政府機關的臨時人員是自願離職，但為了領資遣金請首長解僱他，首長交辦承辦人員簽辦，承辦人員有告知首長臨時人員是自願離職，但首長不予理會，勞動契約終止前臨時人員即已找到新工作，非常高調同仁都知道，如果臨時人員順利領到資遣費（註：公家機關非私人企業），請問首長、承辦人、臨時人員需負的法律責任為何！

如題，近期因轉職需求面試了該公司，資方在面談過程中明確告知加班僅提供補休不給予加班費，期限內未休完之補休不提供變現，內容已明顯違法。但因最後未被錄取不屬於該公司勞工，也並未採取錄音等記錄動作，請問遇到這樣的情況是否能向勞動部申訴呢?(事後檢索勞動部系統也發現該公司已被檢舉4起與加班工時相關條款，有兩起已被罰款共約20萬左右，但似乎罰不怕...)

本人於109年12月23日MOMO摩天商城上購買LG9公斤洗脫烘滾筒洗衣機商品於110年2月27日晚上18:00左右送達，電器拆箱時發現右下角有撞凹導致商品右下角濾網蓋無法正常閉合，安裝師傅回覆我外箱無損正常所以可能是原廠有撞到，當下致電客服因碰到連續假日說要等3月2日專員上班才能處理，3月2日與專員處理協調說經銷商這一端不能換貨要我自己連絡原廠維修，3月5日LG原廠技師到場看過後說外箱已撞凹所以這個原廠不負責但收貨單上還有寫外箱無損，目前外箱都還留存機器當時師傅安裝後有試機但目前我都還沒使用過，現在經銷商要求整新費為機台價格...

目前入職於某公司擔任PM在入職前雖有提到說要簽工作服務年限2年合約但我有詢問是否能優先提供參閱(入職前)在入職前並未收到爾後雖然我還是有來報到，報到當天有簽和勞動合約但報到後一天才給我年薪合約文件我只有看過但我沒有簽回因為我認為報到手續已經完成所以也沒有在簽核回去。目前入職約為兩個月時間於2/20提出口頭離職2/22正式信件提出離職申請到2/26為最後上班日今天又要求我要補簽合約，我是否有必要簽定合約呢?如果我沒有簽定合約我離職程序是否可以辦理?如果他們不持續讓離職流程繼續走完我是否可以在2/26還是離開公司?

請教一下，我住高雄我們家是40幾年的老舊公寓住的好好從來沒有聽到樓上傳來的吵雜聲，自從樓上屋主賣掉換新屋主然後趕建成兩間套房出租給租客後我們的惡夢就開始了，每天腳步聲、敲打聲、開關門的聲音、他們說話我們還聽的到，每天從晚上6點～半夜1-2點也跟他說了但是還是一樣，我該如何處理？還有請問公寓改建成兩間套房合法嗎？公寓樓層共5樓，我們住4樓他們是5樓改成兩間套房.如同我用手機錄製他們的噪音以及新聞上的時間這樣有用嗎？（手機錄影錄音一般播放聽不太出來噪音需要用耳機才聽的出來）

在前幾天晚上十點半下班時，被人攔住不讓我回家，當下沒有報警，強制我留在原地一個小時，直到11點半才讓我回家，這樣構成妨礙自由罪嗎？