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不服NCC不予換照決議，為何聲請為假處分而不是停止執行？
版上各位好，看到新聞，關於不服NCC不予換照決議，當事者律師方是向行政法院聲請假處分，最後被駁回。疑問在於：不予換照決議既然應為行政處分，當此不利益行政處分已作成，為何後續爭訟不是走行政訴訟法第116條的停止執行、再打撤銷訴訟？而是走同法第298條的假處分呢？
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【時事】假房東與無權處分法律問題
兩名男子在去年12月在臉書上找到一間位於台北市大安區的公寓，以每月二萬元的租金與洪姓女子簽訂租約，並一次付清八個月的房租和四萬元的押金，共計二十萬元。今年七月，兩名男子發現洪姓女子已經失聯，而且有一對自稱是房屋代管的男女來到門口，指控他們侵入住居，並要求他們立即搬離。兩名男子向警方報案，警方調查發現，洪姓女子是假房東，她使用偽造的權狀來欺騙房客，並收取不當利益。警方已掌握洪姓女子的身分資料，正傳喚她到案說明，全案朝詐欺、偽造文書等罪嫌偵辦中。請問有關民法上無權處分與善意取得的法律效果：在假房東案件...
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為甚麼無權處分要有善意受讓?
若只是要保護交易安全的話，規定無權處分人賠償、返還交易金額給第三人，也算是保障第三人跟交易安全的一種方式啊!有善意受讓不就讓有心人士可以隨便賣東西給自己重視的人，或是和惡意第三人串通取得本人之所有物，反正湮滅可以證明第三人是惡意的證據就好了?
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捐贈發票給某基金會是屬於負擔行為還是處分行為？
某A到超商買麵包，結帳完拿到發票後，把它捐贈到旁邊的發票箱，請問這法律行為是屬於負擔行為還是處分行為，抑或是兩者都有？
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第三人效力處分 和 處分相對人 有何分別?
甲、乙、丙三人各有農地一塊，比鄰而居。甲向該管縣政府申請於其農地上設置工廠，經縣政府審核後發給設立許可。乙見甲設置工廠，亦向該管縣政府申請其農地上設置同類工廠之許可，縣政府依工廠管理輔導法第14條第2款規定，以農地不得設置工廠為由，予以駁回。隨後，丙發現甲工廠排放之廢水污染其農地，請求縣政府依區域計畫法第15條第1項第21條第1項規定，對甲作成限期拆除並予罰鍰之處分。縣政府以人手不足為由，予以駁回。請問本例中丙為何法律地位?又應如何提起行政爭訟?
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請問曾經吸食大麻緩起訴處分，已經結束可以有考計程車營業登記的資格嗎？
如提，想請問依照現行法律是寫明「有罪確定」不能開計程車，那請問緩起訴處分有牴觸嗎？謝謝！
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有人對我提起刑事告訴，案件經過地檢署、高檢署偵查，都作出不起訴處分。對方會違犯誹謗、誣告罪嗎？
有人長期習慣對身邊的人提起刑事告訴（例如詐欺、圖利）。如果案件經過地檢署、高檢署偵查，都作出不起訴處分，這位告訴人會違犯刑法上誹謗罪、誣告罪嗎？不知道實務有沒有這樣的案例。或是，告訴人認為身邊的人有犯罪可能，就有合法權利提起刑事告訴、上訴？要如何才防止習慣提起告訴的人妨害他人安寧的生活呢？
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行政處分如本人未簽領紙本送達證書或未曾被告知，其處分是否有效？
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行政處分之紙本送達證書，幾日內送達均屬有效？處分生效日是由應送達人簽領後生效嗎？
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公司可以強制員工於體檢之後再次去做異常檢驗，並回報結果嗎？
公司在舉辦健康檢查之後針對身體健康數值不好的同仁強制要求自費再檢驗與做門診諮詢，並發下切結書要求員工簽名同意公司的做法並且提供再檢驗報告的數據資料與門診諮詢的結果給公司追蹤。雖然知道公司是好心關心員工的身體健康，但是想請問公司這樣要求員工提供猶如個人隱私的檢驗報告與醫生諮詢結果的做法是合法的嗎？如果公司強制要求員工去做檢驗那是否可以向公司申請一部份的檢驗費用呢？
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行車糾紛被告強制罪
如果行車遭挑釁，攔下對方報警（算追車追到巷子他自己往旁邊靠），我報警後對方強制要離開，我用肉身擋住車前面，請問對方告我強制罪是否合理？
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強制罪是否適用於移動他人機車
機車平常停放舊公寓底下門口，範圍會橫跨至1樓住戶門口，在停放前已有與1樓住戶打過招呼，但後續這幾天發現有其他人佔了原本停車位置，我就將此車挪移至旁邊，但被挪移車主報警，警察跟我說我犯了強制罪，請問這是符合強制罪嗎？
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加班強制補休
我是一家餐廳的員工，今年9月初的時候，老闆說為了員工照顧家庭，讓員工們多多陪伴家人，所以提出了「終結加班」的口號，並說以後沒有「加班費」的事情，只有「加班補休」和「欠班補班」兩個選項，所以9月份有加班的人員，變成10月份我補休兩天，有些人補到1~2天，可是呢，因為人力實在調不出來，10月份班表又要求所有廚師們和一些幹部，強制一天上9小時的班，後來與老闆的電話溝通後，詢問這樣是否合法？老闆說：「因為我們是餐飲業，工時本來就和別人不一樣，已經和本地的勞工局報備過這個情況，所以是沒問題.......」等等的我說上班8小...
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行政違規，因違規人有脫逃及拒絕盤查，且違規人有妨礙公務之虞，可否使用強制力進行逮捕
本人目前在海巡署服務，因單位近期查獲民眾於保育區進行違規採捕，違規人因違規證據充足的情況下，開始逃跑及拒絕盤查，且與執勤人員有推拉情況發生，違規人最後被其壓制但並未上銬，想詢問若有類似狀況發生可否進行逮捕
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發生車禍，雙方強制險理賠，保險公司後續還會來向我求償嗎？
出車禍，雙方都有過失受傷，但因為雙方都有強制險，後來就各自跟保險公司申請理賠。請問我的保險公司理賠給對方之後，還會向我求償嗎？
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迫於情況所逼，拉他人車門怕他離去，係屬強制罪嗎？
您好，因稍早有與他人（計程車司機）發生爭執，想請協助看完以下事發經過後，給予我建議，若我向對方提告，對我本身的是否適當？方才上班途中，於巷子十字路口中，我要直走，對方屬橫向的直行，因對方車速稍快，所幸我立即緊急煞車，無任何碰撞，當下我並無任何挑釁動作，靜待等對方離開，並無要惹事生非之意，但對方卻降下窗戶，指責我車速過快便要駕車離去仍正在消化驚嚇中的我，頓時像被火上加油，我便按了喇叭，他倒車回頭，我反質問他的車速且告知我要報警，不要離開！他又回罵了幾句後又要離開，迫於怕他跑掉的心態，緊急當下，我便...
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強制執行
請問自己的強制執行已經繳清該如何申請移除清償證明
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在旁邊陪同，這樣會被判強制罪嗎?
事發當天我陪著我前老闆去應酬，我們坐上了計程車，計程車司機與前老闆發生口角衝突，前老闆在計程車上坐了3到4個小時遲遲不肯下車，我也嘗試想要拉前老闆下車，但他也不肯。司機告前老闆跟我強制罪，檢察官已經起訴。在開庭時，司機作為證人也證實我嘗試拉前老闆下車，這樣我會被判刑的機率高嗎?
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發生行車糾紛，對方揚言提告強制罪
發生行車糾紛，未碰撞，但已報警，故沒有移車離開車道。對方揚言要告強制罪，請問我的行為有
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提離職後主管告知需強制休完所剩的補休，這樣是合法的嗎?
近期提離職後遇到下述三個問題：1.員工告知主管請假用補休方式請，主管卻自己用該同仁特休幫忙請假，且未告知。2.公司事假規定請假最小基數為10分鐘，告知主管後主管未經同意又隨意用特休方式幫忙請了一個小時。3.提離職後，主管卻告知公司強制要我休完所剩的補休。請問以上三點是合法的嗎？我又該如何保護自身權益？