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可否在公司章程中規定:具複數表決權(例如1股有3倍/3票投票權)的特別股,在董事選舉中具複數選舉權(1股有3被選舉票)?
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如果家長會的章程中有罷免家長會長的約定，基於「社團自治」的法理，主管機關或法院基本上會尊重團體的內部約定，可以依照章程的約定罷免家長會長。但如果章程裡面沒有約定，有實務見解認為，有選任權就有罷免權，如果團體內沒有特別約定，就回歸一般的規定。以新北市為例，新北市的「新北市高級中等以下學校學生家長會設置辦法」有罷免家長會長的規定，所以依照這個規定，新北市國小的家長會組織，對於選出的家長會長可以行使罷免權。關於罷免國小家長會長的說明，可以進一步參考法律百科文章：陳麗雯（2020），《可以罷免國小家長會長嗎...
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其間家屬對案情沒有了解，甲方公司採取不認罪，使收押禁見延長，家屬怕請律師會跟甲方律師衝突，所以照甲方流程走，至今無法確認案情如何，那延押四個月後，處理方式為何?
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1.本身工作類型是有連續性的，但公司讓我簽署定期契約，合約內每個月有3000元的簽約金，一般合約到期後可以續簽，不續簽就是沒有簽約金，工作仍繼續，請問公司是可以這樣簽約的嗎？2.契約未滿前，就要去生產、請產假，公司表示我沒有把合約走完，要我付違約金、返還簽約金等，請問產假不算合約內嗎？3.後續我還想要請育嬰留停，請問可以請嗎？
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因為結婚跟調派的地區一樣，原有公司補貼的租屋補助會被取消嗎？原本從楊梅調到高雄，又從高雄調來斗六再從斗六調來台南，回來剛好夫家在臺南。在這期間是公司都有租屋補助，會因為結婚在台南，而變相取消補助嗎？老公沒有自己的，房子家裡人口過多10人而我的戶籍一樣在楊梅感恩解答
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請問一下之前公司3點下班開始算加班，重點來了3-4點不給加班費，要員工從4點開始算起，但是最近又開始正常算加班費了，這樣可以要回之前加班1小時的錢嗎？
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在某百貨公司購買家電，櫃姐強調刷卡購買會給所有的折扣，會比母親節檔期更優惠，所以當下基於信任就刷卡了，但實際上比其他百貨賣的還貴，而該樓管說妳到櫃上看過摸過也體驗過，就算商品尚未出貨，也無法退刷，請問該如何處理？
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早上有下雨中午過後沒有雨本人在下午2點才進百貨公司停車場在百貨公司的停車場因路面溼滑造成重機滑倒時速不超過10公里有致電給百貨公司百貨公司是說那個是政府的停車場這樣的狀況能跟停車場求償嗎有消費停車
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4人合夥設立登記有限公司，因為成立前剛好共同合作專案，其專案收入就直接用來設立公司所以沒有出資的問題，現在A君要退出，清算完淨利打算除以4份平分，但另有資產折舊的部分清算後約殘值20萬，請問要如何付給A君?1.假設淨利100萬除以4人之後每人有25萬，要付給A君25萬(淨利)+5萬(折舊部分)=共30萬嗎?此筆5萬(折舊部分)是由其他3位股東的淨利所分付出的嗎?其他3位股東共75萬-5萬(給A君的折舊)....是嗎?2.另外，這些折舊是利潤所購買，都已全額付清，折舊後付給A君應得的部分，是不是等於其他3人買下???這樣是再買一次的意思嗎??折舊後的...
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公司要我撰寫文章批評對手網站，故事的部分要我們自己編，剛出社會幾年，不知道這是違法行為，後來聽朋友說這會涉及刑法的誹謗罪，所以想請問公司提出這個要求，我可以拒絕嗎?公司可以因為我拒絕而開除我嗎?離職之後可以要求公司下架之前撰寫的文章嗎?
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我在公司已將近22年，接到公司通知要縮減人資，請我考慮資遣或調離外縣市（從北部調中部），請問公司可任意資遣或調動老員工嗎？公司未上市公司去年還有盈利未虧損
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我在婚前認識了一位有夫之婦,之後進而演變發生了關係,後來我也結婚了,我想要終止這樣不正常的關係,對方不肯,雖後後續就再也沒有什麼碰面,但對方仍要求要與她當朋友,如若不從,就以我的婚姻及我所工作的公司提出威脅,要將我倆曾經的關係公開,因為我不想我的婚姻及工作有所影響,所以有好長一段時間我都配合她透過電話與其聯繫,雖然聯繫的內容不太重要,另外在對方情緒不佳的情況下,也時常提出威脅,甚至揚言要斷我手腳,所以我只能不斷地安撫.接受她無理的與我保持聯繫,但長此以往我有一種被綁架的感覺,雖然有因必有果,但是當我想撥亂反正的時候...
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2000前公司為資金週轉，每個月都會開不實的營業發票，和朋友交換支票，拿去銀行申請融資。在2000年三月因週轉不靈跳票，所有支票無法兌現。銀行有提告，但我在2000年7月出國，沒收到通知。現在請問：1.我這樣會犯什麼罪，詐欺？偽造文書？偽造有價證券？2.刑期多少？追訴期多少？
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我想在二年的育嬰留停期間,出國唸碩士,再回來公司上班,有什麼樣的法律事項要注意.謝謝.
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在臺灣還是有規定賭博罪的情況下，請問為什麼還是會收到博弈產業的面試邀請呢？請問求職者要怎麼判斷博弈產業的公司的經營面以及執行任務面是合法還是違法的？如果去這樣的公司擔任工程師或是行政人員，會被法律認為違法嗎？感謝
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請問在公司任職時「個人資料取得同意書」，離職後應無法應使用，但對方公司卻在離職後持他人的個人資料取得同意書去查詢別人的個資，並謊稱員工還在公司任職，且同意書已簽署過，請問是否合法？假設如果學歷真的是不實的話一樣違反個資法嗎？
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因為我原本是從北部調到南部，又因為某些原因又隨意調去中部﹒.﹒這樣三番兩次的調動，我必須支付搬家費，還有租金未滿一年的違約金只是這次結婚，夫家剛好是同一縣市所以才會上來詢問公司這樣調動有資格取消補助嗎？
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公司強迫員工參加員工旅遊，並規定連續不參加者將開除，請問這樣有違法嗎？
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朋友為公司的經理人,所以有幫公司做連帶保証人,前年公司的放款合約到期,需再對保,那朋友都已經與銀行做完對保程序,不料10天後某天銀行來告知有張放款資料沒有簽到名,而這張資料是本票,那時我朋友不在國內,而公司負責人有告知我朋友,並先幫忙代簽名後交給銀行,而銀行也知道此事,這樣會構成偽造文書罪嗎???
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去年我公司主管因我事病假請太多為由，出示一張書面要求本人即日起未來一個月內不准請事病假，要求我必須簽名允諾，這樣公司有無違法，這樣我的勞工權益有無受損，截至目前為止我以簽到了3張這樣的書面要求！
