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權利事項
圖1權利事項資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指勞資雙方當事人中，有人違反法令、團體協約、勞動契約規定，所產生的權利義務爭議。常見的類型例如：老闆未給付工資、加班費、資遣費、職災補償、任意解僱勞工……等。權利事項的爭議，當事人得依勞資爭議處理法，向各縣市的勞動（工）局處申請調解、仲裁，或向勞動部申請裁決。也可以向法院請求調解或審判。註腳勞資爭議處理法第5條第2款：「本法用詞，定義如下：……二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。」勞資爭議處理法第6條第1...
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準文書
圖1準文書資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen按照刑法的規定，以下兩種內容雖然不符合偽造文書犯罪裡「文書」的定義，但仍然把這些內容，賦予跟刑法上的文書相同的法律效果，稱為「準文書」。按照習慣或特約，可以證明法律上權利義務的文字、符號等內容有些依附在紙上或物品上的符號、圖畫、照像，按照習慣或特別約定，足以表示法律上權利義務關係，這些符號、圖畫、照像按照規定也是所謂的文書。例如，在便當店菜單上劃記數量的「正」字記號、機車引擎蓋上面標示出廠記錄的號碼、蓋在豬皮上面證明完稅的戳章，這些都是外觀上沒有特別表示意...
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提存
圖1提存資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen提存是將要給付或擔保的物品或金錢，暫時存放在法院提存所保管。為什麼要提存？主要有以下2種原因：清償提存債務人想要還債，但債權人拒收，或是根本不知道債權人是誰，為了讓債務人可以順利清償，讓債務人可以向法院提存所提出要清償的物品或錢，由法院保管，等債權人來領取。擔保提存通常會跟隨著假扣押、假處分等執行程序出現，要求聲請執行保全程序的聲請人先提供一筆擔保金。這是為了要擔保被執行的對方因為執行程序受到損害的時候，可以請求賠償。註腳民法第326條：「債權人受領遲延，或不能...
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監護
圖1監護資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen監護分為未成年監護和成年監護：未成年監護依民法第1084條第2項規定，父母對未成年人子女有保護教養義務（親權），但若是父母不能行使親權時，未成年子女無法受到適當保障，所以為保護未成年人的利益，依民法第1091條前段規定，需另行選人監護人。成年監護當一個成年人因為精神障礙或其他心智缺陷，不能與他人溝通或不瞭解他人表達的意思，法院會依家人、親屬等人的聲請，對他做出監護宣告，由一位監護人當他的法定代理人。註腳民法第1084條第2項：「父母對於未成年之子女，有保護及教養之權利義務...
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督促程序
圖1督促程序資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen相較於一般提起訴訟更為簡便的程序，民事訴訟法第508條第1項規定：「債權人之請求，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，得聲請法院依督促程序發支付命令。」亦即，如果債權人是要求債務人給付金錢或其他替代物或有價證券，可以先不用對債務人提出訴訟，而可以先透過這個程序，向法院聲請對債務人發支付命令。債務人收到支付命令後，如果未在法定20日內聲明異議（表達不服，不用附任何理由）的話，支付命令就能作為執行名義（執行依據），債權人就能對債務人強制執行。註腳民...
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繼受取得
圖1繼受取得資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen相對於原始取得是乾淨、沒有負擔的狀態；繼受取得是指取得權利時，要承擔他人既有的權利狀態。例如常見因為買賣移轉房子，買主就會繼受取得賣家對於房子原有的負擔；或者因為繼承，繼承人就是概括繼受取得死者的全部的權利義務關係。註腳謝在全（2014），修訂6版，《民法物權論（上）》，頁45。民法第1148條第1項：「繼承人自繼承開始時，除本法另有規定外，承受被繼承人財產上之一切權利、義務。但權利、義務專屬於被繼承人本身者，不在此限。」
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揭穿公司面紗原則
此源自英美法的概念，在德日則有法人格否認理論。原則上，公司有獨立法人格，且在股東有限責任原則下，股東無須對公司的行為或債務負責。但若股東濫用以上的制度，用以規避法律責任或義務，而造成公司債權人、其他利害關係人的損害或不利結果，這時，就例外的讓濫用公司制度的股東不能主張以上制度且須負起責任，以符合誠實信用原則。亦即在特定情況下，例外否定公司的獨立法人格地位，要求公司背後的股東必須以個人財產對債權人等負責。例如臺灣美國無線電公司污染案，就是適用揭開公司面紗原則的適例之一。註腳參見公司法第154條第2項新...
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裁罰性不利處分
圖1裁罰性不利處分資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen對人民不利的行政處分可以分為「裁罰性不利處分」與「非裁罰性不利處分」兩種類型。裁罰性不利處分指的是處罰過去違反行政法上義務的行為，因為處罰的目的具有「制裁性」，所以稱為裁罰性不利處分。例如：開車闖紅燈後，被處新臺幣1800-5400行政罰鍰，處罰鍰的目的在於制裁開車闖紅燈的行為。 註腳行政罰法第1條：「違反行政法上義務而受罰鍰、沒入或其他種類行政罰之處罰時，適用本法。但其他法律有特別規定者，從其規定。」行政罰法第2條：「本法所稱其他種類行政罰，指下列裁罰性之不...
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人別訊問
圖1人別訊問資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen刑事程序中，檢察官、法官、司法警察在問話前，要先確認眼前這個人是不是這次程序所要追訴、審判的對象，或者是請來的證人、鑑定人，所以必須要先向被問話的人確認姓名、年齡、職業、住居所等基本資料，確保沒有找錯人。一般認為，因為是要確認、查驗身分，所以被告或犯罪嫌疑人沒有保持緘默的權利，必須要回答。而進行人別訊問之後，會再按照刑事訴訟法的規定，進行告知義務、再進行本案訊問。註腳刑事訴訟法第94條：「訊問被告，應先詢其姓名、年齡、籍貫、職業、住、居所，以查驗其人有無錯...
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最低工資
最低工資的意義最低工資是指雇主被規定所能給付勞工的最低報酬水準，此水準不能再透過勞動契約或團體協約予以降低。我國規定，勞雇雙方議定的工資不得低於法律規定的最低工資；如果比最低工資更低，則以最低工資作為工資金額，雇主要補足差額。最低工資的目的國家設立最低工資制度的目的，在於提供勞工必要的社會保障，並作為克服貧窮和確保滿足勞工及其家庭需求的政策一環。決定最低工資水準的參考指標決定最低工資的水準時，應考量國情、勞工及其家庭的需要、以及經濟因素。我國規定，最低工資應參採「消費者物價指數年增率」擬訂調整幅...
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非裁罰性不利處分
圖1非裁罰性不利處分資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen對人民不利的行政處分可以分為「裁罰性不利處分」與「非裁罰性不利處分」兩種類型。非裁罰性不利處分指的是為預防或防止危害的發生或擴大，法律授權行政機關可以課予人民一定的義務，例如：有業者隨意傾倒建築廢棄物，主管機關可以命令該業者，限期清除違法傾倒的建築廢棄物，此類命令除去違法狀態的行政處分，是基於「預防性（或管制性）」的目的，不是在非難行為人。註腳最高行政法院104年度判字第157號判決：「再按行政罰是一種不利處分，而且具有制裁性，故稱為裁罰性不利處分，係...
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繼父母
繼父是生母跟生父離婚後，再婚的丈夫；繼母是生父跟生母離婚後，再婚的妻子。繼父母不是民法上的用語，但有出現在勞工請假規則、公務員請假規則等法令中。在法律上，子女跟繼父母不是法律上的父母子女，彼此間沒有繼承權；如果子女沒有跟繼父母同住，彼此間就沒有扶養義務，如果同住具有家長、家屬關係才會有扶養義務。比較特別的是，如果勞工自己的繼父母死亡，可以請喪假8天，配偶的繼父母死亡可以請喪假6天。延伸閱讀：1.謝宜霓（2022），《喪假應該怎麼請》。2.法律百科問答（2020），《公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令...
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債之相對性
債權債務之主體，是以締結契約之當事人為準，所以依照契約，債權人只能向債務人請求給付，不能向債務人以外之人請求。就像是甲去麥當勞與其訂立麥香雞的買賣契約，那甲只能向麥當勞請求給付麥香雞，不可以依照這個契約去跟肯德基要求其給付麥香雞。
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當事人能力
民事訴訟法所稱當事人能力，是指具有民事訴訟程序上成為當事人的一般、抽象資格，也就是得以自己名義而起訴（原告）或被訴（被告）的能力。原則上會以民法上有權利能力的人，有民事訴訟法上的當事人能力，例如剛出生的A、B股份有限公司等，都具有當事人能力，可以作為民事訴訟的原告或被告。此外，胎兒在可以享受利益的範圍內、有設代表人或管理人的合夥事業，或是公寓大廈的管理委員會等，都有當事人能力，可以直接作為民事訴訟中的原告或被告。註腳最高法院26年渝上字第639號民事判例：「當事人能力，即指為民事訴訟當事人而起訴或受訴...
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假扣押
圖1假扣押資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen債權人要向債務人請求金錢或可以金錢計算的財產（例如請求給付手機100支），擔心債務人日後可能沒辦法給付或給付有困難，為了保全債權，可以在起訴前或訴訟中，向法院聲請暫時扣押債務人的財產，禁止債務人在一定期間處分財產，避免債務人脫產。註腳民事訴訟法第522條：「I債權人就金錢請求或得易為金錢請求之請求，欲保全強制執行者，得聲請假扣押。II前項聲請，就附條件或期限之請求，亦得為之。」民事訴訟法第523條：「I 假扣押，非有日後不能強制執行或甚難執行之虞者，不得為之。II應在外國...
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智慧財產及商業法院
是專門審理智慧財產的民事、行政、強制執行事件、刑事案件，以及商業訴訟、非訟事件的法院。註腳智慧財產及商業法院組織法第3條：「智慧財產及商業法院管轄案件如下：一、依專利法、商標法、著作權法、光碟管理條例、營業秘密法、積體電路電路布局保護法、植物品種及種苗法或公平交易法所保護之智慧財產權益所生之第一審及第二審民事事件，及依商業事件審理法規定之商業事件。二、因刑法第二百五十三條、第二百五十四條、第三百十七條、第三百十八條之罪或違反商標法、著作權法及智慧財產案件審理法第七十二條至第七十四條案件，不服地方...
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連帶責任
2個或2個以上的義務人，對於同一件事情都須各自承擔全部責任，而權利人可以分別向各義務人先請求一部分或直接請求全部的賠償責任。例如A和B對100萬債務負有連帶責任，債權人可單獨對A請求100萬也可以單獨對B請求100萬，或先向A請求70萬再找B請求30萬。註腳民法第273條第1項：「連帶債務之債權人，得對於債務人中之一人或數人或其全體，同時或先後請求全部或一部之給付。」
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抵充
抵充一詞源於民法，民法上清償的抵充，是指對於一個人負擔數宗債務，而其給付種類相同，如果這時清償人所提出的給付，不足以清償全部的債權額時，用來決定抵充何項債務之原則。例如債務人對債權人負有10萬元及5萬元兩筆債務，債務人提出2萬元時，應先清償何筆債務？決定如何清償債務的原則即為清償之抵充。但勞動基準法所稱職業災害補償之「抵充」，與民法所稱的抵充並不相同，勞動基準法上的抵充是指雇主得扣除原應給付之額度，在勞工就同一事故，已經依照勞工保險條例或其他法律規定由雇主支付費用補償時，容許僱主就已支付費用之範圍內...
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行政切結
行政法上的切結書，是行政機關作成授益處分時，人民所提出的書面，內容通常是對一定事實的證明或陳述，或是由人民承諾負擔一定義務或預先拋棄權利。在行政切結的部分，以不動產登記的切結為例，多是要求申請人出具「真實性表示」的切結，例如部分共有人依土地法第34條之1第1項多數決處分不動產，應通知他共有人行使優先承買權，但部分共有人無法知道他共有人實際住居所時，要在登記申請書向地政機關切結「義務人確不知悉他共有人實際住居所，如有不實願負法律責任。」這種切結的主因是出在行政調查的權限與資源不足，要求人民切結以濟不足...
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退休金
勞動基準法規定，雇主有給付勞工退休金的義務，以確保勞工退休後的生活無虞。退休又可以分為自請退休及強制退休兩種類型，實務見解認為只要勞工符合其中一種退休要件，雇主在契約終止時即應給付勞工退休金。註腳勞動基準法第53條：「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」勞動基準法第54條：「I勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。II前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；...