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什麼是「公司」？分為哪幾總類型？
什麼是「公司」？有限公司與股份有限公司，與無限公司、兩合公司、閉鎖性股份有限公司有什麼差異？
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小股東擔心公司到處投資虧損，公司轉投資有法律限制嗎？
現在很多公司都會多角化經營，例如轉投資其他公司，公司如果轉投資可以賺錢當然很好，但萬一公司轉投資都虧損，還影響本業經營，身為小股東又不可能參與公司經營，想保障自身的權益，請問法律上有限制公司轉投資的規定嗎？
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請問提出離職後，想申請特休，公司以影響公司營運為由而拒決，是否違法?
敝人於2月底向公司提出4/10離職申請，同時申請於3/20開始特休14天(加上原有的月休，等同於3/20一路休息到離職日4/10)，因目前公司人力極度缺乏，故公司以影響公司營運為由拒決了我的特休申請，並派員和我協商，並強調，在我4/10離職後，會將未休完的特休折算現金(依薪水底薪計算)給我，但我個人是因家庭因素(照顧家人及職涯規劃)無法亦不願配合公司的協商，然，公司目前告知，若我執意申請特休從而造成公司營運損失，公司會考慮付諸法律行動，我有些擔心，所以想請有相關法律知識的人給予我建議，謝謝。附註:①公司在勞動契約上並未有任何...
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什麼是閉鎖性公司？要跟學生時代的好友一起創業，適合使用閉鎖性公司嗎？
工作了幾年有點積蓄，想要和學生時代的好友一起創業，開個小公司，聽說公司股東人數少而且很熟的可以考慮選擇使用閉鎖性公司，請問什麼是閉鎖性公司？
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我在分公司工作，關於勞動訴訟的案件，可以就近以分公司為被告，並在分公司所在法院起訴嗎？
我在分公司工作，總公司的位址，距離我家與分公司都很遠。勞工訴訟案，如果一定要我以總公司為被告，去總公司所在的法院提起訴訟，由於舟車勞頓，付出成本會比直接對分公司為被告來得高很多。我想知道法律上，是不是一定只能對總公司提告，還是其實也容許對分公司提起訴訟？
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員工出國旅遊，回國後確診感染新型冠狀病毒，造成公司無法營運的損害，公司可以向員工請求損害賠償嗎？
如果有員工出國前往沒有被限制的國家旅遊，回國後確診感染新型冠狀病毒，造成全公司同事必須居家隔離，公司必須請人進行全面消毒，且無法繼續營運，產受損失，請問公司可以向員工請求損害賠償嗎？法律上有沒有相關規定？如果公司特別公告，要求員工有出國計畫必須主動向公司說明，並且簽署保證書，保證如果因為自己確診並造成公司損害，要負賠償責任。這樣的情況，如果公司要向員工請求賠償，是否不需要再另外引用法律規定呢？
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按照勞基法規定提出離職預告，公司確說違反公司離職規定要罰錢並簽切結書，請問是否違法？
本人於保全公司任職2個月想離職，按勞基法規定未滿3個月免離職預告，不過我還是提前一星期提出，公司要求回公司填寫離職單，填寫時公司告知因為違反公司規定的離職預告要提前20天，所以要扣薪5000且要求簽切結書，請問是否合法有無效力？
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在公司滿21年可任意資遣嗎？
我在公司已將近22年，接到公司通知要縮減人資，請我考慮資遣或調離外縣市（從北部調中部），請問公司可任意資遣或調動老員工嗎？公司未上市公司去年還有盈利未虧損
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我離職或被資遣後，怎麼要求公司提供離職證明？公司一定要給嗎？
跟公司提離職已經很難開口，我要怎麼另外要求公司提供離職證明？有什麼法律依據嗎？又如果我是被公司資遣，還可以跟公司要非自願離職證明書嗎？
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我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來，請問我可以堅持做滿這20天嗎
我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來上班。請問我可以堅持做滿這20天，並請領20天的薪水嗎？如果公司不同意要我隔天離開，會變成公司資遣我嗎？
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公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？
公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太合乎成本，我都已經抵達公司了，當然希望可以開始工作。請問公司這樣的工作規則合法嗎？
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請問受雇於公司，公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎？
如果員工要受雇於特定的公司，一般應該都是直接透過公司去保勞健保的樣子。不過也有聽過加入工會就可以保勞健保的說法。想知道公司可以改請員工加入職業工會去辦理勞健保嗎？如果真的改進入職業工會去保勞健保，我或是公司會有什麼問題嗎？謝謝
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如何取消公司契約
面試當天簽署公司提供之契約，經考慮後沒有要就職，並口頭電話聯繫公司，表達無就職意願。但公司表示違反契約，要依照契約罰款。但本人並未報到就職，沒有工作也未領取薪資，請問我該如何救濟？或可以尋求哪些管道協助呢？到勞工局嗎？謝謝
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勞資會議實施辦法有規定公司每3個月要開1次會，如果沒有做到公司會被處罰嗎？
勞資會議實施辦法第18條有說公司每3個月要開1次會，第13調也有規定會議討論內容。有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？如果因為沒有事項須要討論因此沒有每3個月開1次，公司會被處罰嗎？
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於同一間公司的不同部門內，一天內各工作4.5小時，是否可要求加班費？
目前打工的地方分成許多部門，公司為避免支付加班費，規定同一部門一天排班禁止超過八小時（公司採用時薪制）。請問若於同一間公司的兩個部門內，一天內各工作4.5小時，是否可視為一天超過八小時而要求加班費？懇請解答，謝謝！
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公司名稱的問題
想要創業開公司，新公司想要取一個讓人印象深刻的名稱，但很多好的名字別人已經先用了，我知道不可以跟其他公司用一樣的名字，但如果對方已經沒有在營業了，我可以用它的名稱嗎？
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公司收到行政院主計處「110年工業及服務業普查」的書函，有義務要配合嗎？
這幾天公司收到區公所的信封，打開來是行政院主計處「110年工業及服務業普查」的書函，要求公司依背面的說明上網填報營運資料，或是由指派的普查人員進辦公室訪問。請問收到這個書函的公司行號，有義務要配合普查嗎？如果不配合填寫調查或訪問的話，會有什麼後果呢？另外如果不小心填錯，或是不很確定填錯內容，事後被發現的話，會發生什麼事情嗎？謝謝
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公司值日生制度，值日生的午休時間縮短，可以主張是加班嗎？
我在進入公司前面試時，面試官沒有提到午休時間有值日生制度，勞動契約中也沒也寫到。但員工們要輪流當值日生，值日生的午休時間從原本1.5小時縮短成0.5小時。對於減少的1個小時午休時間，公司沒有給予任何補償，也不能補休。請問這樣公司違法嗎？值日生可以主張做值日生工作算加班嗎？
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公司設立登記，申辦程序及實務常見問題？
公司設立登記，名稱預查、營業項目、外資或特許行業特別規定應該注意哪些事情？公司稅籍登記及員工勞健保應如何辦理？公司是否一定要訂定工作規則？
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我準備籌組工會，不料遭到公司解僱，我該如何爭取自己權益？
正當我要籌組工會，集結大家力量一起向公司主張的時候，卻遭到公司解僱。我懷疑這是因為公司知道我打算籌組工會的緣故。這種情況下，我可以怎麼處理？有聽說可以走不當勞動行為裁決的管道，但是什麼是不當勞動行為裁決呢？