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爭議行為
指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。註腳指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約規定的權利義務或勞動條件的維持或變更之爭議。
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行政私法行為
所謂「行政私法行為」指的是國家以私法方式直接達成行政任務的行為，且該行政任務通常是促進人民福利的給付行政，可能的型態有以下兩種：國家直接與人民締結買賣、消費借貸等私法契約，例如：在經濟不景氣時提供廠商紓困貸款，來落實國家的經濟政策。以私法組織型態與人民締結私法契約，例如：臺北捷運公司與乘客訂定運送契約，提供人民交通服務，以達成增進公共福利的目的等。 註腳最高行政法院93年度裁字第1172號裁定︰「次查行政機關為達成行政任務，固得採取強制手段之公權力行政以達行政目的，惟亦可以私經濟方式達成，即學者所稱之...
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單獨行為
圖1單獨行為資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen由當事人一方的意思表示而成立的行為。例如：拋棄所有權。 註腳參考王澤鑑（2011），《民法總則》，頁280。
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保證行為
是指由保證人擔保債務人履行債務之行為，依擔保方式之不同，可區分為「物保」、「人保」。 註腳「物保」指的是債務人提供「物」作為擔保（包含動產、不動產）。一般而言，動產或不動產通常可以經過鑑價，估算出一定的價值，債務人是在這個價值範圍內向債權人提供擔保，所以說物保是一種「有限責任」。例：A向B借款500萬元，A以自有古宅提供給B設定抵押權。A清償期一到卻無法清償欠款，而後該古宅經鑑價為350萬元，B只能在350萬元範圍內優先受償。「人保」就是常見的保證人，是以「人的信用」作為擔保，但是「人的信用」通常沒有辦法量化成...
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侵權行為損害賠償
因故意或過失行為，造成他人權利、利益受損害，應負賠償責任。賠償方法以回復原狀（回復到損害前的原狀）為原則，如果無法回復原狀，則可以賠償金錢。
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社會勞動
圖1社會勞動資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen社會勞動是一種刑罰的替代措施（法律上稱為「易刑處分」），適用於6個月以下有期徒刑、拘役，或者是罰金易服勞役期間1年以下的狀況，具有處罰的性質。內容包含清潔整理、居家照護、弱勢關懷、淨山淨灘、環境保護、生態巡守、社區巡守、農林漁牧業勞動、社會服務、文書處理、交通安全，以及其他各種無酬且符合公共利益的勞動或服務。註腳中華民國刑法第41條第2、3項：「II依前項規定得易科罰金而未聲請易科罰金者，得以提供社會勞動六小時折算一日，易服社會勞動。III受六月以下有期徒刑或拘役之...
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好意施惠行為
又稱為「好意施惠關係」，指基於情誼或善意而做出的行為。例如，請客吃飯、讓同事免費搭便車，或火車到站時，幫忙把鄰座睡著的乘客叫醒。好意施惠行為不屬於法律行為或契約行為，因此對於當事人也不會產生法律（或契約）上的權利或義務。舉例來說，甲和同事乙都要到高雄出差，甲基於同事情誼，答應讓乙免費搭便車，但乙不能對甲主張自己有搭便車的權利；或如果甲當天忘記去載乙，導致乙要自行搭火車去高雄，乙也不能請求甲賠償車票費用。註腳王澤鑑（2002），《債法原理（一）基本理論債之發生》，頁223。
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勞動派遣
勞動派遣是常見的勞動關係，也規定在勞動基準法中，勞動派遣是指派遣公司A指派它僱用的勞工到要派公司B，接受B的指揮監督管理，為B提供勞務。派遣勞工由派遣公司A聘僱，A有義務支付派遣勞工薪水、辦理勞健保，勞工被派至要派公司B工作。而A與B間會簽訂要派契約，俗稱外包。延伸閱讀：1.陳俊愷（2019），《派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？》。2. 勞動部網站《勞動派遣專區》，包含：《勞動派遣權益指導原則》、《派遣勞動契約應約定及不得約定事項》等。
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勞動契約
可參考勞動基準法第2條第6款之定義，指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 註腳勞動基準法第2條：「本法用辭定義如左：一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總...
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勞動三法
圖1勞動三法資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」。透過勞動三法所建構的集體勞工法制，保障勞工在集體勞資關係中的團結權、集體協商權（又稱為團體交涉權）及爭議權。
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勞動檢查
勞動檢查是政府為了維護勞工與雇主雙方的權益，針對事業單位是否有依法辦理勞動條件及工作場所安全衛生所實施的檢查。勞動條件檢查的內容包括對勞工的薪資、工作時間、性別工作平等勞動條件進行檢查；安全衛生檢查的內容則包括對防止職業災害的措施、勞工健康與安全相關的保障規則等安全衛生事項進行檢查。
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勞動基準法
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，政府於1985年所制定的勞動基本大法。截至目前為止，最新一次修正為2019年6月19日。因應政府組織改造，從2016年1月1日開始，勞動基準法的中央主關機關改為勞動部。註腳全文請見全國法規資料庫中中的「勞動基準法」。
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不當得利
圖1不當得利資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen無法律上的原因而受利益，導致他人受到損害者而言。註腳民法第179條：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。｣；最高法院107年度台上字第557號民事判決。
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資遣費
圖1資遣費資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞動契約依照規定終止時，雇主應發給勞工資遣費，常見的情況如雇主歇業、勞工不適任被解僱，或雇主違法損害勞工權益經勞工終止契約等。資遣費依適用勞工退休制度而有舊制、新制2種不同的發給標準：舊制（2005／7／1前到職，可以選擇「繼續適用舊制」或「適用新制，保留舊制年資」）適用勞退舊制的資遣費是工作1年發給1個基數（即1個月平均工資），未滿1年者以比例計給，未滿1個月以1個月計。新制（2005／7／1後到職）適用勞退新制者則以工作一年發給0.5個基數，未滿1年者以比例計給，算到「日」為...
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責任能力
民法上的責任能力，是指違反法律而應負責的能力。例如發生侵權行為，必須行為人有責任能力才要賠償。有責任能力，是指行為人行為時有識別能力，能夠辨別是非利害、認識他的行為是社會不容許的行為。所以即使是無行為能力人、限制行為能力人（例如未成年人、受監護宣告人），侵權行為時也可能有識別能力，而被認為有責任能力，必須負擔賠償責任。註腳王澤鑑（2014），《民法總則》，2014年增訂新版，頁145。臺灣高等法院109年度重上字第250號民事判決：「按因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。民法第184條第1項前段定有...
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預見可能性
行為人對於結果的發生有無可能預料到，稱為預見可能性。在判斷是否成立刑法的過失犯或加重結果犯時，會用到這個標準。過失犯是以有無違反注意義務及有無結果預見可能為標準，行為人必須可預見違反注意義務的行為，會導致被害人法益受到侵害，若客觀上無法預見，行為人就無法善盡注意義務防止結果發生，也就不成立過失。而在加重結果犯的判斷，行為人故意做了基本犯罪行為後，對於產生的加重結果有預見可能，才有過失而成立加重結果犯。例如，機車駕駛A在深夜開到陰暗路段，撞到身穿黑衣、躺著等死的B。因為一般人根本不會想到車道上會有身...
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性騷擾
性騷擾是除了性交犯罪與猥褻犯罪以外，所有與性、性別有關且違背他人意願的行為，大致上可以分為以下兩種情況：敵意環境型的性騷擾：以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以其他方法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。利益交換型的性騷擾：以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。定義性騷擾的條文，除了性騷擾防治法第2條，還有性別平等教育法第3條...
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主觀構成要件
圖1主觀構成要件資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen屬「構成要件」的一種，指的是「行為人內心的想法」，可以分為「故意」和「過失」。因為只有法律上明文規定的「故意犯罪」或「因過失犯下特定之罪」，才能用刑法處罰，所以在討論行為人是否成立犯罪時，必須要判斷他的內心想法是故意或過失。以刑法中的毀損罪為例，本罪只有處罰故意犯，而不處罰過失犯，所以當行為人不是要故意毀損物品時，我們就會說他「主觀構成要件不該當」，不成立毀損罪。至於行為人究竟是故意或過失，畢竟是個人內心的想法，所以除非行為人本身自白，否則在欠缺直接...
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一例一休
圖1一例一休資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen雇主應於每7日的週期當中，主動給予勞工2日的休息，其中1日為例假，1日為休息日，謂之「一例一休」。「一例一休」之中的例假日不能出勤工作，必須強制休息；休息日則可經協商讓勞工出勤，但需支付加班費（或經勞工同意予以補休），確保勞工有足夠的休息時間，並保留彈性加班的空間，另，休息日出勤的工時，屬於加班工時，必須計入每月加班時數上限。依照官方的說法，「一例一休」並未限制只能安排在週六、日，只要勞雇雙方以每7日為一週期，共同協商找出其中1天為休息日，1天為例假日，即符合規...
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勞工
圖1勞工資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen凡基於私法契約而成立勞動關係，依雇主指示提供勞務並獲取報酬之人，即謂之勞工。勞工有一個很重要的特徵是「從屬性」，學理上有三大從屬性，亦即人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性，相對地雇主對於勞工則有勞務請求權、指示命令權及懲戒權。舉例來說，小英和一間清潔公司簽了名義上寫著「承攬契約」的契約，工作內容是到公司的客戶處打掃，按件計酬。但是，小英必須到公司指定之地點工作，要穿著公司的制服，不然會扣錢，要簽到及簽退，遲到、早退需要補時數而且會扣錢，無故不到也要賠錢，臨時...