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保全公司臨時調派人員，卻沒有上滿時數就離開崗位。
公寓大廈的日班保全有4人，平時只有其中一人會由公司安排休假，不過保全可以自己排休兩天。有一次，有兩位保全人員剛好同一天都有事，保全公司也同意讓他們一起休假了，但是當天卻沒有人來上班，導致有一個崗位空哨好幾個小時！後來來了一位保全公司的主任，可是也只待幾個小時就離開，而且也幾乎什麼都不做，一直忙於處理保全公司內部的事物，將工作都丟給另一名保全去處理。如果我是住戶，有繳管理費，管委會又不處理，請問我該怎麼保障我自己的權益？另外，如果我是當天被丟了一堆工作的保全，請問又該怎麼申訴公司？
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舊制退休金專戶註銷 -有那些規定
公司舊制退休金專戶無法註銷，勞工局回應因退休金的勞調和解金低於勞基法計算規定，如果要註銷需再等待5年，為何提供法院調解記錄，內容裡也有說明了一項'其餘請求拋棄"，公司也已無舊制的人力，依然不行申辦，請問這個是何因呢?
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公司要求留職停薪可以拒絕嗎？
公司因為我請病假達30日，事假14日，而提前告後續事假病假因為假滿，若需要請假皆以曠職論，要求我留職停薪，但是公司薪資為我生活經濟來源，若不違反勞基法規定繼續曠職3日或一個月曠職達6日的規定，我可以拒絕接受留職停薪的要求嗎？公司可以直接遣散我，為何不直接勞資雙方好聚好散，而要求我留職停薪，我不違反勞基法12條第六項規定之下，拒絕留職停薪呢？
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這是職場霸凌
1.工作量未完成扣我薪,有扣2千,3千的,2.告假太晚記曠職,3.未超過30天病假連假日也算入,連要個出勤記錄表也不給反應也無用,在申請勞資爭議後雖補發還薪資,離譜的一直為難就我及故意的做為,公司門外兩側是劃紅線違停無一日沒有的,在勞資爭議後見我有停放,公司主管請員警開單告發,我收了3張罰單,就是要逼我自請離職,就連有些事件都把我放大檢視,對我污名化,宣傳我是個突兀的人,我心很受傷,還要像沒事一樣,隱忍不能宣洩的情緒,能怎麼做？
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車禍賠償請益
今年4月車禍擦撞，無人傷亡，我是被撞的，對方保險公司賠7成，但另外跟車主談另外再賠償我1萬元補償，保險公司的和解書上有寫不得再向車主要求賠償（因為這條所以我到現在還沒簽保險公司的和解書），但說好6月賠償一半了，又說7月，到今天又跟我凹下個月，因為他是職軍又沒用網銀，但5000也拿不出來，感覺就是想裝死，請問現在有什麼方法可以解決呢（line有紀錄說會賠償
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租車爭議
本人向租車公司租車，不慎造成車體毀損，車子需維修30天，每日租金2100元。租車公司要我賠營業損失63000（2100＊30天），我提出交通部小客車租賃定型化契約應記載及不得記載事項第11條：因可歸責於承租人之事由致本車輛毀損但可修復者，修理期間在16日以上者，並應償付該期間百分之O(不得高於50）之租金。但期間之計算，最高以20日為限。今出租人表示，我與該公司有簽定租賃契約書，就該照契約書的條款，出租人主張上述的小客車契約無效！（補充）出租人租賃契約書條款如下：車體如發生車體損壞時，承租人另需賠償甲方車輛損失及折損等兩...
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我方支付違約金，對方要求壓時間
如題簡單來說我方有違約在先，也同意支付並雙談妥的違約金條件是簽完確認退款同意書，於次月的25日(公司出帳日)退款目前合約終止中，也敲定好違約金金額，不會因為次月出帳就會少給但對方要求要在當月支付，這是不合理的對吧?
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薪資全數扣光
你好！我想問我是做搬家的7/2入職陸續到了月底含+上公司的電費總共預支費用是46500！8/5號領29000的薪資卻完全不夠還老闆全部扣走，主動拜託能不能留尾數給我！結果到了8/11根本已經沒有錢再生活，再與他求助他竟然硬要我馬上離開公司，我本身是住在公司，因為也沒有家人，所以想問問看這個問題怎麼解決
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上下班時間，工作內
我想問兩件事，第一件事是，根據台灣勞動部的規定，經國會和政府批准，什麼時候開始按照規定計算工作時間。情況是我在廚房環境工作，需要精緻的製服，換上製服至少需要5分鐘，但單位主觀要求我必須先換好制服才能來上班，比如今天上班的時候。9:00到達工作站並開始上班，但員工更換工作服的時間不計算在內。下班時，他們被要求等到下班後才可以離開工作崗位，而沒有時間更換制服。第二件事是總組通知工作流程和工作流程的變化：單位經理要求利用休息時間和在家的時間查看經理和公司的消息，當你加入公司時，只需開始工作。例如，如果我剛...
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113國稅局抽查書審後要求補111年營所稅，但公司股權及負責人已於1月變更，誰該繳稅？
A君於110年創立某不動產公司，正常書審繳稅，後來於113年初將股份全數出售且負責人變更給B，契約寫明B需承擔公司所有之權利、責任及義務，113年6月國稅局抽查書審案件，補發稅單，B要求A需補繳此稅單並打算提告A求償，請問A是否需承擔此補稅責任？
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食品業者體檢報告問題
在前公司時公司與體檢醫院合作，所以體檢抬頭一直寫著前公司的名字。如今換了工作，新公司要求體檢表時，這個抬頭的前公司名會影響這張體檢報告嗎？新公司有拒收的權利嗎？（體檢表是今年3月體檢的）
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特休使用問題
本公司規定月休八天，四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定，九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假（公司規定紅字假日不能使用特休），所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的，但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩天假給我（指休部分都有排），之後人事來通知說因為九月未休滿八天所以特休兩天換成一般休假，而且是強制我一定要同意，重點是剩下的那兩天休假不應該是公司安排的嗎，公司不排我怎麼有辦法，如果都這樣特休不就失去意義了嗎，雖然我大概知道公司要這麼做大概是休假日上班加班的薪水...
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特休使用規則
請問勞基法有規定特休只能在月休休滿的情況下才能使用嗎？（目前在職公司是固定月休8天）
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請問「無薪假／減班休息」的合法流程是什麼？
最近因為冠狀病毒疫情，許多企業開始放「無薪假」（勞動部似乎稱為「減班休息」：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/44837/）。請問到底該經過哪些程序，讓勞工放「無薪假／減班休息」才會是合法的？又如果是不合法的「無薪假／減班休息」，會有什麼後果？
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面試時被硬塞制服，當下沒有拒絕也沒有答應要去該公司上班，而後因為認為不會去上班因為把制服丟了
公司在前面有用line通知但我都沒有看，後來公司用簡訊密我說要還制服然後跟我約定了如果明天沒回要告人，而我已經把制服丟了，但因為我沒有簽任何契約只是單純去面試，也有在期限內回覆我也提供了我的解決方法就是賠錢，但該公司一直都沒有回覆，請問這樣我有可能會被告嗎？謝謝
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因應新型冠狀病毒疫情，歐盟資料保護一般規則（GDPR）與臺灣現行規定是否有要留意的地方？
因應新型冠狀病毒疫情，政府機關、私人企業可以為了公共利益（如：防止疫情況大）蒐集、利用個人資料（個人是否為確診病人）嗎？歐盟資料保護一般規則（GDPR）、我國現行個人資料保護法在執行上是否有配套調整？EDPB2020.3.19公布說明：https://edpb.europa.eu/sites/edpb/files/files/file1/edpb_statement_2020_processingpersonaldataandcovid-19_en.pdf
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離職遭拒絕
您好，目前工作為補習班分校的助理老師(工作3個月)，已向上司(非老闆，分校只有主管)提出離職要求，但上司用人力不足為理由，要求再繼續做到人力到位為止(當下自己沒有直接拒絕該條件)，請問是否在明確提出離職後，十天後便可不到公司?還是需要告知總公司的人事部或老闆才具效力?再請問該單位有超時工作和無加班費等問題，要如何運用勞動基準法第14條第六款來保護自己?
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在職場無辜被毁謗誣蔑
在公司開完會後突然被某位同事去跟人事部檢舉說要告我霸凌，公司說要委員會來調解，怕自己會莫名奇妙被資遣的毀損名譽的話該怎麼自保呢？謝謝
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車禍殘值問題
您好，我開的車很舊，要左轉時，遇左轉燈轉黃燈，故減速不通過，被後車追撞，人都沒受傷，維修時，對方保險公司說舊車殘值兩萬，我要修七八萬，無法賠，只能以殘值為賠償上限，並乘上肇責比例。我想請問我因為車子保養很好，所以不想報廢，可否依民法，請求對方恢復原狀，修復車子，屆時再乘上肇責比例來分擔，謝謝。
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公司可以規定員工加班只能領加班費，不能選擇補休嗎？
製造業很需要人力，公司可以規定員工加班只能領加班費，不能選擇補休嗎？有看到文章說，勞雇雙方必須在勞工「已發生加班之事實後」，由勞工選擇請領加班費，或選擇補休；雇主不可單方規定勞工只能選補休。https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/227勞動基準法第32條之1：「....勞工加班後....，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=32-1這樣規第，是否就表示雇主可以只給加班費，不讓勞工選擇補休？