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聽說有志願服務法這部法律，是所有人當志工之前都必須了解這部法律嗎？
聽說有志願服務法這部法律，想請問是否所有人當志工之前都必須了解這部法律？是不是所有組織單位在找志工之前，都必須先瞭解這部法律，才可以開啟志工的職缺呢？那志工的範圍怎麼界定？是所有無償的勞動都會被認為是志工，因此必須一律符合志願服務法的規定嗎？謝謝
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【時事】男子遭公園路燈電擊而失能，家屬請求國家賠償問題
家屬認為「路燈」是該鄉公所設置、「管理的公共設施」，卻沒妥善保養、維護、防護，才會讓路燈漏電，請求醫療費用、勞動力減損和非財產上損害共2935萬元。高院經計算，認定鄉公所應賠償全額2180萬餘元（含300萬慰撫金），但因吳與家人未上訴，高院因此仍判准國賠1761萬餘元。全案再上訴第三審，最高法院25日駁回上訴確定。請問:(一)若該路燈是鄉公所所設置公共設施，欠缺維護而導致男子受損害，其家屬請求國家賠償。我國國家賠償採雙軌制度，惟鄉公所「怠於執行職務」，依照「第一次權利保護優先原則」、行政訴訟法第12條規定，是否應提起...
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維護自身勞工權利被提告竊盜是否成立！
因和前公司有勞資糾紛，前公司不按勞基法付我加班費和特休，在職時索要勞動契約，公司一直推託，一直到有勞資糾紛和職場霸凌離職，公司還是沒給我勞動契約，離職當天因看到契約書裡寫各執一份，我拿了一份空白勞工契約書，想說之後和公司談勞資糾紛時要拿出來訴訟使用的！這樣被前公司提告(竊盜、背信)是否會成立呢？
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遣散費問題
公司是一間某香菸經銷商，因為縮編的關係故經銷權被取消，然而我是一名業務（公司有20名業務，有一半均為10以上老員工）原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬，查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給，但是因經銷被取消所以沒有了，而公司跟總公司有契約在取消經銷權後一年為限不得從事香菸買賣，可是公司想繼續營運但是薪資卻只能給2.8-3萬這樣根本不符合我生活開銷，這樣是不是符合更改薪資架構而勞工是否可以終止勞動契約請求遣散費，而公司有規避遣散費之嫌，但負責人是管理者所謂老闆的爸爸，可是管理者有開會承諾發與遣散費...
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要求從事勞動契約以外的職務
雇主要求從事勞動契約以外的職務，是否違反的相關規範呢？又如果當時並未簽屬勞動契約，而只有口頭告知工作內容，這樣的話如果雇主要求從事勞動契約以外的職務，是否也同樣違反勞基法的規定呢？
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離職遭拒絕
您好，目前工作為補習班分校的助理老師(工作3個月)，已向上司(非老闆，分校只有主管)提出離職要求，但上司用人力不足為理由，要求再繼續做到人力到位為止(當下自己沒有直接拒絕該條件)，請問是否在明確提出離職後，十天後便可不到公司?還是需要告知總公司的人事部或老闆才具效力?再請問該單位有超時工作和無加班費等問題，要如何運用勞動基準法第14條第六款來保護自己?
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妨害名譽
我只是在蘋果日報社會事件。他留言高雄有沒有市長存在。我覺得扯到政治去。我就留言你是民眾黨的人，不喜歡台灣的人，可以滾回中國居住。這樣要告我。我問律師寫滾。可以告的成嗎？會不會被關。讓我已經睡不着，有點憂鬱症情況
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無正當原因阻擋在職進修
個案近期想請單位長官同意申請自費自假報名為期6-9個月的進修課程，但上層長官拒絕個案報名，想請問在法規中，有無保障在職進修相關的勞工的權利，因為報名表需長官同意核章才能送出，而個案工作至今無重大疏失，勤勤勉勉的，希望工作之虞也能進修知識，翻看勞動法還有職業相關法規都沒發現相關權益，故提出疑問？
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外國人因為刑事犯罪，勞動部一定會撤銷聘僱許可嗎？
外國人因為自行種植大麻（第二級毒品）刑事判決有罪確定，判決中提到沒有「驅逐出境」的必要。刑事判決應該沒有辦法拘束行政機關的決定？勞動部一定會撤銷聘僱許可並請外國人返回原國嗎？或是有什麼判斷標準呢？
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因目前所遇問題過於繁瑣，請詳閱描述。
目前狀況，面對的是¹不合理的司法判決。²國稅局稅徵處濫用職權冒充本人在稅務核定的承認書上蓋上刻有我名的章。本人莫名其妙得在未經正常作業下認定為前提被承辦人員告知我確實是可不用繳稅，但礙於已進入執行署，她無法撤銷凍結的執行，要求本人接受凍結帳戶。³本人於前天好不容易從恐怖情人手中逃離，將近一年的時間中承受恐怖情人為滿足自身的需求及貪婪『毒品及賭博』各種脅迫及暴力手段的取財，本人已被強取財務到破產了，依然不被放過，以掐脖威逼我跟朋友借給他。為保命，只好服從，當我在精神徹底崩潰後，勇敢果斷將此人驅除後，...
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提離職後公司已未簽離職單不發放上個月薪水
上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖欠，去問前主管卻說還沒簽離職單不可以領薪水。請問我該怎麼做才能拿到我的薪水，麻煩大家幫我解答，謝謝。
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2023/5/1 勞動節遇到週一，還可以補休嗎？
2023/5/1勞動節遇到週一，還可以補休嗎？會因為是輪班制或變形工時的勞工而有什麼不一樣嗎？
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請問繼父母收養配偶子女者，再度離婚時，收飬關係是否當然終止？ 若非當然終止，當又再度結
現今社會離婚、再婚等(多次)重組家庭之情況比比皆是，使父母、子女(含收養與否)等法律關係複雜化！
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上下班時間，工作內
我想問兩件事，第一件事是，根據台灣勞動部的規定，經國會和政府批准，什麼時候開始按照規定計算工作時間。情況是我在廚房環境工作，需要精緻的製服，換上製服至少需要5分鐘，但單位主觀要求我必須先換好制服才能來上班，比如今天上班的時候。9:00到達工作站並開始上班，但員工更換工作服的時間不計算在內。下班時，他們被要求等到下班後才可以離開工作崗位，而沒有時間更換制服。第二件事是總組通知工作流程和工作流程的變化：單位經理要求利用休息時間和在家的時間查看經理和公司的消息，當你加入公司時，只需開始工作。例如，如果我剛...
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請問「無薪假／減班休息」的合法流程是什麼？
最近因為冠狀病毒疫情，許多企業開始放「無薪假」（勞動部似乎稱為「減班休息」：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/44837/）。請問到底該經過哪些程序，讓勞工放「無薪假／減班休息」才會是合法的？又如果是不合法的「無薪假／減班休息」，會有什麼後果？
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洗錢防制法三個月聲請社會勞動要在多久內做完
目前收到執行通知書拘役三個月，因為有份很喜歡的工作想兩者兼具，請問依照此情況法院會規定社會勞動的期限是三個月嗎？
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為什麼泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭的工資較其他國籍工作者高？是比照臺灣2020年基本工資。
直接聘僱聯合服務中心網站公告2020年適用：1.製造工作、機構看護工作、海洋漁撈工作、營造工作：每月薪資不得低於勞動基準法所訂基本工資$23,800元。2.家庭看護工作、家庭幫傭工作：每月薪資由勞雇雙方自行協商約定，但不得低於新臺幣$17,000元（泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭工作為不得低於$23,800元）。想請問因為泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭的工資較其他國籍工作者高的原因？國籍不同而有不同規定，會不會違反平等權呢？https://dhsc.wda.gov.tw/newsdetail_487.html
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甲○○犯藥事法第八十三條第四項、第一項之轉讓禁藥未遂罪，處有期徒刑貳月。扣案如附表編號1之毒品（含包
這個可以服勞動
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母親過度干涉成年子女，如何自保?能提告嗎?
我屬於高齡社會下的老老照顧標準例。母親掌控欲極強，小從食物，大從時間分配都要掌握，尤其把錢看的很重!想用外出買東西透氣，她卻暗地計時並表示怎麼出去那麼久?(實際=20分)。她只想到自己想的生活，享受未來的生活，我能理解，但我無法忍受的是，她掌控我的時間，干涉我的金錢及生活上70%以上的事，滿口謊言和她的親友說我的壞話。簡單來說就是要照她的意思過生活。我是獨子，18歲起出國唸出到工作全靠自己，半年前為止給家裡超過500+母親在金錢面完全不愧乏!這半年面對一顆負能量滿載，言語暴力，蠻橫不講理，揮霍無度的不定時炸彈，...
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突然沒有班可以上怎麼辦？
我是一名工讀生，在月底的最後一天得知明日起一個月都不會排我的班，這樣是可以的嗎？因為也不確定勞動契約是否有約定時數，雇主說他們有缺人手才會排班給我，所以這個月是沒有班的。想詢問我的權益是否有損？