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圖1準用資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen「準用」是適用法律的方法。可以分為三類：構成要件準用、法律效果準用、兩者都準用。準用必須由法律明文規定才可以，法條文字可能會用「準用」、「……亦同」、「比照……辦理」表達。「法律效果準用」是指：法條A清楚規定X事實的法律效果。而Y事實與X事實有同類、相似的情況，立法者為了避免法條文字重覆，法條B的文字就規定「準用」法條A，讓X、Y兩種同類、相似的事實有相同的法律效果。＃＃此外，最高法院41台非47號刑事判例載有下列內容摘錄以供一併參考：「⋯⋯準用與適用有別，適用係完全依其規定...
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圖1離職資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指勞工所發動的勞動契約終止權，可分為可歸責於雇主導致勞工「被迫離職」（勞動基準法第14條）以及可歸責於勞工的「自請離職」（勞動基準法第15條）。註腳勞動基準法第14條：「I有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，...
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是指法官針對參與訴訟程序的人，原則上應該讓他們親身在法庭中以言詞陳述的方式來表達意見，法官不能將審判庭外書面或其他方式的資料，來替代當事人、證人在法庭上的陳述，作為判決依據。註腳最高法院108年度台上字第7號刑事判決：「另刑事訴訟採直接、言詞審理主義，審判之法官原則上須在公判庭上直接聽取訴訟兩造當事人所為攻擊、防禦之言詞、舉止，以獲得心證，……。」
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圖1被迫離職資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen是指勞工因為雇主的違法行為，例如遭雇主施暴、違反法令、未依契約給付工資等等理由，依據勞動基準法第14條終止勞動契約。因為勞工在這種情況下的離職可歸責於雇主，因此勞工不需要預告雇主即可終止勞動契約，並且能向雇主請求資遣費。註腳勞動基準法第14條：「I有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有...
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國家對人民宣布的施政計畫及大致方向。在我國，總統能夠依照大政方針的行政權規範，設立國家安全會議及國家安全局，決定國防、外交、兩岸關係及國家重大變故等國家安全相關的政策方向。註腳中華民國憲法增修條文第2條第4項：「總統為決定國家安全有關大政方針，得設國家安全會議及所屬國家安全局，其組織以法律定之。」國家安全會議組織法第2條：「I國家安全會議，為總統決定國家安全有關之大政方針之諮詢機關。II前項所稱國家安全係指國防、外交、兩岸關係及國家重大變故之相關事項。」
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如果當事人經濟有困難，沒有能力支出訴訟費用，可以向法院提出聲請，由法院裁定是否准予訴訟救助。獲得訴訟救助後，提起訴訟的人可以暫免繳納裁判費、執行費、證人日費旅費、鑑定費、政府規費等，但是如果最後敗訴，就必須補繳。延伸閱讀：1.蘇國欽（2021），《沒錢打官司怎麼辦？淺談民事訴訟救助制度》。2.法律百科問答（2021），《訴訟救助可以一次用在家事跟民事案件嗎？》。3.法律百科範本（2020），《民事聲請訴訟救助狀》。
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證據排除法則源自於美國，是指當偵查機關違法取得證據時，該證據將被排除在法庭之外，失去證據能力。而會依據程序違法的程度，可能一概排除，或是由法官於具體個案，審酌人權保障及公共利益，來決定要不要排除。在我國2003年刑事訴訟法修正時引進。而這個法則，只適用於實施刑事訴訟程序的公務員，而不包括一般人。
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把最高法院與最高行政法院很值得參考的裁判抽選出來，當作其他個案參考的指標，這些雀屏中選的裁判就叫判例，但本質上還是裁判。不過要注意的是，判例制度已經走入歷史，在2019年7月4日施行的「法院組織法」與「行政法院組織法」的部分條文，都已經以「大法庭」制度取代判例。註腳2019年刪除前法院組織法第57條第1項：「最高法院之裁判，其所持法律見解，認有編為判例之必要者，應分別經由院長、庭長、法官組成之民事庭會議、刑事庭會議或民、刑事庭總會議決議後，報請司法院備查。」
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法益，是指法律所保護的權益而言。身分法益，是法律保護以身分關係為基礎所生的權益。此一用詞，出現在民法第195條第3項。這是民國88年4月21日修正公布增訂的規定。其內容謂：「前二項規定，於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者，準用之。」立法說明謂：鑑於父母或配偶與本人之關係最為親密，基於此種親密關係所生之身分法益被侵害時，其所受精神上之痛苦最深，所以增訂準用可請求慰撫金（精神上損害的賠償金）的明文規定。根據此項規定，諸如子女遭受性侵害、配偶被略誘、夫妻離婚後一方不當阻礙他方行使...
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圖1就地訊問資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen當被告或證人不能到法庭上的時候，可以到被告或證人所在處（證人也可以到所在地法院訊問），對被告或證人進行訊問。例如被告或證人因各種身體狀況，不適合到法庭上接受訊問時，可以採用這種訊問方式。註腳刑事訴訟法第246條：「遇被告不能到場，或有其他必要情形，得就其所在訊問之。」刑事訴訟法第177條第1項：「證人不能到場或有其他必要情形，得於聽取當事人及辯護人之意見後，就其所在或於其所在地法院訊問之。」
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圖1舉輕明重資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen舉輕明重一詞，源自唐代律法。永徽4年即西元653年的《唐律疏議》，有12篇之多，是古代最早頒行較為完整的法典。其第1篇是《名例律》，總共6卷57條。在第6卷的第50條，規定：「諸斷罪而無正條，其應出罪者，則舉重以明輕；其應入罪者，則舉輕以明重。」所指舉輕明重部分，意思是說情節較輕的尚且成罪，情節較重的就更應該論罪了。該條的註解，是說謀劃殺害尊長尚且要判斬刑，已然着手殺害尊長致生傷亡結果者，更應當判處斬刑。以上所述，本來只是針對刑事罪責而言，如今舉輕明重原則已經成為法學...
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馬賽克理論（mosaictheory）是關於判斷是否侵犯隱私權的理論，認為一個人被持續長期追蹤，個人資訊被一點一滴地蒐集起來，就像拼一片一片的馬賽克一樣，最後會拼湊出對這個人的完整圖像，仍然會侵害這個人的隱私權。註腳臺灣高等法院104年度上易字第352號刑事判決：「……而此亦為美國法院近年來針對類似案件所採取之『馬賽克理論（mosaictheory）』（或譯為『鑲嵌理論』），即如馬賽克拼圖一般，乍看之下微不足道、瑣碎的圖案，但拼聚在一起後就會呈現一個寬廣、全面的圖像。個人對於零碎的資訊或許主觀上並沒有隱私權遭受侵害之感受，但大...
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指在正常環境及情況下，社會公眾通常所具備的認知、觀念、判斷或感覺，換句話說，指社會上多數人對同一事物、概念或情狀所採取的普遍性認知、觀念、判斷或感覺，常見於各類裁判及法律文書中，用以解釋個案狀況是否符合法律的規範。例如臺灣高等法院103年度上易字第1368號刑事判決就以社會通念詮釋性騷擾行為：「如上司、部屬間偷襲摟腰、親吻嘴唇等接觸身體外露部位之行為，因帶有性暗示而屬調戲他人，且在該等身分關係下，因足以引發被害人有不舒服之感覺，依一般社會通念，應屬構成性騷擾之行為。」註腳臺灣高等法院103年度上易字第1368...
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指雇主在不低於勞動基準法所定最低標準的原則下，就重要的勞動條件及管理事項，例如工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等，所訂立的管理規定。依據勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇用勞工人數在三十人以上的雇主，一定要訂定工作規則，並應報請主管機關核備後在事業場所內公告並印發給各勞工。法律效果上，勞工如果違反工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止契約。註腳勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依...
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圖1法定終止事由資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指法律規定的情況發生時才可以終止契約關係，如果沒有這些情況就是違法終止，終止無效。例如雇主不能隨意解僱勞工，只有在符合勞動基準法第11條、第12條第1項的情況下才可以終止契約，勞動基準法第11條、12條第1項就是勞動契約的法定終止事由。註腳勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任...
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圖1決意資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen行為人想要從事犯罪行為的想法或決定。 延伸：區分階段
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圖1間接正犯資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指利用他人實行構成要件行為，來實現自己的犯罪。例如A想殺死B，但沒有自己動手，而是拿槍威脅C：「你不殺了B，我就殺你。」C在脅迫下別無選擇只好殺死B，此時A成立殺人罪的間接正犯。
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圖1直接正犯資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen直接正犯的行為人是基於內心意思而支配自己外在行為去從事犯罪行為。相較於直接正犯是親自實行構成要件的人，「間接正犯」則是利用他人實行構成要件行為，來實現自己的犯罪。延伸閱讀：劉立耕（2023），《多人涉及犯罪時，如何分配責任？——正犯與共犯的意義、類型與區分標準》。
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圖1預備資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen行為人為實現犯罪行為而從事的事前準備工作。
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刑度是指刑罰對於犯罪處罰的嚴重程度，刑度越重代表處罰越嚴厲。如：無期徒刑的刑度較有期徒刑更重；十年有期徒刑的刑度較五年有期徒刑更重；我國目前最重的刑度為死刑。
