勞工遭到雇主違法解僱時，雇主須給付勞工自解僱日到復職日的工資。如果勞工在此期間另行就業，所獲得的收入就稱為「中間收入」，雇主補發工資時，可以主張從工資中扣除中間收入的金額。延伸閱讀：林冠良（2022），〈找了新工作反而虧錢？──原雇主補發薪資前可以要求預扣「中間收入」嗎？〉。註腳民法第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

為勞動基準法第22條第2項所定最低保障勞工工資的標準，目的在於禁止雇主片面以已發生的事由作為藉口，擅自扣減勞工應得之工資。雇主僅於法令另有規定，或勞雇雙方另有約定時才可以扣除工資。前者例如：依法扣繳所得稅、勞健保費、職工福利金、強制執行之扣薪命令；後者例如：勞工宿舍費、預借薪資之扣除等勞資雙方明確無爭議的情形。註腳勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

定義於人身保險類型中，當要保人所繳的每期保險費的金額，不會隨著危險高低而有所不同，而是平均分配在繳費期間的各年度時，亦即採取「平準保費制」，那麼這些累積起來的保險費，就具有預繳保費的性質；而預繳的保險費，再加上保單預定的投資收益，保險學稱為現金價值（cashvalue），而保險人必須將其提存為「保單價值準備金」。是要保人的權利保單價值準備金具有儲蓄的性質，屬於潛在的財產利益，形式上雖然是保險人所擁有，但實質上屬於要保人所有；就算要保人跟被保險人是不同人，由於保單價值準備金來自要保人持續所繳的保險費，因此...

抵充一詞源於民法，民法上清償的抵充，是指對於一個人負擔數宗債務，而其給付種類相同，如果這時清償人所提出的給付，不足以清償全部的債權額時，用來決定抵充何項債務之原則。例如債務人對債權人負有10萬元及5萬元兩筆債務，債務人提出2萬元時，應先清償何筆債務？決定如何清償債務的原則即為清償之抵充。但勞動基準法所稱職業災害補償之「抵充」，與民法所稱的抵充並不相同，勞動基準法上的抵充是指雇主得扣除原應給付之額度，在勞工就同一事故，已經依照勞工保險條例或其他法律規定由雇主支付費用補償時，容許僱主就已支付費用之範圍內...

圖1法定財產制資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen夫妻結婚後，夫妻財產各自保有財產的所有權、管理與使用權，債務也各自負擔。夫妻離婚或配偶死亡時，以當時的婚後財產，扣除婚姻中的負債後，如有剩餘，就該差額可以請求平均分配。 夫妻如果沒有另外約定規範雙方夫妻的財產制，那就一律適用「法定財產制」。「法定財產制」把財產分成婚前財產、婚後財產兩種，原則上都是夫妻各自所有、使用及收益，但是在離婚時，夫妻雙方的婚後財產扣掉繼承贈與等無償取得的財產及慰撫金後，互相做比較，婚後財產剩下比較少的一方，可以向剩下財產比較多的一...

對於遺產範圍的一種稱呼（另外一種是「所得遺產」），可以理解成「『應』該『繼』承的『遺產』（範圍）」，具體來說是指被繼承人所有的財產，加上生前因為繼承人結婚、分居、營業而贈與給繼承人的財產價額（民法第1173條的「歸扣」），主要是在「繼承人計算遺產繼承的範圍」時使用。舉例來說，A死亡，留下遺產200萬元，但A生前因為女兒結婚而贈與給女兒的100萬元必須歸扣，所以A的「應繼遺產」共是300萬元，繼承人分配遺產時，應以300萬元為計算基準。註腳民法第1173條：「I繼承人中有在繼承開始前因結婚、分居或營業，已從被繼承人受有財...

法定財產制關係消滅時（如離婚、配偶死亡等情況），雙方現存的婚後財產，扣除婚姻關係中債務的所剩的剩餘財產，除無償取得者或慰撫金以外，應平均分配。另外，法院可以調整或免除分配額。

圖1假釋資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指的是受刑人必須服刑經過一定期間、在監所中表現良好，並且符合法規規範的情形而被認為有悔改之實時，以保護管束附加條件的方式，使受刑人提早回到社會當中，適應社會生活的制度。因此受刑人為了能提早回到社會當中，便會在服刑過程中努力參加處遇計畫、改過自新，來達到法律規範的假釋要件。而我國假釋制度一直以來都是搭配著累進處遇制度一起運作，假釋要件的其中一項便是累進處遇必須到至少二級的級數，才能向監所申請假釋。而附加條件的內容，則須依據保安處分執行法的規範，內容如：假釋出監...