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續住但是沒簽約
跟房東簽一年租屋合約，一年到了都沒有續簽約，是不是就變成不定期契約？到目前已經住快滿三年了，但最近要搬走，當初簽約是4月，但目前是2月，房東說要付違約金一個月，請問這樣是合理的嗎？
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於網路揭露詐欺犯之問題。
我是被害者家屬，其家人因被詐騙自殺，詐騙犯近期又於網路行於詐騙，我是否可以用於網路或者於他公開帳號下留言，他是詐騙犯請勿信任，也貼出相關裁判書裁定判決。如果對方起訴侵犯隱私或者個資法....等法律，我是否能以下面理由阻卻違法?類似於1貼文出於善意且為保護合法之利益2貼文出於善意且內容為可受公評之事3貼文出於善意且為保護社會之法益我家人的案件目前還在官司中，故不多詳述。問題是，對方(詐騙犯)已經是非常可惡的態度，於家人自殺後，還多次在網路嘲諷，我想避免於再有受害者，但其家人與親戚和律師也勸告，多一事不如少一...
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累犯適用問題
有一案在102年執行完畢，第二案106年發生於110年被判決累犯確定，想問如果有第三四案在第二案110年被判決確定以前如今高院把第二三四案合併執行，已扣除第二案執行完畢的，我現在可以非常上訴，請求撤銷第二案累犯判決嗎？依照刑法第47條第1項之規定，所謂「累犯」乃「受徒刑之執行完畢，或一部之執行而赦免後，五年以內故意再犯有期徒刑以上之罪」，而在被告犯多數犯罪，而需數罪併罰之情形下，所謂「執行完畢」，一般均解讀為「合併定執行刑之數罪，『全部』均已執行完畢」，亦即執行完畢與否，係以法院就多數犯罪合併宣告所定之「執行...
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受上訴不可分之效力拘束 可否就未聲明之漏未判決部分審判
訴訟之單一案件原則具不可分上訴效力及於他部未上訴部分漏未判決之部分處理方式亦為上訴（或非常上訴）若上訴理由未聲明處理漏未判決之部分僅就他部為為被告利益上訴，法院得就漏未判決部分判決嗎？
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違反醫療法語言暴力被提告，偵查庭提出和解書是否有助益被告者的刑法?
領藥時與藥局人員有溝通不良，用語讓藥師感威脅，因此提告我，請問與他達成和解並取得和解書，對偵查庭檢察官在確認罪責是否有助益?除偵查庭外，還會走到第三階段判罪的階段嗎?
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車禍處理
請問我騎機車直線對方汽車要右轉我機車踏杆擦撞到汽車有叫警察請問可以用第三責任險賠嗎？請問對方保險員打電來我如何處理，我是用網路投保機車險
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被告知不用上班
我想請問一下，面試的時候雇主先以基本薪資計算，3個月試用期後會以考核調整薪資，我同意後，9/1開始上工，上班後才被告知契約要在9/8才簽約，9/4那天就被告知下週一不要算上班也不用打卡，要面談我，我在想雇主是不是不要用我了，如果是的話，我原本9/1有另外一個面試，因為我決定來這家公司上班，我才放棄另外一個面試，剛好9/1上工第一天就是另外一家公司面試的時間，這樣有沒有違反勞基法？
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不服NCC不予換照決議，為何聲請為假處分而不是停止執行？
版上各位好，看到新聞，關於不服NCC不予換照決議，當事者律師方是向行政法院聲請假處分，最後被駁回。疑問在於：不予換照決議既然應為行政處分，當此不利益行政處分已作成，為何後續爭訟不是走行政訴訟法第116條的停止執行、再打撤銷訴訟？而是走同法第298條的假處分呢？
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如何在合約中保障提案者的智慧財產權權益?
一份完善的保密協議至少應該就「保密義務人」、「保密標的」、「保密期間」、「機密授權使用範圍」與「違約責任」有明確的界定。對於揭露方來說，「保密標的」與「機密授權使用範圍」的界定尤其重要，對於接收方來說，則應該重視保密協議當中關於機密資訊的解密或者從第三法合法取得相同資訊的除外情況，避免背負過廣的保密義務。由於法律對於營業秘密已經有相當的規範，保密義務的賦予其實可以非常精簡，只要揭露方在機密文件上標示『機密』，並由接收方簽收後，由揭露方保留載明簽收方與簽收時間的回執，其實就已經是賦予接收方保密義務...
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在家裡工作照顧長輩的移工，有哪些假？雇主必須一定讓移工放假嗎？
移工依據與雇主的勞動契約，有放假的權利。關於印尼、菲律賓與越南三國的家庭看護工的各種假期整理，請見法律百科文章：家庭看護工可以向老闆要求每週日放假嗎？
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積欠沒有繳房屋租金，房東可以直接把鎖換掉，把裡面東西清走嗎？
就算房客欠繳租金，房東也不可以直接換鎖，而應該先終止租賃契約。詳細說明，請見本站文章：房客欠租，房東可以換鎖嗎？或有其他處理辦法？
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只有血緣關係，沒有法律關係，有需要去申請拋棄繼承嗎？
我母親40幾年前剛出生三天就被親生父母出養給別人，然後當時他們（親生父母）沒有報過戶口，所以我母親在收養父母那的身分是長女，當時收養也沒有第三方公證，現在親生父親過世了他的債務，我母親需要去申請拋棄繼承嗎？（我母親是她10幾年前30歲左右才知道自己是被收養的）
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企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？
法律依據立法院2018年11月9日三讀通過的就業服務法第5條第2項第6款：「雇主招募或雇用員工，不得有下列情事：……六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」條文說明也就是說，雇主對求職者的徵才的公告，或是實際僱用員工的時候，經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）如果沒有到達每個月4萬元的話，就應該要把金額公開出來，或是起碼要告訴求職者與實際受僱員工一定的薪資範圍，而不能只是含糊地說「面議」。違反效果雇主如果違反以上公開揭示或告知經常性薪資的義務時，依據2018年11月9日通過的...
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全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢？
全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢？勞動契約也寫或是沒有寫，有不一樣嗎？
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違反勞基法的授權有效力嗎
例如勞動契約中寫到，乙方（員工）授權甲方（店家）於每月工資中扣除櫃臺差帳。明顯抵觸勞基法的工資應全額發放，這樣此條授權還有效力嗎？
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被害人未提刑事上訴卻收到檢察官不服判決上訴函是什麼意思？
您好由車禍導致的過失傷害經由訴訟後已以簡式審判進行判決，（被告）原因判決過輕打算進行上訴，無奈經濟等因素及上訴時程冗長，故選擇了放棄上訴。但卻在近日收到法院寄來的上訴函，上載“xxx檢察署檢察官不服判決，於法定期間內提起上訴，茲檢送相關卷證，請查收辦理。”想請問1.此上訴函是檢察官不服判決提出或是經由被告請檢察官代為提出的上訴？上訴狀中無任何理由狀，為什麼？2.若是被告提出，二審被告會被判更輕嗎？『刑事審判中，上訴制度可以幫助被告防禦，如果上訴有可能判更重，會造成被告不敢上訴，也就失去上訴保護被告的功能...
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土地佔用
如果您是土地所有人，可以依據民法第767條主張返還土地，但前提是對方對這塊土地沒有租賃契約或是地上權等可以有權使用土地的權利。如果具體情況更複雜的話，就需要待把問題描述更清楚後，才能更完整回答。謝謝。註腳民法第767條：「I所有人對於無權占有或侵奪其所有物者，得請求返還之。對於妨害其所有權者，得請求除去之。有妨害其所有權之虞者，得請求防止之。II前項規定，於所有權以外之物權，準用之。」
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公司團體保險的理賠金可以抵充雇主的職災責任嗎?
一、 我國法律已經定有相關雇主責任抵充的規定勞工遭逢「職業災害」後，得基於「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「民法」 的規定請求相關損害賠償。雇主可以依據「勞動基準法」第59條以下的規定抵充雇主責任，而且因為勞工保險給付年金化後，依據「勞動基準法施行細則」第34條、同細則第34－1條的規定，理算雇主職業災害補償責任額度時，是以勞工的「平均工資」與「平均投保薪資」間差額，作為雇主須要負擔的差額。二、中央主管機關及最高法院多採取肯定見解勞動部認為，勞工發生職災，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償，但如同一...
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想問一下買賣與交付的問題
想問一下在買賣契約中買受人已支付價金出賣人未交付之前，買受人先把出賣之物擅自拿走，此時在民法上會怎麼處理?另外想問如果是未支付價金的情況下擅自拿走，這時在民法上會是不當得利的情況嗎?
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請問記者合法進入公司後，發現了公司的商業機密，並賣給他人，會構成刑法317嗎?
請問這個記者是否有依法令或契約有守工商秘密之義務