司不能借給任何人，例外則是當公司借錢給「公司、『行號』以及有限合夥」這三種組織，並且：1.彼此有業務往來，或2.無業務往來而短期借錢的金額不超過自己公司淨值40％。此時，依據經濟部的見解，公司法第15條所指的行號，是指依商業登記法辦好商業登記的商業，包括獨資、合夥，以及免辦商業登記之小規模商業。註腳公司法第15條第1項：「公司之資金，除有左列各...
辭典
身分公務員
根據刑法，是指依法令服務於國家、地方自治團體所屬機關，且具有法定職務權限的人。例如，村長、里長。如果服務於國家或地方自治團體，但不具有法定職務權限，工作內容沒有涉及公權力行使的事項，僅單純提供機關內部機械性、肉體性的勞務，就不屬於刑法上的公務員。例如，政府機關的清潔工、保全員。註腳中華民國刑法第10條第2項第1款前段：「稱公務員者，謂下列人員：一、依法令服務於國家、地方自治團體所屬機關而具有法定職務權限……。」最高法院98年度台上字第7191號刑事判決：「依地方制度法第二條第一款、第十四條之規定，地方自治團...
辭典
調解離婚
圖1調解離婚資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen調解離婚成立的話，婚姻關係就會直接消滅；任何一方都可以自己拿調解離婚成立的文件去戶政事務所登記，不用雙方一起去。 調解離婚因為以下幾種情形發生在法院：聲請調解離婚婚姻關係中一方想要離婚，對方卻不願意或雙方對離婚的條件談不攏時，可以向法院聲請調解，通常會由調解委員或法官協助雙方進行調解，經調解後，如果雙方達成離婚的共識，便是所謂的調解離婚。訴訟開始前先進行調解婚姻關係中，如果對方有民法第1052條所規定的情形（例如：重婚、和他人發生性行為、虐待、惡意遺棄等），對...
辭典
資遣費
圖1資遣費資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞動契約依照規定終止時，雇主應發給勞工資遣費，常見的情況如雇主歇業、勞工不適任被解僱，或雇主違法損害勞工權益經勞工終止契約等。資遣費依適用勞工退休制度而有舊制、新制2種不同的發給標準：舊制（2005／7／1前到職，可以選擇「繼續適用舊制」或「適用新制，保留舊制年資」）適用勞退舊制的資遣費是工作1年發給1個基數（即1個月平均工資），未滿1年者以比例計給，未滿1個月以1個月計。新制（2005／7／1後到職）適用勞退新制者則以工作一年發給0.5個基數，未滿1年者以比例計給，算到「日」為...
辭典
資遣
資遣，又稱為經濟型解僱、裁員解僱，是指雇主因為經營方面的問題，例如破產、歇業、業務緊縮等等理由，依據勞動基準法第11條的規定解僱勞工。因為這種經濟性理由不可歸責於勞工，因此雇主必須依勞動基準法第16條預告期間提早告知勞工、在預告期間內給予謀職假，並且依照第17條支付勞工資遣費。 延伸閱讀：黃蓮瑛、黃偵甯（2025），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。林致遠（2025），《怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？》。註...
辭典
資本公積
資本公積是指公司發行金融資產或金融負債之中，可歸屬於股東權益所組成的部分；以及公司與股東之間，針對公司本身的股本進行交易，進而產生的溢價。資本公積通常包含：以超過票面金額發行股票所產生的溢價、公司交易庫藏股票的差額、公司交易限制員工權利新股的差額、公司受領股東贈與的所得等。註腳證券發行人財務報告編製準則（採國際財務報導準則版本）第11條第1項第1款第2目：「資產負債表之權益項目與其內涵及應揭露事項如下：一、歸屬於母公司業主之權益：……（二）資本公積：指發行人發行金融工具之權益組成部分及發行人與業主間之...