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輪班制
勞動基準法第34條規定「輪班制」，指企業的工作型態分成數個班別，由勞工分組輪替工作。勞工2個班次之間至少要有連續11小時的休息時間。舉例：24小時便利商店分為早班、晚班，大夜班，所有員工每週排一次班。
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校園性別事件
校園性別事件指的是，當事人一方是學校校長、教師、職員、工友或學生，另一方是學生，發生性侵害、性騷擾、性霸凌、「校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為」（也就是俗稱的師生戀）等事件。縱使前述性侵害、性騷擾、性霸凌、師生戀等事件發生在校外，只要當事人間具有前面提到的身分，就屬於校園性別事件，與事件發生的場域是不是在校園內無關。註腳性別平等教育法第3條第3款：「本法用詞，定義如下：三、校園性別事件：指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有下列情形之一者：（一）性侵害：指性...
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特別決議
圖1特別決議資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen可區分為「董事會特別決議」及「股東會特別決議」。董事會特別決議：董事會2／3以上的董事出席，出席董事1／2以上同意。例如公司要買回股份作為員工庫藏股，要經過董事會的特別決議。股東會特別決議：原則上為公司股份2／3以上的股東出席、出席股份1／2以上股東同意，但是考量到公開發行公司股東人數眾多，出席股東不容易達到2／3的門檻，所以公司法例外允許公開發行公司可由公司股份1／2以上的股東出席、出席股份2／3以上股東同意，來作成特別決議。例如公開發行股份有限公司的投資總額不得超...
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犯罪所得
圖1犯罪所得資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen犯罪行為人透過犯罪行為所直接獲得的利益，又可以分為：因為犯罪所獲得的報酬，例如收錢買命的殺手所取得的酬金、販賣猥褻物品或毒品獲得的財物。由犯罪行為所獲得的利益，例如詐騙集團騙到的財物、搶銀行得到的財物。為了避免犯罪行為人可以保有因為犯罪行為而取得的利益，犯罪所得依法會被沒收，稱為「利得沒收」。延伸閱讀：王聖傑（2020），《沒收制度介紹》。註腳最高法院107年度台上字第3554號刑事判決：「又『犯罪所得』，係指不法行為所得，乃與犯罪有直接關連性之所得、所生之財物及利...
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獨立董事
指具有「專業性」及「獨立性」的董事。專業性，是指獨立董事具有5年以上的工作經驗，並且是特定領域大專講師以上、通過國考的特定專門技術人員，或具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需的工作經驗。獨立性，則是指獨立董事在執行公司業務範圍內應該保持獨立性，不可與公司有直接或間接的利害關係，例如不可以是公司的員工、董事或監察人，不可以持有公司已發行股份總數超過1％等等。延伸閱讀：于恩庭（2023），《什麼是獨立董事？和外部董事哪裡不一樣？》。註腳證券交易法第14條之2第2項：「獨立董事應具備專業知識，其持股及兼職應...
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揭穿公司面紗原則
此源自英美法的概念，在德日則有法人格否認理論。原則上，公司有獨立法人格，且在股東有限責任原則下，股東無須對公司的行為或債務負責。但若股東濫用以上的制度，用以規避法律責任或義務，而造成公司債權人、其他利害關係人的損害或不利結果，這時，就例外的讓濫用公司制度的股東不能主張以上制度且須負起責任，以符合誠實信用原則。亦即在特定情況下，例外否定公司的獨立法人格地位，要求公司背後的股東必須以個人財產對債權人等負責。例如臺灣美國無線電公司污染案，就是適用揭開公司面紗原則的適例之一。註腳參見公司法第154條第2項新...
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納稅義務人
納稅義務人指要申報、繳納所得稅的人。舉例：公司發給員工薪水，業主發給設計師服務費，員工、設計師就是納稅義務人。延伸閱讀：法律百科辭典（2021），《扣繳義務人》。註腳所得稅法第7條第4項「本法稱納稅義務人，係指依本法規定，應申報或繳納所得稅之人。」所得稅法第89條第1項：「前條各類所得稅款，其扣繳義務人及納稅義務人如下：一、公司分配予非中華民國境內居住之個人及總機構在中華民國境外之營利事業之股利；合作社分配予非中華民國境內居住之社員之盈餘；其他法人分配予非中華民國境內居住之出資者之盈餘；獨資、合夥組織之...
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行號
指以營利賺錢為目的的獨資或合夥組織，例如某某企業社、某某行號或個人工作室。 有不少法令中都會提到「行號」這個用語。以公司法第15條為例，公司借錢給其他人有限制，原則上公司不能借給任何人，例外則是當公司借錢給「公司、『行號』以及有限合夥」這三種組織，並且：1.彼此有業務往來，或2.無業務往來而短期借錢的金額不超過自己公司淨值40％。此時，依據經濟部的見解，公司法第15條所指的行號，是指依商業登記法辦好商業登記的商業，包括獨資、合夥，以及免辦商業登記之小規模商業。註腳公司法第15條第1項：「公司之資金，除有左列各...
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多數人
多數人包含特定多數人、不特定多數人，法院實務曾有見解，三個人以上的場合，就可以算是多數人；但也有法律直接規定多數人是指超過10人。刑法上，多數人是「公然」的要件之一，最常見的就是公然侮辱。法律立法的例子還有：不特定多數人的利益、被害之多數人。延伸閱讀：1.李侑宸（2021），《公然侮辱罪的「公然」是什麼意思？在網路遊戲聊天室、社群媒體等網路空間裡罵人是所謂的「公然」嗎？》。2.蔡文元（2020），《什麼是公然侮辱罪？》。3.紀欣宜（2020），《線上遊戲中亂罵人是否成立公然侮辱？》。註腳臺灣高等法院100年度上易字第2...
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容忍義務
人們共同生活於社會，彼此利益衝突時需相互體諒，因此法律以「容忍義務」規範不動產相鄰關係。舉例：住戶因為維護修繕房屋（專有部分），必須進入、使用其他住戶房屋（專有部分），其他住戶不得拒絕。 註腳公寓大廈管理條例第6條第1項第2款、第3款：「住戶應遵守下列事項：……二、他住戶因維護、修繕專有部分、約定專用部分或設置管線，必須進入或使用其專有部分或約定專用部分時，不得拒絕。三、管理負責人或管理委員會因維護、修繕共用部分或設置管線，必須進入或使用其專有部分或約定專用部分時，不得拒絕。」
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比較法
解釋法律的方法之一，是指參考其他國家的立法與判例學說，來觀察不同法制如何處理相同的法律問題，作為法律解釋的參考。例如，有實務判決認為，性別平等工作法第26條雖未明文規定舉證責任轉換，但因性別平等工作法目的是在保障性別平等，且立法過程中也參考了採取舉證責任轉換的德國法，因此，若雇主違反性別平等工作法第7條對受雇者或求職者有差別待遇，法律上即推定雇主有過失，必須由雇主證明自己無過失才能免責。註腳王澤鑑（2014），《民法總則》，增訂新版，頁68-69。陳聰富（2019），《民法總則》，三版，頁41。最高法院100年度台...
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家庭照顧假
是一種假別，指的是勞工遇到家庭成員預防接種、家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故，勞工必須親自照顧時，可以請家庭照顧假。家庭照顧假的薪資是比照事假，也就是請家庭照顧假期間是不給薪資的；天數每年以7天為限，且併入事假日數計算，也就是事假＋家庭照顧假合計不能超過14天。此外，雇主也不可以拒絕勞工請家庭照顧假，也不可以因此對勞工的缺勤、考績或其他方面有任何不利的處分，否則將會被罰新臺幣2～30萬元，並被公布姓名。註腳性別平等工作法第20條第1項前段：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須...