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勞動基準法
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，政府於1985年所制定的勞動基本大法。截至目前為止，最新一次修正為2019年6月19日。因應政府組織改造，從2016年1月1日開始，勞動基準法的中央主關機關改為勞動部。註腳全文請見全國法規資料庫中中的「勞動基準法」。
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過苛調節條款
是刑法對於沒收或追徵犯罪工具、犯罪產物、犯罪所得的特殊規定，當沒收對於被宣告沒收的人而言，有太過嚴苛、沒收的東西缺乏刑法上的重要性、犯罪所得的價值低微，或沒收會造成被宣告沒收的人生活有困難時，就例外不宣告沒收，或減少沒收的數量或金額。註腳中華民國刑法第38條之2第2項：「宣告前二條之沒收或追徵，有過苛之虞、欠缺刑法上之重要性、犯罪所得價值低微，或為維持受宣告人生活條件之必要者，得不宣告或酌減之。」中華民國刑法第38條之2修法理由（2015/12/30）：「四、為符合比例原則，兼顧訴訟經濟，爰參考德國刑法第七十三c...
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不確定法律概念
所謂不確定法律概念，是指立法者立法時，在設計法律條文的內容時，為了因應社會變遷與複雜事實，使用具有多重含義，且某程度意義不明確的用語或法律概念，因此需要進一步解釋的法律概念，例如，法律條文中常見的「公益」、「必要」、「重大」或「危險」等用語。不確定法律概念學理上可分為「經驗性（或描述性）不確定法律概念」與「規範性（或價值性）法律概念」。經驗性不確定法律概念是指透過一般人生活經驗與專家的專業知識可以認定意義的法律概念，例如商標法第22條中所稱的「近似」；規範性法律概念則是必須將法規以外的價值判斷與法...
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公私協力
公私協力在國際間通稱為「公私協力夥伴關係（Public－PrivatePartnership）」。簡單來說，公私協力就是由公部門與私部門共同合作行政任務來滿足公眾需求。由於近代國家任務已從維持內部秩序擴張至整個社會照顧，為了減少財務負擔並提升公共服務水準及加速社會經濟發展，政府開放一些行政任務讓民間在一定條件下參與。例如由民間參與興建及營運公共建設，目前民間參與公共建設的方式有BOT、BTO、ROT、OT、BOO等型態，適用範圍擴及交通建設、衛生福利及醫療設施、環境污染設施、水利設施、新市鎮開發等供公眾使用且促進公共利益的建設及服務...
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公會
圖1公會資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen公會分為工、商、自由職業團體，是以促進經濟發展、協調同業關係、增進共同利益為目標的組織。工、商團體的主要任務是工商研調發展、技術合作或國貿推廣、處理有關會員事宜、政策法令研究建議與協助推行等。自由職業團體是有專業職業從業人員所組成的團體，各自適用專屬法規，例如律師公會適用律師法、會計師公會適用會計師法、醫師公會適用醫師法。公會跟「工會」是不同的，工會是由勞工組成，可以簽訂團體協約、處理勞資爭議、促進勞動條件、舉辦勞工教育，實踐勞工團結權。延伸閱讀：1.邱騰穎（2...
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公告地價
定義所謂公告地價是指地政機關（例如臺北市政府地政局）依法進行規定地價調查程序。這是以一種大量估價方法，並非將土地逐筆查估，而是化約的將土地劃分為不同地價區段後，依照不同調查情況，估計區段地價，送交各直轄市或縣（市）政府地價及標準地價評議委員會評議，再經地政機關計算各地價區段中的宗地單位地價（就是個別地號土地的地價）後，依法公告的「土地價值」。公告地價在功能上主要用於供土地所有權人申報地價的參考，並作為稅捐機關徵收地價稅的依據。與「公告現值」的關聯性公告地價是為查估土地的收益地價，公告現值則是為查...
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酬勞
一般稱為獎金、紅利等，是指除了董事薪資之外，公司有盈餘時，用現金酬謝董事，獎勵董事過去的表現，屬於獎勵性給與。註腳行政院經濟部經商字第10402427800號函（2015/10/15）：「九、依本部104年06月11日經商字第10402413890號函：『…公司仍得於章程訂定依獲利狀況之定額或比率分派董監事酬勞。』董監事酬勞之發放僅能以現金為之，……」可以知道只能用現金的方式來發放董事酬勞。臺灣高等法院101年度勞上字第68號民事判決：「就員工紅利與董監事酬勞，原則上由董事會擬具分派議案後，尚需經股東會之決議，並非一有盈餘，即須分配員工紅利...
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公司營業項目
公司法第18條規定，公司所營事業應依中央主管機關所定營業項目代碼表登記；代碼表可參考經濟部的檢索系統。 註腳公司法第18條第3項前段：「公司所營事業應依中央主管機關所定營業項目代碼表登記。」全國商工行政服務入口網（n.d.），《公司行號及有限合夥營業項目代碼表檢索系統》。
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公務員
依據不同的法律規範，對於「公務員」的定義可能有所不同。在我國相關法規中，經常出現「公務員」、「公務人員」兩種用語。通常「公務員」指涉的範圍較廣泛，而「公務人員」則較為狹義，以下簡單舉例說明：最廣義的公務員根據國家賠償法，是指依法令從事公務的人，例如公立學校的教師。此外，受委託行使公權力的私人團體人員或個人，在執行職務時行使公權力，也會被視為委託機關的公務員。廣義的公務員根據刑法，公務員可以分為「身分公務員」、「授權公務員」及「委託公務員」三種類型。相較於國家賠償法的定義，我國實務認為，刑法所稱的...
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防疫隔離假
防疫照隔離是指接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人，可以在隔離、檢疫期間請防疫隔離假；如果他不能自理生活，照顧他的家人也可以請防疫隔離假。公司雇主一定要同意，不可以視為曠職，或強迫勞工用事假或其他假別處理，也不可以扣發全勤獎金、解僱或做出其他不利處分。法源依據是嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項。Covid-19疫情不是雇主或勞工的過錯，因此雇主可以不給付請假勞工薪水，為了鼓勵雇主給薪並減少勞工經濟影響，嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第4條第1項規定，如果雇主有給薪，可...
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兩公約
兩公約是聯合國的「公民與政治權利國際公約」（又稱公政公約），以及「經濟社會文化權利國際公約」（又稱經社文公約），這兩部公約的合稱。我國曾經在1967年簽署這兩部公約，後來因退出聯合國，並沒有完成正式加入的程序（將批准書送交聯合國存放）。但因為2009年制定公布的「公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法」（又稱兩公約施行法），已經將兩公約國內法化，因此「公政公約」與「經社文公約」，仍然具有國內法律的效力。註腳參法務部人權大步走網站（2011），《人權大步走計畫》；《公民與政治權利國際公約及經濟...
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量能課稅原則
圖1量能課稅原則資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen顧名思義，量能課稅原則是要求國家徵收稅捐時，必須考量每位納稅人能負擔稅捐的能力。收入優渥的人應負擔較重的稅捐責任，而收入較低的人則可以負擔較輕的稅捐責任，使稅捐責任公平地分派給每位納稅人。註腳納稅者權利保護法第5條：「納稅者依其實質負擔能力負擔稅捐，無合理之政策目的不得為差別待遇。」本條的立法理由：「國家之財政需求，應公平地分派予人民負擔，且按照納稅者負擔稅捐能力高低作為判斷準繩而課徵稅捐，此即量能課稅原則。依量能課稅原則，每人稅捐給付義務之有無及範圍...
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團結權
圖1團結權資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen團結權是勞動三權之一，指勞工享有組織或加入工會的權利。由於個別勞工與雇主之間有明顯的不對等關係，因此，保障勞工透過組織結社的方式形成集體力量，才能維持與雇主對等的地位。勞工行使團結權的具體形式就是工會。司法院大法官釋字第373號解釋，以憲法第14條規定的結社自由，結合憲法第153條第1項規定作為國家制定有關工會法律的根據；但團結權與團體交涉權（或稱集體協商權）、爭議權在行使上有結合關係，只有組織工會才有法定資格與雇主進行協商和簽訂團體協約、經集體協商才可能有爭議權的...
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先位聲明
先位聲明和備位聲明是發生在原告提起民事訴訟時，擔心他的請求無法獲得勝訴，而再提起另一個請求，並請法院依照順序審理。此時，原告請法院先審理的請求（訴之聲明）是「先位聲明」，萬一法院認為先位聲明沒理由，要再審理的下一個請求就是「備位聲明」，但如果法院認為先位聲明有理由，就不用再審理備位聲明。例如建商A把房地賣給B，B認為房子有瑕疵不願意付尾款，A就主張解除買賣契約，並向法院起訴，先位聲明主張B要把房地所有權移轉登記回給A，如果法院認為不能解約，備位聲明則是請求B給付尾款。先位聲明又稱為本位聲明、主位聲明，...
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家屬
圖1家屬資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen民法的家屬有2種：1.家長以外，在家中的親屬都是家屬。2.雖然不是親屬，但是以永久共同生活為目的而居住在同一家的人，也視為家屬。家屬有受家長扶養的權利，也有扶養家長的義務；另外，成年的家屬也可以請求從家中分離。註腳民法第1123條第2、3項：「II同家之人，除家長外，均為家屬。III雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。」民法第1114條第4款：「左列親屬，互負扶養之義務：……四、家長家屬相互間。」民法第1115條第1項第3、5款：「負扶養義務者有數人時，應依左列順序定其...
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家事調查官
家事調查官（簡稱家調官）是隸屬於法院的公務員，在家事事件中依照法官的指令，對法官指定的特定事項進行調查、出具調查報告，並於必要時到庭提出意見。例如法官委請家調官調查離婚訴訟的雙方，由誰來當小孩的親權人，比較能符合未成年子女的最佳利益；家調官收到法官委託調查後，會跟雙方約時間訪視，完成訪視後再依據訪視過程觀察及相關文件做成調查報告。除了調查以外，家調官還有履行勸告、協助轉介社政福利資源等工作。延伸閱讀：陳又溥（2024），《家事事件中的幫手－－「家事調查官」與「程序監理人」簡介》。註腳法院組織法第18條...
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實務見解
所謂的實務見解，是指由司法院大法官、各級法院所提出的意見或闡釋。包含法院實務在內，例如大法官解釋、憲法法庭判決、大法庭裁定、各級法院的判決，或者是最高法院決議、法律問題座談等等，通常會對法院應該採取什麼樣的法律見解有拘束力，即使沒有拘束力，也會有相當重要的參考價值。而廣義來說，法規主管機關對法規的解釋雖然對法院沒有拘束力（也就是法院不一定要這樣判），但對於法院也具有相當的參考價值，例如經濟部對於商業法規做出的函釋，歸納為實務見解也無不可。延伸閱讀：楊舒婷（2021），《什麼是裁定？什麼是判決？什麼是...
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實收資本額
圖1實收資本額資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen公司法容許「股份有限公司」在設立的時候，不需要全數發行章程所載明的股份總數（或一定的資本），而可採分次發行，也就是說，董事會可以依公司發展需求，在不同時間以發行新股的方式籌措資金；此時股份有限公司的登記事項，即有分為「資本總額」以及「實收資本額」的差異：資本總額：股份總數×每股金額。實收資本額：已發行股份總數×每股金額。  註腳公司法第129條第3款：「發起人應以全體之同意訂立章程，載明下列各款事項，並簽名或蓋章：……四、採行票面金額股者，股份總數及每股金額；採...
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定著物
民法規定，不動產分為「土地」與「定著物」這兩類，而依據司法實務所提出的標準，一個物品必須同時具有以下特徵，才會屬於定著物：非土地構成部分，繼續附著於土地，不易移動，且達一定經濟上目的的物。 例如未完工的房屋，如果已經到了足以遮風避雨，可達經濟上使用目的，就可以算是定著物，也就屬於不動產。近期的司法判決，則認為台電公司在全國各地設置之電桿，亦屬於定著物。註腳民法第66條第1項：「稱不動產者，謂土地及其定著物。」最高法院63年度第6次民庭庭推總會議決議（一）（1974/12/3）：「民法第六十六條第一項所謂定著物，...
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安置義務
為解僱最後手段性原則的一環，指雇主在資遣解僱勞工前後的合理時間，必須檢視所操控的企業內有無其他適合勞工的職位，如果有以勞工原勞動條件相當的待遇繼續僱用勞工的可能，且勞工願意，則應該先嘗試將勞工安置到其他職位，不能直接解僱勞工。註腳最高法院107年度台上字第957號民事判決：「所謂『適當工作』，當指在資遣當時或資遣前後相當合理期間內，有與勞工受資遣當時之工作條件相當，且屬勞工之能力可勝任並勞工願意接受者而言。故雇主資遣勞工之際或相當合理期間前後雖有其他工作職缺，惟該職缺之工作條件與受資遣勞工顯不相當，或...