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懲罰性違約金
圖1懲罰性違約金資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen契約雙方約定，如果有違反契約時，除了賠償損害外，違約的一方必須再另行支付一筆金額，就是「懲罰性違約金」。它具有懲罰違約方的效果，可以督促雙方會確實履行契約。需要注意的是，懲罰性違約金的重點是要督促雙方履行契約，所以即使違約的一方沒有造成另一方的損害，依然可以請求懲罰性違約金。延伸閱讀：王瀚誼（2020），《因為加盟糾紛被求償鉅額違約金怎麼辦？認識懲罰性違約金》。註腳民法第250條第2項後段：「......其約定如債務人不於適當時期或不依適當方法履行債務時，即須支付...
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團體協約
團體協約係指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，依團體協約法所定程序，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。    關於團體協約之內容，勞雇雙方可以參考同法第12條所例示之得約定事項，例如勞動條件（例如：工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償撫卹等）、企業內勞動組織之設立及利用、工會之組織及運作、企業設施之利用、申訴制度、安全衛生、企業福利及其他勞資雙方間共同遵守之事項等，皆可作為勞資雙方團體協商事項。    團體協約具有保障工會會員勞動權益、提升勞動條件，也有助於...
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意定之債
圖1意定之債資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen債之發生的原因可以分為「法定之債」和「意定之債」。意定之債是指基於法律行為所發生的債，主要的類型是「契約」，這是由當事人雙方合意所發生的債權債務關係。例如房東房客所簽立的房屋租賃契約，就是一種意定之債。註腳王澤鑑（2002），《債法原理（一）基本理論債之發生》，增訂版，頁6-7。民法第153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
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強制退休
圖1強制退休資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen強制退休是勞動基準法規定的退休類型之一。勞工如果符合下列其中一種條件，雇主可以將勞工強制退休：1.年滿六十五歲（但如果經過勞雇協商之後，經雙方同意，可以延後退休）。2.身心障礙不堪勝任工作。適用勞動基準法勞工退休金制度（簡稱勞退舊制）的勞工，要符合自請退休或強制退休的條件，才能請領退休金。 延伸閱讀：黃蓮瑛、林宥廷（2019），《簡介勞工退休金舊制與新制──提撥（繳）、計算與請領都有不同》。註腳勞動基準法第54條：「I勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿...
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平行創作
平行創作是指創作者在「獨立創作」的情形下，意外地跟其他著作人作出很類似的作品，例如在同樣的攝影熱門地標，只因為對於專業攝影師來說，有個最理想的拍照角度，於是站在同樣的定點拍照，而偶然拍出相似的攝影著作。因為雙方都是各自獨立發想進行創作，所以彼此間沒有侵害著作權的疑慮。註腳智慧財產法院110年度民著訴字第33號民事判決：「……著作權法承認『平行創作』的保護，縱然不同的創作者，在獨立創作情形下，偶然創作出相同或非常相似作品，係給予不同獨立著作加以保護……」智慧財產及商業法院112年度民著訴字第84號民事判決要旨：...
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工資全額給付原則
為勞動基準法第22條第2項所定最低保障勞工工資的標準，目的在於禁止雇主片面以已發生的事由作為藉口，擅自扣減勞工應得之工資。雇主僅於法令另有規定，或勞雇雙方另有約定時才可以扣除工資。前者例如：依法扣繳所得稅、勞健保費、職工福利金、強制執行之扣薪命令；後者例如：勞工宿舍費、預借薪資之扣除等勞資雙方明確無爭議的情形。註腳勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
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工作規則
指雇主在不低於勞動基準法所定最低標準的原則下，就重要的勞動條件及管理事項，例如工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等，所訂立的管理規定。依據勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇用勞工人數在三十人以上的雇主，一定要訂定工作規則，並應報請主管機關核備後在事業場所內公告並印發給各勞工。法律效果上，勞工如果違反工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止契約。註腳勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依...
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履行勸告
指家事事件債權人官司打贏後，債務人還沒履行完債務、債權人聲請強制執行前，由法院協助雙方債權債務履行的程序。和一般民事事件一樣，家事事件也可能有執行問題，但家事事件因為當事人間身分的特殊性，特別像是會面交往這種非金錢債務履行，若能夠透過第三人先瞭解沒有履行完畢的原因，甚至提出其他雙方接受的和解方案，除了能讓債務順利履行，更能避免當事人間因為強制執行而升高衝突，持續惡化身分關係。但若無法透過履行勸告程序完成履行，債權人仍然可以透過強制執行程序實現權利。延伸閱讀：臺灣高雄少年及家事法院（n.d），《履行...
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履約保證
在需要預先付款的情形下，買方為了保障自己的權利、防止賣方沒有依約履行，會找其他第三人來負責保管文件、契約、金錢或其他財產或者是作為保證人，如果在交易過程中有發生狀況，例如：賣家不願意將物品轉交給買家、建商倒閉無法交屋等，保管物就會屬於買方或請保證人負起履行契約的責任。常見的履約保證例如房屋買賣的履約保證，主要是保證買方如果遇到賣方有倒閉或者是一屋二賣等不履約情形，買方可以保障自己的權利。房屋買賣的履約保證又可以分為預售屋及成屋，而預售屋的履約保證又可分為不動產開發信託、價金返還之保證、價金信託、...
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家事調查官
家事調查官（簡稱家調官）是隸屬於法院的公務員，在家事事件中依照法官的指令，對法官指定的特定事項進行調查、出具調查報告，並於必要時到庭提出意見。例如法官委請家調官調查離婚訴訟的雙方，由誰來當小孩的親權人，比較能符合未成年子女的最佳利益；家調官收到法官委託調查後，會跟雙方約時間訪視，完成訪視後再依據訪視過程觀察及相關文件做成調查報告。除了調查以外，家調官還有履行勸告、協助轉介社政福利資源等工作。延伸閱讀：陳又溥（2024），《家事事件中的幫手－－「家事調查官」與「程序監理人」簡介》。註腳法院組織法第18條...
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定型化契約
圖1定型化契約資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen按消費者保護法第2條第9款規定，定型化契約是「指以企業經營者提出之定型化契約條款作為契約內容之全部或一部而訂立之契約。」現代社會消費交易大量，多半不採傳統雙方個別一對一討論契約細節的交易模式。企業經營者為了節省成本、增加效率，會事先擬定契約交易條款的範本，以此範本與不特定多數消費者訂定契約。這樣的範本契約，就是定型化契約。定型化契約容易使消費者不理解或無法深究其內容，進而陷於契約不平等條款當中，因此消費者保護法特別對定型化契約有所規範，以保障消費者的權益...
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婚約
俗稱訂婚，是指男女雙方約定將來結婚的契約。
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契約
圖1契約資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen是指簽約的一方為了創造、變更、或消滅某種法律關係，而與另一方訂立的協議，例如買賣契約、租賃契約、保險契約等。我國民法規定，當雙方互相表示意思一致時，契約成立。註腳民法第153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
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基本工資
2024年起，基本工資已經被「最低工資」取代，勞雇雙方約定的工資不可以低於最低工資。我國自2024年1月1日起，每月基本工資調整為27,470元，每小時基本工資調整為183元，勞工在正常工作時間內所得的報酬不可以低於基本工資；2025年1月1日起，每月最低工資調整為28,590元，每小時最低工資調整為190元。註腳最低工資法第5條：「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」勞動部（2023），《基本工資之制訂與調整經過》（最後瀏覽日期：2025/1/6）。勞動基準法第21條第1...
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預告期間
圖1預告期間資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞工自請離職時必須提前跟雇主說，雇主依法資遣勞工也要提早告知勞工，要提早告知的這段期間，就是預告期間。預告期間會因為勞工在職時間長短而有不同規定：1.工作3個月以上未滿1年：提前10日2.工作1年以上未滿3年：提前20日3. 工作3年以上：提前30日10日、20日或30日的期間從通知的次日起算（通知當天不計），直接依國曆日期計算，包括各種假日，不分是不是工作日。 如果勞資雙方有另外用契約約定，例如勞工自請離職的預告期間比法律規定短，則是優於法令，可以依照約定內容處理；反之，要求勞...
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文義解釋
解釋法律的方法之一，是根據法律條文字面的通常語義與一般使用方式，直接加以理解，據此確定立法者所要表達的意思，在進行文義解釋時，不可以偏離文字本身的意義。例如：民法第1059條第5項規定，「子女」可以在符合法律所規定的情況時，向法院請求變更姓氏為父姓或母姓，這裡所說的「子女」依文義解釋包含未成年子女與已成年子女，不可以解釋僅限未成年子女，否則便超過文義解釋的範圍。註腳臺灣高等法院100年度上訴字第2948號刑事判決：「惟按所謂文義解釋，即是就條文字面意思進行直接的理解，從字面探求法律所使用文字語言的正確意義。...
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非債清償
給付者與受領者雙方間實際上沒有債務存在，但給付者仍基於清償債務的目的而給付，且給付者在給付時明知沒有給付義務。此時，條文規定不得請求返還。例如原告與被告先於82年在法院訴訟程序中成立調解，由原告按月給付被告零用金3500元，並逐年增加500元。後來到了86年，雙方又因新的訴訟而成立新和解內容，由原告按月給付被告零用金5000元，不逐年增加，原告也依此按月給付5000元給被告。但被告後來拿82年的調解筆錄向法院聲請強制執行，請求原告給付逐年增加的500元，而原告明知道雙方已於86年成立新和解，已經不用逐年增加零用金，卻還是...
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法定利率
法定利率是5％，如果雙方沒有事先約定利息，法律也沒有特別規定的話，那麼就會依民法規定，適用5％的法定利率。民法第203條：「應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之五。」約定利息是有上限的，最高不能超過16%，參民法第205條：「約定利率，超過週年百分之十六者，超過部分之約定，無效。」例如：保險法第34條第2項：「保險人因可歸責於自己之事由致未在前項規定期限內為給付者，應給付遲延利息年利一分。」、銀行法第47條之1：「自一百零四年九月一日起，銀行辦理現金卡之利率或信用卡業務機構辦理信用卡...