問答
我與無照駕駛發生擦撞
各位懂法律的朋友們好，我於６／３跟一位未持有駕駛執照的年輕人發生擦撞，我想知道警方將我寫在第一個，我的責任較大嗎？！我要轉彎進巷子已經將速度放慢了，對方要出巷子結果轉頭看有沒有車先看左邊，導致我閃避不及，加上那條巷子有工廠的門柱稍微擋到視線，導致我們無法知道出入巷子有無汽機車。第二個問題是，我跟這位年輕人發生車禍，他沒有受傷我反而受了傷機車也不能動，倘若我上了調解委員會該如何應對呢？感謝各位的協助
問答
車禍後要申請對方強制險
請問一下，發生車禍後要申請對方強制險，但對方的保險員說申請下來的金額，會從之後的理賠金額裡面扣掉，強制險金額跟調解的金額是一樣的嗎？
問答
台電調漲電費後，房東可以跟房客收取調漲的電費費用嗎？
請問台電調漲電費後，房東可以跟房客收取調漲的電費費用嗎？如果當初契約沒有特別約定電費的計價方式，或是寫得有點模糊，房客與房東之間的協商有什麼其他例子可以作為參考？又如果當初契約有約定電費的計費方式，但房東還是希望向房客另外收取調漲的費用，房客可以怎麼辦呢？房客如果選擇表示當初已經約定好，因此拒絕房東提議調整的提出，這在法律上是不是合理站得住腳的？（但可能因此與房東的關係受到影響，未來續租比較困難）謝謝
問答
「紀念日及節日實施辦法」與「政府機關調整上班日期處理要點」跟勞工或其他身分人員的關係是什麼？
2023年有很多補班日，而最近的「113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表」的補班日則少了很多。請問法律上，「紀念日及節日實施辦法」與「政府機關調整上班日期處理要點」到底是什麼層次的標準？這篇（https://www.legis-pedia.com/QA/question/698）有提到「紀念日及節日實施辦法」是命令，但需要被這兩個規定拘束的人，實際是哪些身分的人？是只有公務員還是包括其他人？為什麼實際上很多勞工的作息，也必須跟著政府機關的日曆表來進行呢？另外，對企業人資來說，有沒有需要特別注意的地方？謝謝
問答
舊制退休金專戶註銷 -有那些規定
公司舊制退休金專戶無法註銷，勞工局回應因退休金的勞調和解金低於勞基法計算規定，如果要註銷需再等待5年，為何提供法院調解記錄，內容裡也有說明了一項'其餘請求拋棄"，公司也已無舊制的人力，依然不行申辦，請問這個是何因呢?
問答
司法機關的行政行為
您好。請問法院處理下列事項，是屬於行政行為，或屬於司法權？1.公證2.非訟事件3.律師登錄：這應該算是行政處分？
問答
請問公司的登記營業項目有特別限制嗎？公司只能從事登記營業項目裡的業務嗎？
您好設立登記成立公司或是公司業務調整的時候，會遇到要替公司選擇那些營業項目的問題。也會看到其他公司的所營事業資料，包含各種許多項目。請問選擇營業項目會對什麼有影響嗎？可以選擇彼此關聯不大的多個營業項目嗎？也想知道公司是不是只能從事所登記的這些營業項目呢？謝謝
問答
中古車買賣糾紛
中古車購車現場簽約合約上有加註"如貸款未過件，訂金全額退還"第一次貸款銀行核貸金額不足購車(車價105萬核貸80萬利率3.7%)第二次貸款車行說幫我送融資和潤車貸貸款過件利率4.7%我認為利率過高婉拒但車行拒絕退訂有經過消基會二次調解都未成立且第二次調解時車商在消保官面前說該車輛已售出在我們雙方合約都未完成狀態下他車輛可以這樣未經我同意售出嗎雙方都知道有糾紛且有告知要調解且公文也已送達雙方手上但車行車輛售出前未告知那我簽的合約繳的訂金也都不退還我有救濟的方式嗎?(貸款二次核貸有通知我但我因利率高於預定跟車商協議退...
問答
行政法 中央流行疫情指揮中心
申論題1：中央流行疫情指揮中心屬於何種行政組織？關於現行國內疫情各項事務是否具有管轄權？（15分）民國110年任職於財政部關務署之公務員甲，於疫情期間值班，擔心遭受接觸民眾傳染，是否有請求中央流行疫情指揮中心或財政部關務署發給防護面罩之權利？（10分）參考法條傳染病防治法第17條：「中央主管機關經考量國內、外流行疫情嚴重程度，認有統籌各種資源、設備及整合相關機關（構）人員之必要時，得報請行政院同意成立中央流行疫情指揮中心，並指定人員擔任指揮官，統一指揮、督導及協調各級政府機關、公營事業、後備軍人組織、民間...
問答
透過購物網站買禮券，請問有7天鑑賞期嗎？
透過購物網站買禮券，想要退貨時該怎麼辦理？有查到通訊交易解除權合理例外情事適用準則第3條、商品(服務)禮券定型化契約應記載及不得記載事項，想請問禮券退貨該遵照什麼規定，是否還適用消費者保護法7天鑑賞期。謝謝您。
問答
老闆自己規定的事項自己也沒做到
我們老闆自己規定的事項自己平時就沒做到，不然就是想做就坐做、想到才做、她現在需要才做，然後我也學她想做就坐做、想到才做，假設最後她說我工作態度不佳把我開除，她這種雙標行為除了敗人品以外有違法嗎?
問答
向消保會申訴 公司寄信說要提告誣告
在市場發生消費糾紛並至消保會申訴在幾日前因為不想出面調解而且只是希望公司能夠知道這件事並且改善所以已經撤案結果公司寄gmail跟我說有派人來找我但都沒人多次聯繫未果便向派出所報案查詢結果沒查到所以要我到律師事務所調解不然就告我誣告聽說沒有提出刑事告訴是無法成立的那我還需要回覆他嗎？還有已經撤案了他們公司要調解什麼？應該怎麼處理另外我想問去消保會申訴公司是可以拿到我的個資並且來我家找我的嗎？
問答
母親病逝前資產已經被弟弟和妹妹瓜分，連3兄妹各ㄧ份身故受益人，都在母親身故前更改成弟弟
半年多前因為我弟弟要拿我借名登記在他名下的房子去貸款，問他什麼原因要貸款做什麼事情，他ㄧ律不想讓我知道，只回說是我母親同意的，我因為這個問題告到民事法院調解第二次時，因母親癌末離世後我弟才請他的律師轉告訴我的律師母親往生了，當下我只能聯絡我妹因為我弟把我母親從我這裡帶走後就把我電話封鎖，問了老半天連我妹都不知道我母親送到那邊，重點是從母親往生至後事到火化，我弟的老婆電話告訴我說是我母親的意思不想我處理後事連上香都不用，我忍痛照做了，直到今天開民事調解時我弟跟妹妹都出面跟我要求房子要3人均分，房子...
問答
與前員工發生了勞資糾紛，並已經在法院勞動調解和解成立，但是該員工還是做行政投訴，該如何處理?
與前員工發生了勞資糾紛，並已經在法院勞動調解和解成立，日後拋棄勞資爭議，並放棄相關一切檢舉，但是該員工還是做行政投訴，是否可以提告該員
問答
關於被資遣的注意事項⚠️
我想了解一下⋯我在本月月初突然被雇主告知資遣，除了資遣費、謀職假，還有需要請公司開立服務證明書及非自願離職證明書這些事項還有什麼是我該注意的嗎？另外，針對「服務證明書」及「非自願離職證明書」開立的方面有些問題需要協助釐清，我們公司的雇主（所謂的老闆）因為私人因素自己無法掛名公司，因此公司負責人是由某員工代替掛名的，那開立證明書應該請誰開立才是正確的？
問答
公司新派任主管可以自行否定行之有年的流程並指控員工須承擔費用及損失嗎？
公司最近剛到職一位新主管，沒有布達新政策或新流程，也未明示新政實施日期，原本已經進行一年多的專案申請廠商支付款項就遭到新主管以流程文件不符退回，除了要求進行中專案必須改以他認可的流程及詳細文件重新審核以外，又近一步指控我們已經採用五年的專案流程不符公司（他要的）流程，要求專案負責人必須對廠商支付費用以及公司損失負起責任，請問這樣是合法的嗎？該主管到職剛過三個月，可以自行否定已經運作五年的流程不合規，並要求朔及既往嗎？該主管對我們提的解釋一蓋不理會及回應，郵件只不斷用截圖強調要求事項，措辭強硬，動...
問答
未休完的特休假未轉換成錢
我114/4/13離職，離職前曾向公司人事詢問「離職後未休完的特休假是否會轉換成錢」，人事表示會。到6/25尚未收到特休假轉換成現金故向人事詢問。人事於6/26回覆因未本人到職日為4/20，卻於4/13離職，因此無法給予。我提出公司系統當時顯示特休假16天使用區間為114/04/01-115/03/31。人事再回覆，那是公司的bug，因此公司也沒有跟本人要回已休天數的錢。我這九年皆照公司系統進行排假，皆未有問題。質疑公司明知道是系統bug，未調整改善，有誤導員工之情。且員工離職前曾諮詢最清楚薪資和假別的人事，人事未能提供明確指引，影響員工的權益...
問答
面臨雇主職場霸凌
您好擔任會計的我每月5號發薪前需先將薪資表編輯後交給經理（即是公司負責人）和大老闆（經理父親）審視簽名，這個月依同樣作業流程於6/4交出薪資表，經理竟口氣不好指正我將一位職員在今年2/5日薪資調整申請金額誤報，我明確回應2/5是由經理請我將職員114年薪資調整至$31,800，但，經理不接受我說法，並執意該職員1月-5月勞、健保提報差額$530要扣在這期每日出勤津貼（$100×20天=2,000,2,000-530=1,470）。請問1.我依照主管交派工作職員投保金額2.每個月經理及大老闆都有審視簽名才執行撥放薪資，公司憑甚麼扣我薪資？我於6/5直接向大老...
問答
使用影片截圖然後ps過後作為社群平台頭貼犯法嗎？
如果我有很喜歡的動漫或者遊戲角色，我把圖片截下來然後可能調整色調風格什麼的，當作自己社群平台的頭像，這樣算侵犯智慧財產權的重製權或是其他的什麼權益嗎？沒有進行盈利，僅僅只是作為個人欣賞或興趣愛好的展現。
問答
證交法第14條第6項要求年度盈餘為基層員工調整薪資或分派酬勞的詳細法令依據？
最近新聞提到上市櫃公司的基層員工，有望加薪，不過需要公司修改章程的樣子。https://news.pts.org.tw/article/748137請問可以從法律的角度，多說明這件事情嗎？像是：1.經濟部經企字第11354001310號公告、2.中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法、3.金管會金管證發字第1130385442號、4.證交法第14條第6項的理由，5.上市櫃公司違反的法律效果，以及6.是否有可能擴及到其他種類公司的勞工呢？謝謝