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辛勤原則
或稱汗水原則(sweatofbrow)，是判斷一項編輯成果究竟是不是編輯著作的標準，認為編輯者只要針對資料的選擇或編排付出勞力，即使選擇或編排並沒有體現出編輯者的創意，仍應受到保護。然而辛勤原則不受到我國法制所採，依照著作權法的規定，具有創作性的編輯的成果才是獨立的「編輯著作」。如果沒有原創性，即使耗費相當的人力、物力、時間，所建置的成果仍然不是著作。註腳定義參考胡中瑋（2016），〈編輯著作原創性及創作性之研究--以美國法及日本法為中心〉，《智慧財產權月刊》，第215期，頁31。著作權法第7條：「I就資料之選擇及編排具...
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預備犯
刑法上原則不處罰預備犯，但有些犯罪的準備行為本身便具有高度的危險性，為了避免人民有受侵害的危險，而特別制定的例外規定。例如：刑法第173條第4項、刑法第271條第3項。註腳刑法第173條第4項：「預備犯第一項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。」刑法第271條第3項：「預備犯第一項之罪者，處二年以下有期徒刑。」
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驗真
驗真(authentication)，是一個在法律程序中的概念，指的是「確認當事人拿出來的證據是不是就是他所主張的證據」。舉例來說，今天原告拿出Line的對話截圖，主張被告在對話中承認有欠錢，但這份對話紀錄的截圖是不是真的存在，或者是原告假造的，必須要先經過驗真、確認原被告之間真的有這樣的對話，法官才能夠用截圖當作審判的依據。註腳詳細的學術性定義，可以參考李榮耕（2014），刑事審判程序中數位證據的證據能力－以傳聞法則及驗真程序為主，臺北大學法學論叢，第91期，頁183。實務見解，可參考臺灣高等法院臺中分院110年度上易字第41...
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驗傷
驗傷就是檢驗傷勢。依相關法律規定，對於被害人所進行的檢驗傷勢及採取身體證物等行為，應該在醫院進行並經過被害人的同意。由警察人員陪同時，如被害人為女性則應以女性員警陪同為原則。所採集到的證物，也應該妥善裝於證物袋內正確處理，並立即送驗。註腳性侵害犯罪防治法第17條第1項至第5項：「I對於被害人之驗傷及採證，除依刑事訴訟法之規定或被害人無意識或無法表意者外，應經被害人之同意，並依下列規定辦理：一、被害人為心智障礙者、受監護宣告或輔助宣告者，應以其可理解方式提供資訊。受監護宣告者並應取得其監護人同意。二、...
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駕駛
基於移動交通工具的意思，並控制或操控動力交通工具移動，是刑法不能安全駕駛罪的要件之一。而有些法院實務對於駕駛有進一步的解釋，認為只要汽機車在道路上的一切行為舉止，例如行駛、倒車、等候號誌、貨物裝卸、停泊車等，只要是可能影響到其他用路人，彼此間應該按照交通規則來互動的行為，都屬於「駕駛」的範圍。不過，駕駛是不是只限於有發動引擎或電動馬達的情況，法院實務有不同的見解。曾有法院見解認為，若沒有讓引擎或電動馬達運轉，而單純牽車或用腳挪動車子滑行，就不算是駕駛。也有法院見解認為，只要是人為控制或操控動力交...
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顯可憫恕
「顯可憫恕」這個詞出現在刑法第59條，是法官用來判斷是否可以對被告減輕刑責。刑法第59條的意思是，若一個人的犯罪行為，在綜合考量他的情節、動機、背景等情況後，可以被認為是明顯值得同情、理解的，而依法判處最低的刑度還是顯得太重的話，法院可以依此條規定斟酌減輕刑責。例如：環保清潔隊員回收電鍋貪汙案，一審法院考量該名清潔隊員沒有將電鍋拿去變賣獲利，且電鍋本身價值僅30幾元，清潔隊員將電鍋帶走的行為對社會秩序的影響較低，即便依法判處法定最輕刑度5個月仍嫌過重，因此便依刑法第59條規定減輕刑責為3個月。「顯可憫恕」...
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類菸品
所謂「類菸品」指的是不屬於中央法規的「菸品」，非菸草或含有尼古丁的天然植物作為原料，以電子或非電子傳送組合物的相類似產品，簡單來說，就是大家耳熟能詳的電子菸、加熱菸等新興產品，由於電子菸含有其他致癌物，且電子煙霧不僅造成空氣汙染，也引起氣喘、呼吸道疾病甚至增加罹癌機率，因此菸害防制法於2023年修法後將其歸類為「類菸品」。註腳菸害防制法第3條第1項第1款：「一、菸品：指全部或部分以菸草或其他含有尼古丁之天然植物為原料，製成可供吸用、嚼用、含用、聞用或以其他方式使用之紙菸、菸絲、雪茄及其他菸品。」菸害防...
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類推適用
圖1類推適用資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指就法律未規定之事項，比附援引與其性質相類似之規定，加以適用，基於平等原則及社會通念以填補法律漏洞之方法而言。未經法律規範之事項，是得否類推適用某項法律規定，應先探求某項法律規定之規範目的即立法理由，其次再判斷得否基於「同一法律理由」，依平等原則將該法律規定類推及於該未經法律規範之事項。註腳臺灣高等法院102上易字656民事判決、臺灣高等法院102上國易字25號民事判決意旨參照。
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類似保險
類似保險指的是實際上經營保險業務，但在名稱上並沒有使用「保險」的名稱，依保險法規定，經營類似保險業務屬違法行為，必須負擔刑事責任，在2015年保險法修法前，保險法條文中曾有類似保險的用語，但為避免社會大眾誤以為在保險之外，另有類似保險的存在，且也為了強調是否屬於「保險業務」，必須以實際經營的業務內容判斷，而非名稱，故已在2015年修法時刪除類似保險的用語。註腳保險法第136條第2項：「非保險業不得兼營保險業務。」保險法第167條：「Ⅰ非保險業經營保險業務者，處三年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣一千萬元以上二...
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預防性羈押
圖1預防性羈押資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen針對某些特別容易再犯的犯罪類型，如放火、性交猥褻、竊盜詐欺、買賣人口，甚至是家庭暴力、跟蹤騷擾等行為，擔心刑事被告可能會在程序進行期間就再次犯罪，所以先將被告羈押起來。延伸閱讀：劉立耕（2019），《什麼是「羈押」？和刑罰有不一樣嗎？羈押的類型又有哪些？》。劉立耕（2020），《被羈押的人有什麼權利呢？》。王琮儀（2021），《被「羈押禁見」應該怎麼辦？除了刑事辯護律師以外，其他案件的律師可以跟被告會面嗎？》。註腳家庭暴力防治法第30條之1：「被告經法官訊問後，認為犯...
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預見可能性
行為人對於結果的發生有無可能預料到，稱為預見可能性。在判斷是否成立刑法的過失犯或加重結果犯時，會用到這個標準。過失犯是以有無違反注意義務及有無結果預見可能為標準，行為人必須可預見違反注意義務的行為，會導致被害人法益受到侵害，若客觀上無法預見，行為人就無法善盡注意義務防止結果發生，也就不成立過失。而在加重結果犯的判斷，行為人故意做了基本犯罪行為後，對於產生的加重結果有預見可能，才有過失而成立加重結果犯。例如，機車駕駛A在深夜開到陰暗路段，撞到身穿黑衣、躺著等死的B。因為一般人根本不會想到車道上會有身...
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預告期間
圖1預告期間資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞工自請離職時必須提前跟雇主說，雇主依法資遣勞工也要提早告知勞工，要提早告知的這段期間，就是預告期間。預告期間會因為勞工在職時間長短而有不同規定：1.工作3個月以上未滿1年：提前10日2.工作1年以上未滿3年：提前20日3. 工作3年以上：提前30日10日、20日或30日的期間從通知的次日起算（通知當天不計），直接依國曆日期計算，包括各種假日，不分是不是工作日。 如果勞資雙方有另外用契約約定，例如勞工自請離職的預告期間比法律規定短，則是優於法令，可以依照約定內容處理；反之，要求勞...
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非訟事件
非訟事件，顧名思義，是指沒有訴訟爭執（或爭議）性質的事件而言。例如：夫妻財產制契約登記、法人設立登記、信託財產委託人聲請變更其財產管理方法、股份有限公司董事會不能行使職權而由利害關係人聲請選任臨時管理人等，這些沒有訟爭性的民事或商事非訟事件，按照「法院組織法」第9條第3款及「非訟事件法」的規定，歸由地方法院管轄。
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阻卻罪責事由
阻卻罪責事由一詞，是刑法學理專門用語，德文原文是Schuldausschliessungsgruende，又譯作阻卻責任事由。此詞以刑法理論為基礎，涵義深奧。用淺顯易懂的話來說：犯罪固然應當受到刑事制裁，但是除了在客觀上要有符合法定構成要件的違法行為之外，行為人還要有可受歸責的主觀惡性，方能課以刑事責任。例如由於精神障礙或者心智缺陷而全然沒有辨識事理能力或欠缺自我控制能力的人，縱使作了客觀上的犯罪行為，但是他在主觀上並無惡性，不該擔負刑責。這種情形，便是阻卻罪責事由。又如年幼的人，少不更事，現行刑法以14歲作標準，規定未滿14...
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非裁罰性不利處分
圖1非裁罰性不利處分資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen對人民不利的行政處分可以分為「裁罰性不利處分」與「非裁罰性不利處分」兩種類型。非裁罰性不利處分指的是為預防或防止危害的發生或擴大，法律授權行政機關可以課予人民一定的義務，例如：有業者隨意傾倒建築廢棄物，主管機關可以命令該業者，限期清除違法傾倒的建築廢棄物，此類命令除去違法狀態的行政處分，是基於「預防性（或管制性）」的目的，不是在非難行為人。註腳最高行政法院104年度判字第157號判決：「再按行政罰是一種不利處分，而且具有制裁性，故稱為裁罰性不利處分，係...
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非供述證據
非供述證據是供述證據的相對概念，指的是供述（人基於經驗、記憶所做的陳述）以外的其他證據。即留存於感官以外的物理世界中，那些有關犯罪事實的物件或痕跡，例如指紋、血跡等。非供述證據的證據能力，依照證據排除法則，若取得的方法不符合法定的方式，原則上將不得提出於法庭當中作為證據。  註腳刑事訴訟法第159條：「I被告以外之人於審判外之言詞或書面陳述，除法律有規定者外，不得作為證據。II前項規定，於第一百六十一條第二項之情形及法院以簡式審判程序或簡易判決處刑者，不適用之。其關於羈押、搜索、鑑定留置、許可、證據保全...
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霸凌
霸凌是指一個人或一群人（被霸凌者）長期、重複遭受到某個人或某群體（霸凌者）負面對待行為，這種負面行為可能透過說話（例如：威脅、嘲笑、謾罵、取綽號）、肢體動作、聯合排擠等，造成被霸凌者產生心理或身體上不舒服的感受。校園中發生的霸凌主要由校園霸凌防制準則、校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則規定，另外也會在教育相關法令中看到。職場中發生的霸凌常見用語是「職場不法侵害」，雇主有防止職場霸凌的義務，相關規定可以看民法第483條之1、職業安全衛生法第6條第2項。延伸閱讀：1.陳清怡（2021），《什麼是叫做霸凌，當霸凌發...
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電磁紀錄
電磁紀錄，是指用電子、磁性、光學，或其他類似的原理所製成，可以被電腦、手機、平板電腦等電子設備讀取與處理的資訊。例如網頁瀏覽紀錄、存在伺服器裡的密碼、數位照片或影片檔，都算是電磁紀錄。註腳中華民國刑法第10條第6項：「稱電磁紀錄者，謂以電子、磁性、光學或其他相類之方式所製成，而供電腦處理之紀錄。」
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電子腳鐐
法律上的正式用語是「科技設備監控」，是指運用一切適當的科技工具或設備系統，輔助查證受監控人在監控期間內，有沒有遵守他需要遵守的事項，並記錄他於監控期間內的行蹤或活動，再透過傳送訊號，通報給有關單位或人員。目前適用於以下情況：一、刑事程序中羈押的替代手段為了確保刑事被告不會逃亡、串供滅證、再犯，法院可能裁定暫時羈押被告。而被告方可以準備保證金（具保）向法院聲請停止羈押，當法院許可停止羈押的時候，可以要求被告在相當期間內接受科技監控。二、性侵犯罪加害人付保護管束的處遇性侵害犯罪的加害人，如果被付「保...
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離職
圖1離職資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指勞工所發動的勞動契約終止權，可分為可歸責於雇主導致勞工「被迫離職」（勞動基準法第14條）以及可歸責於勞工的「自請離職」（勞動基準法第15條）。註腳勞動基準法第14條：「I有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，...