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覆審
專門職業及技術人員（例如：律師、會計師或醫生等）對於懲戒處分不服的救濟方式。註腳律師法第79條：「被付懲戒律師或原移送懲戒機關、團體，對於律師懲戒委員會之決議不服者，得向律師懲戒覆審委員會請求覆審。」會計師懲戒委員會與懲戒覆審委員會組織及審議規則第15條：「被付懲戒之會計師對於懲戒委員會之決議有不服者，得於決議書送達之次日起二十日內，附具理由書，向覆審委員會申請覆審。」醫師法第25條之2第3項：「被懲戒人對於醫師懲戒委員會之決議有不服者，得於決議書送達之翌日起二十日內，向醫師懲戒覆審委員會請求覆審。」
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醫療機構責任
醫療機構透過組織獲得企業利潤所造成的損害，應由醫療機構獨立負賠償責任，此責任與以受僱於醫療機構之醫事人員構成侵權行為為前提的僱用人責任不同，而是醫療機構違反其組織義務的責任，因為醫療機構對病人有周延人事組織、確保提供的醫療品質與安全符合醫療水準的組織義務。若不特別獨立出醫療機構責任，而是以僱用人責任論以醫院損害賠償責任，醫院可以主張已盡選任監督義務而免負賠償責任，或是醫療機構賠償完病人，再回頭向醫事人員求償，最後責任承擔者仍是醫事人員而非醫療機構，醫療機構恐怕不會有改善醫療品質、防免相同事故再次...
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M化偵查網路系統
俗稱「M化車」、「M化定位車」。外觀像是一般的休旅車，但內部安裝虛擬基地台，用於偵測手機的「國際行動設備識別碼」（IMEI）與「國際行動用戶識別碼」（IMSI），對於手機進行追蹤定位及監聽手機門號通話。M化偵查網路系統可以在水平範圍150-200公尺、垂直高度15樓層的區域內，再配合「歸向設備」與犯罪嫌疑人的行動裝置進行「靜音呼叫」，藉此找到犯罪嫌疑人的精確位置，有助於檢警進行拘提逮捕、搜索扣押等工作。延伸閱讀：王琮儀（2024），《【詐欺專題】告別「詐騙之島」，我們還需要什麼？專欄／《程序配套篇》：面對詐欺犯罪浪潮襲...
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經驗法則
社會上一般人透過日常生活經驗，可以得知或認為當然的規則。
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勞務給付
以債務人之無形工作、服務為標的之給付型態，僱傭契約（勞動契約）、委任契約與承攬契約皆以提供勞務給付之契約。
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經常性給與
圖1經常性給與資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指非臨時起意且非與工作無關之給與。
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就業保險
指為保障勞工在沒有工作時（如失業或育嬰留職停薪）的基本生活，並整合了就業媒合、職業訓練及失業保險的三合一就業安全制度。註腳就業保險法第1條：「為提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。」
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少年調查官
在1997年10月29日少年事件處理法修正後，少年觀護人依職務的不同，改稱為「少年調查官」及「少年保護官」。在少年法院收到少年事件後，由少年調查官負責「審前調查」，調查內容包含少年的基本資料、身心狀況、家庭情況等，並製作成調查報告、附具建議，作為少年法院的裁判參考。若少年法院依調查結果，認為情形屬於「少年刑事案件」，就會裁定將少年移送給檢察官。此外，少年調查官的工作內容，還包括對於少年觀護所少年的調查，對於責付、收容少年的調查與輔導等事項。延伸閱讀：司法流言終結者（2022），《有了刑法，為何需要少事法？淺...
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少年保護官
在1997年10月29日少年事件處理法修正後，少年觀護人依職務的不同，改稱為「少年調查官」及「少年保護官」。少年保護官負責執行少年的保護處分，例如「保護管束」。在執行保護管束時，少年保護官會告知少年應遵守的事項（例如不得與素行不良的人交往、不得挑釁被害人），並針對少年的教養、醫治疾病、謀求職業及改善環境，予以輔導。註腳司法院（2019），《少年法院（庭）的少年調查(保護)官是法官嗎？少年調查官、少年保護官又是什麼職務？》。少年事件處理法第9條第2項：「少年保護官職務如左︰一、掌理由少年保護官執行之保護處分。二、...
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審計委員會
應由全體獨立董事組成，人數不得少於3人，其中1人為召集人，而且至少一人應具備會計或財務專長。審計委員會的職權除了包含監察人原有的職權外，更加強調從公司內部進行監督，主要的工作重點包括為公司訂定有效且適當的內部控制制度、為公司財務報表把關、確保公司遵循相關法規及為公司選任會計師等。註腳證券交易法第14條之4第2項：「審計委員會應由全體獨立董事組成，其人數不得少於三人，其中一人為召集人，且至少一人應具備會計或財務專長。」證券交易法第14條之4第3項：「公司設置審計委員會者，本法、公司法及其他法律對於監察人之規...
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家事調查官
家事調查官（簡稱家調官）是隸屬於法院的公務員，在家事事件中依照法官的指令，對法官指定的特定事項進行調查、出具調查報告，並於必要時到庭提出意見。例如法官委請家調官調查離婚訴訟的雙方，由誰來當小孩的親權人，比較能符合未成年子女的最佳利益；家調官收到法官委託調查後，會跟雙方約時間訪視，完成訪視後再依據訪視過程觀察及相關文件做成調查報告。除了調查以外，家調官還有履行勸告、協助轉介社政福利資源等工作。延伸閱讀：陳又溥（2024），《家事事件中的幫手－－「家事調查官」與「程序監理人」簡介》。註腳法院組織法第18條...
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夜間
勞動部曾有公告說明：「夜間」指晚上10點至清晨6點間，但這樣的定義應該限於勞動相關領域才是用。 需補充如下：刑事訴訟法第100條之3第3項規定：「稱夜間者，為日出前，日沒後。」具體時間各地不同，法院審理個案如有疑問，須函請中央氣象局説明。同法第93條第6項闡明所稱「深夜」是「指午後十一時至翌日午前八時」。 註腳勞動部公告《指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象》
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多數人
多數人包含特定多數人、不特定多數人，法院實務曾有見解，三個人以上的場合，就可以算是多數人；但也有法律直接規定多數人是指超過10人。刑法上，多數人是「公然」的要件之一，最常見的就是公然侮辱。法律立法的例子還有：不特定多數人的利益、被害之多數人。延伸閱讀：1.李侑宸（2021），《公然侮辱罪的「公然」是什麼意思？在網路遊戲聊天室、社群媒體等網路空間裡罵人是所謂的「公然」嗎？》。2.蔡文元（2020），《什麼是公然侮辱罪？》。3.紀欣宜（2020），《線上遊戲中亂罵人是否成立公然侮辱？》。註腳臺灣高等法院100年度上易字第2...
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執達員
執達員是通過司法特考四等考試的公務人員，負責協助法院執行各項法律程序，包括送達文件、假扣押、證據保全，以及執行強制執行法的拘提、管收。此外，執達員也會與書記官一起執行動產或不動產的查封、拍賣等工作。註腳強制執行法第21條之1：「拘提，由執達員執行。」強制執行法第22條之1第1項：「執行管收，由執達員將應管收人送交管收所。」強制執行法第46條：「查封動產，由執行法官命書記官督同執達員為之。於必要時得請有關機關、自治團體、商業團體、工業團體或其他團體，或對於查封物有專門知識經驗之人協助。」強制執行法第83條：...
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國民法官
圖1國民法官資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen一般民眾依照國民法官法選任後，實際參與法院審判及終局評議的人，就是國民法官。只要年滿23歲，具有中華民國國籍的國民，並在「地方法院管轄區域」連續居住滿4個月以上就有機會被選為國民法官。但如果是具有法律特別規定不能被選為國民法官身分的人，例如犯罪在監服刑、受監護宣告等，即便符合前面的要件，依然不能被選為擔任國民法官。註腳國民法官法第2條第1項第1款：「本法用詞，定義如下：一、國民法官：指依本法選任，參與審判及終局評議之人。」國民法官法第13條：「有下列情形之一者，...
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協商權
圖1協商權資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞動三權包括團結權、協商權與爭議權，理論上，勞僱契約也就是一種私法契約，自然有契約自由原則的適用。但現實上，勞工與雇主的議約能力往往嚴重的不對等，因此勞工除了可以行使團結權組織工會以外，集合眾勞工之力團結起來跟雇主協商，平衡雙方的議約能力。由此，我們可以理解「協商權」是指勞工行使團結權成立工會之後，跟雇主協商工作條件及勞資關係事項的權利。而這項權利在「團體協約法」制定後，也有更明確的依據及保障。註腳團體協約法第6條第1項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體...
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勞資會議
勞資會議是指事業單位依勞動基準法及勞資會議實施辦法所成立，含有勞方及資方代表的組織。勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，藉由勞資雙方以相同人數代表定期舉辦會議，以報告及提案討論的方式，充分進行溝通後獲得多數代表同意並執行。雙方透過勞資會議，告知對方訴求，進而達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞資爭議於未然等結果。註腳勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。」內容詳參：勞資會議...
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勞動派遣
勞動派遣是常見的勞動關係，也規定在勞動基準法中，勞動派遣是指派遣公司A指派它僱用的勞工到要派公司B，接受B的指揮監督管理，為B提供勞務。派遣勞工由派遣公司A聘僱，A有義務支付派遣勞工薪水、辦理勞健保，勞工被派至要派公司B工作。而A與B間會簽訂要派契約，俗稱外包。延伸閱讀：1.陳俊愷（2019），《派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？》。2. 勞動部網站《勞動派遣專區》，包含：《勞動派遣權益指導原則》、《派遣勞動契約應約定及不得約定事項》等。
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投保薪資
指由雇主等投保單位依照員工的月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定申報的投保金額。註腳勞工保險條例第14條第1項：「前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。」
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勞動三權
圖1勞動三權資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞動三權，分別是「團結權」、「協商權」及「爭議權」，是保障勞工在集體勞資關係中的權利。勞動三權意涵團結權，指勞工享有組織或加入工會的權利。由於個別勞工與雇主之間有明顯的不對等關係，因此，保障勞工透過組織結社的方式形成集體力量，才能擁有與雇主對等的關係。協商權，指工會享有就工作條件與勞資關係事項與雇主協商的權利。形成集體力量後，應賦予工會進一步與雇主談判的權利，進而議定協約，才能實質影響彼此之間的權利義務，實現保障勞工權益的目的。爭議權，指協商不成時，工會...