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同事A的錢包不見了,在沒有任何證據的情況下,跟其他人說是B偷的,這種情況下B可以提告A毀謗嗎?
同事A的錢包不見了,已經報警,警察也來調監視器,但因更衣室多人進出,並無下文A跟B關係不太和諧,A就開始對其他同事說,一定是B拿的在這種情況下,B可以對A提出毀謗告訴嗎?需要什麼證據?
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遭警方強制採尿
友至淡水夜遊遇路檢,被警查獲電子菸內煙油含卡西酮,後,遭警帶回所內時,無意間卻被警採尿。但,因為友也非毒品列管人口,並拒簽同意採驗尿的單據!請問:這樣的情形和尿液可為日後證據嗎?若是可為觸法之證據,現在能如何補就對策呢?謝謝
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被人散佈不實指控
我是軍人,有人匿名在靠北長官2024的臉書。內容入下:大崗山下最大的營區,「冉」姓士官長「簽賭」、「不當借貸」都證據確鑿了,為何還能在營區內逍遙呢?要不要臉啊?問題:1這是在臉書有人舉報我這些事。我能像臉書版主要求查這個人嗎?2別單位有高階同仁將此畫面截圖方式,丟在團隊群組內,我能告他散佈這未經証實的指控就公開在群組裡嗎?我電話0972797321
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遲到1.2分鐘,被要求要上滿半小時
您好,想請教兩個問題:1.遲到我們公司採彈性兩段式工時,上班時段分為8:30/9:00,則下班時段為17:30/18:00,並有累計20分鐘遲到緩衝時間,以三次為限,不扣薪資,近期公告8:30時段若遲到則強制上9:00的時段,並呼籲我們提早10-20分鐘上班,我們採用手機打卡系統要連接公司WIFI才能打卡,有時候會連不上線,導致無法打8:30前的卡,被迫18:00才能下班,請問這部分有法可循嗎?公司找了個人資顧問,引導HR做公告並使用勞資會議簽到單,當做勞資溝通的正向證據,這部份我們並沒有被保護,也沒有反對的餘地。2.特休被扣餐費補助$50元,這部分...
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公司簽訂合約,直接將公司大小章電子檔插入合約簽名頁可以嗎?
公司簽訂合約,直接將公司大小章電子檔插入合約簽名頁,算是合法的簽約方式嗎?這樣的合約,可以當作證據提給法庭嗎?
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我的隱私資料被不當傳閱利用
報警警察說筆錄之後就是要提告,要我自己找證據,不然沒證據我會被提誣告,但我沒有公權力,怎麼找我的隱私資料貼文出處,警察說她不能偏任何一方,不能幫我查證據找資料,我納悶了這警察難不成就領薪水而已嘛?如題請問我該如何去做呢?
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職場霸凌
公司HR轉達一件事情時漏掉我,而我在mail回覆上單獨回說「你們真的是很xx,一堆主管都知道,而我竟然都不知道」,結果該HR去找總經理哭訴,說這樣有侮辱到她,要我道歉,請問,我寫這樣真的有侮辱到人嗎?那總經理要我道歉算職場霸凌嗎?我要怎麼保留證據?備註:文中的xx真的就是寫xx
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未成年子女拋棄繼承
被繼承人(母親)過世後,其未成年子女的生父(被繼承人前夫)目前被大陸公安依詐騙案關押,所以無法取得生父(法定代理人)的簽名以及印鑑證明;尤其拋棄繼承時效問題,因此這情事有在書狀上告知司法事務官以及將生父關押資料遞交法院,作為證據;而未成年子女的拋棄繼承聲請書也附加申請特別代理人(祖母),作為拋棄繼承的合法代理人,以上敘述依照法院經驗以及法律百科的各位判斷,此案件會順利拋棄繼承成功(准予備查)嗎?謝謝大家🙏
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在學校同學與同學間的法律問題
(事情有點長希望能給個答案直接說白雖然判決結果尚未出來但學校處理事情不公平)A同學在學校被被B同學毆打!原因是這樣的他們是同一班B因不太懂得社交而沒什麼朋友而大家也因各種原因各自討厭B有時同學就會故意說話激怒他(他們從不侮辱、人身攻擊)而壓死B最後一根稻草的就是AA因為之前有段時間跟B交情不錯B總是會跟A說他要減肥啊那天中午A就無聊跟B說不是要減肥?B就衝過來狂打A的頭跟勒脖子導師看到後馬上制止帶兩人去學務處(我是C同學那時候因為在他們兩個中間導師把我當見證人也帶去學務處)在途中我跟A關係比較好就跟A說沒事不要...
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