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有關於一例一修之問題詢問
目前職業為「營造業」假若例假日非勞基法第40條所規定事項出席上班，公司是否可經勞資協議後，使員工出席？給薪則依勞基法第39條給予一倍薪資，亦或是應照第40條給予一倍薪水外加給予一天補假？
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休息日,例假日調整和出勤
您好!我想要請教一下,休息日,例假日出勤.我們公司是屬於平日上班,六日休假(見紅就休),白天工作8點到17點的上班制度,沒有彈性工時.所以,我們一般會認為週六是休息日,週日是例假日.假設公司要現場人員6/28(日)出勤的話,公司會視為休息日,以1.67倍加班費,而不是2倍給予員工,而把6/27(六)當作是例假日,提供給勞動局.因勞基法規定,似乎很合理,而且例假日也不能隨意出勤.但是這樣不是跟勞工認知(2倍加班費)有落差,而且感覺公司可以視方便,任意調整休息日和例假日.或許這樣沒有違法,但基於提升勞工福利來看,感覺是一例一休制度下,還可以改善的空...
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勞基法的放假有許多類型，在不同種假日去工作，工資怎麼各自去計算？
工作後，我知道我的放假，有週休、國定假日跟特休。不過也聽說修法後有所謂的一例一休。目前放假應該有各種不同類型。我放假還是去上班的話，會因為不同的類型假日，而有不同的計算方式嗎？如果有的話，請問工資怎麼計算？
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人力不足應該是老闆的問題吧？
你人力安排不出來是你的問題，怎麼我還不能排指定休假，大家都能有事只有我不能嗎？請問老闆是可以這樣做嗎？另外再問一個一例一休的問題：公司的一例一休他直接變成8小時來算，例如月休8天+國定假=10天就變80小時，你休一天就扣8小時，上班4小時就變休4小時(8-4)，上3小時就是休5小時(8-3)，依此類推，這樣有沒有合法？
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法律對婚假的保障是什麼？婚假包括假日嗎？
勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」請假的其他細節，其他則交由「勞工請假規則」來處理，其第2條規定勞工婚假有8日，照給全額工資。而這8日，依照內政部的解釋，是不包括休息日、例假日等節日的。 其他相關的說明，像是可否連續請假、多久要請完等，請見謝宜霓（2019），《婚假權益知多少》。註腳勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關...
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請問工作月休5天每天7小時1小時休息是否合法
底薪23800，我沒記錯的話不是勞基法有寫每7天1天例假1天休息日嗎?怎麼上司跟我講每天7小時不適用勞基法，這樣做7天休1天每月排1天休息日加起來5天休假感覺怪怪的...且薪水只算我23800拜託麻煩懂勞基法的朋友幫幫我
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雇主因應值班需求挪移例假日 休息日
原本是一到五上班的正常日班，也是無法申請變形工時的行業，但一個月需要值班一次六日。於是在值班的那周，雇主將我星期天的例假日提前到星期五，星期六設定我為正常上班日，星期天則設定我為休息日（但我還是值班），接到客戶電話就必須出勤，並且認定星期天就是我的休息日，服務客戶出勤再申請加班費。下星期一照常上班。我會有這麼大的疑問是因為我覺得我原本週休二日，竟然只休星期五，但是六日卻要幫公司值班，無法申請一整天的加班費，也無法取得一天補休。
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觀察期的薪水
敝人目前在一家工廠當行政助理，工作時間9-5，見紅休。新工作未滿一個月，公司也在第一天幫我加入勞健保。第一天工作的時候，公司給我簽訂勞動契約。契約裡面有一條是：1.新進人員有十五天的觀察期，觀察期間內不論擔任何種職務大小，日薪一律為新台幣七百元。工作未滿一個月，除週休例假日給假外，國定假日不給假也不給薪。2.工作未滿十五天離職者，公司提撥的勞退及到職跨月期間的健保費須自付，且由當月薪水抵扣。想請問這兩條是合理的嗎？
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因應疫情，哪些行業可以「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定、相關加班問題。
看到新聞提到因為疫情嚴重，民眾大量採買酒精、泡麵、罐頭、衛生紙等用品，相關行業可以依「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定，勞工可以暫停休例假，每天工時可以超過12小時。想請問以下問題：1.相關行業包含生產民生物資製造者、運輸業者、販售業者嗎？2.雇主要求勞工暫停休例假，勞工可以不同意嗎？3.例假日工作當天的薪水怎麼計算呢？3.如果每天加班超過12小時，加班費怎麼計算呢？https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3538438
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請問再議期間截止日
您好,想請教4/29及4/30郵差寄送不起訴處份書未果,而寄存於派出所,我在5/2日前往領取,故想請教十日之提起再議期間是從4/30起算還是5/3起算?又十日中若有週休及例假日時,可否扣除,謝謝.
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請問空服員和機場地勤人員如果因天候因素需超時工作，是否有違反勞基法？
想先確認問題中「天候因素」是否指颱風等天災？如果是，勞動基準法特別規範可以因為天災、事變需要延長工作時間，甚至在休息日工作，但必須符合一定條件。可以延長工作時間因天災、事變或突發事件，雇主有請勞工在正常工作時間以外工作的必要（如搶修、安全維護等），可以延長工作時間。但勞工出勤應該以「安全」為最重要考量，如勞工工作所在地、居住地、上下班必經地區公告停班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱。工資部分依照勞動基準法對加班工資的規定。勞動部有一個行政規則「...
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總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
2020年1月11日是正副總統及立委選舉日，想請教幾個與勞工有關的問題：1.正副總統及立委選舉日是否為放假日？公民投票日呢？是否有法規明定？2.服務業輪班制，選舉當天排班的員工是否可以請求加班費？3.投票時間是8h00～16h00，如果員工是晚班16h00～23h00，還可以請求加班費嗎？4.如果是美國籍員工，因為沒有投票權，應該就不能請求加班費？5.服務業如果是投票所附近快餐店，預計需要多一點人手，老闆是否可請原本排定休息日的員工來加班，加班費如何計算呢？這是許多服務業業主很在意的法律問題，請各位協助解惑，感謝！
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加班費試算
我目前是以月薪制來計算薪水，目前從事營造業的工程師，週一至五正常上下班，休息日都會上班8小時，一個月下來休息日都會上班32小時，那這樣加班費是如何試算？
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雇用工讀生
公司辦展覽欲雇用工讀生看顧器材，分為兩個時段各四個小時Q1,若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法?那若雙方協議可以嗎?如果不行，休息時間是否需要照算薪水?(例如來上班八個小時，安排休息一個小時，薪水是算八小時還是七小時)Q2,工讀生若在國定假日上班，薪水也是否給雙倍?Q3,如果要跟工讀生訂定工作契約來確保工讀生須對設備保管責任，哪類相關契約可以參考?
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住家隔壁施工要建新房子，會有噪音、粉塵等問題，我該如何保障自己的權益呢？
私人施工是否應該在工地明顯處公告「建照、雜照」資訊，像是工程期間、工地聯絡人、連絡電話。如果都沒有看到，我應該如何檢舉或申訴呢？施工者應該做哪些防護措施才會合法？1.法令要求施工者如何防治粉塵？2.施工時間是幾點～幾點，六日及國定假日是否都不可以進行工程？
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計時人員可以填寫國定假日調休表嗎?
想請問計時人員都依照公司排班，屬每日工作但時間較短者，公司也有排定休假日，那麼想請問如果遇到國定假日，公司給我們填寫國定假日調休表示可行的嗎？例如除夕當天調移至其他天休息，除夕當天正常出勤，那麼除夕當天還有算雙倍薪資嗎？
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2020/1/11選舉日，員工的上班時段若已過投票時段，是否還能雙倍薪資或補假？
2020/1/11選舉日，依法算是國定假日，勞工出勤得雙倍薪資或補假，但，員工若是晚班時段，是否也需比照辦理(已過投票時間才上班者)？
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刑法加重結果犯之因果關係認定
以下回答您的提問。何謂加重結果犯？加重結果犯，實為了處理兩相時常伴隨發生的犯罪，而特別規範的犯罪類型。例如，一行為人僅出於傷害故意的犯意，對被害人施以重拳，結果該名被害人竟因此死亡。此情況下，行為人犯故意傷害罪（§227I）以及過失致死罪（§276），兩罪處於想像競合。惟刑法另外定有「傷害致死罪（§227II）」以取代兩罪在競合上產生的爭議，故法院僅須論處行為人犯傷害致死罪，即為已足。此為加重結果犯，典型的立法模式（§17），即︰故意行為+過失加重結果。因果關係的認定︰由加重結果犯的立法來看，一行為同時觸犯兩罪，...
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判決資料公開、個人隱私保護的取捨？
針對論者的提問，本文將以兩部分進行簡要的答覆。如有錯誤，請不吝賜教。司法院判決查詢系統可以查到民、刑事當事人姓名，是否侵害個人隱私？司法的本質是公正、公開，法院法官則應確保其自身中立、獨立。由此而言，除了國家機密或少年保護等案件，無論是民、刑、行政案件，皆應公開審理，藉由公開審理以保障人權。同理，既然審判都可以公開，則判決文的公開，又有何不可呢。此處涉及的基本權爭議為，為了保障人民受到公開審判的權利，因此要求法院及其判決文應該公開，但卻侵害人民之隱私權。此處的回應是，法院及其判決主文之公開所欲達...
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為什麼是我們被害人要證明對方是「違反被害人意願」，而不是那些加害者要證明我們有「積極同意」呢？
您好:我是《告性侵不成會不會變誣告？》作者紀岳良律師。感覺您對於性侵被害人被反告誣告成罪感到不平，好像形同性侵被害人必須證明自己是不願意的，也認為性行為需要取得對方「積極同意」（明白的表示要），您的感受是真實的，不過部分來自一些不理解，我想分享的是：一、基於無罪推定原則，性侵害告訴時，檢察官要調查「加害人是不是違反被害人意願發生性行為」，被害人可以做的是說出事實，提供證據與配合調查；性侵誣告告訴時，檢察官要調查「被控誣告者到底是不是捏造虛偽的陳述」，被控誣告者要努力讓檢察官相信真的有發生性侵，只...