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職場霸凌要怎麼尋求幫忙
長期暴露在言語霸凌職場傷害下，持續一年求助無門目前剛開學就被主管因活動刻意孤立，從在這因手術後身體不適，在職場上冒冷汗工作當請假還因文件問題組長百般刁難，以求助無門想尋求幫助
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同事背後毀謗
A主管某日詢問新人B,最近工作還順利嗎？大家教的還可以吧？B說不錯呀～C（我）和D同事教的我都懂，A主管就沈默，突然說C嗎？以前很多新人都是因為C走的？後來和新人B較熟後，她跟我說A主管講的這件事。我事後詢問離開的新人，是我逼走你們的嗎？他們說不是！想請問這是不是毀謗、損害名譽？若我私下放錄音筆會是犯罪嗎？因為不想又遭受不白之冤，想要給背後講人壞話的人一個教訓！
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老闆自己規定的事項自己也沒做到
我們老闆自己規定的事項自己平時就沒做到，不然就是想做就坐做、想到才做、她現在需要才做，然後我也學她想做就坐做、想到才做，假設最後她說我工作態度不佳把我開除，她這種雙標行為除了敗人品以外有違法嗎?
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職場侮辱
因為我身為主管又是走護理臨床，因此我的主管賦予我職責監督臨床人員工作內容是否完成，在給予回報主管此工作人員未完成工作後，主管進行約談，但這位當事人卻非常生氣既拍桌又罵我不要臉，請問這算是公然侮辱嗎？
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工司霸凌
工作小疏失，分行主管開會公審說我混吃等死領薪水，一直霸凌汙辱否定我的一切，簡直不把我當人看極度汙辱，我該如何處理，內外部如何申訴,如何要求名譽及精神賠償，身心受創已憂鬱
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社區管委會公告欄設置問題
社區規約第六條規定不得在公設區域及相鄰之牆面走道上下設置廣告,變更結構及影響視覺等類似行為,今社區設備委員(本身具有房仲身份)提議增設公告欄,並由他自行捐贈予社區,管委會同意其想法,並決議將公告欄設置在電梯牆面上,卻因公告欄格式過大改設置在梯間牆面上,由於該公告欄上有其服務房仲公司頭銜及其聯絡資訊,此行為已引起社區住戶反感,認為其已破壞牆面美觀具有圖利行為,並於日前在區權人大會上決議予以拆除,請問新管委會有權要求其設置者進行拆除嗎?其行為是否已違反社區規約?若其拒絕拆除可否報請主管機構進行裁決呢?
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這算性別歧視嗎？
1.總務是很多雜事,需要搬重,女生做本來就會有很多不便,我需要再派人去協助她，請問主管傳這句話算性別歧視嗎？2.主管不是直接對著我說，而是跟別人mail裡說的，總務工作也只有我一個人，若是真的因為這樣工作職務有被調整或轉調其他單位，是否可以依mail做檢舉？3.該總務工作是在我育嬰留停將復職時，由HR與工廠最高主管與我討論調整工作內容的，因原本總務的工作有些我無法配合，討論後他們同意可以安排其他單位人員協助，故才轉為總務，但目前工廠最高主管將換人，他不同意我與前主管的協議，若他以無法配合工作內容為由(不適任)，開除...
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在網上公開分享工作經驗會有問題嗎？
在網路平台上看到不認識的網友發文詢問大家的工作心得，因為是我以前待過的公司，就簡單分享了一下之前負責的工作內容，卻被其他網友說我把公司的事都打出來會有問題。想請問可能會觸犯什麼問題？
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出國遇颱風天要請災防假還是自己的假?
我有三個問題想要詢問：1、7/24已事先請特休,25號.26號還未請假,結果遇颱風停班停課,人在國外班機停飛,請問7/25是要請災防假還是請自己的假?(公司主管已知出國)2、7/25.7/26這兩天還未請假,沒來上班,請問7/25號是要請災防假還是請自己的假?(公司未知請假原因)3、請問是不管私人行程出國還是出差,遇到颱風停班停課是都請災防假嗎?還是有分別?
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婚前協議書
您好，要請問一下有關婚前協議是否有效的事宜，如下：我女兒的男朋友是英國人，預計在2027年要結婚，在婚前協議的內容是若離婚後，他不拿台灣父母的財產與祖產，請問這個契約內容是否有違反公共秩序、善良風俗，這個婚前協議有沒有效，煩請告知，謝謝。
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利益掛勾
本人現任人力派遣公司跟營造業主的公司一些工地主任有所利益上的掛勾，是否可以告發，就是公司領班及做帳人員每一天都浮報當日出工人數及加班時數，連之前離職很久員工姓名也在現在的出工單上，業主還可以簽名，雙方這樣不是賺很大，這有違法嗎？
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請問被主管約談，告知因之前給我的薪水太高，現在工作量沒那麼大，所以要減我的薪水，請問該如何維權?
敝司是承包大型公共建設的工程公司，7月任職剛滿2年，主要是工務行政相關文書作業，原單位是需要常常加班，但我們通常沒有申報加班，因為主管說報太多加班會影響我們的考績，所以她希望我們不要報加班，大家也都配合。這2年我一共被主管主動調薪3次，連同全勤、伙食津貼，薪資約44000左右。5月20日被調到新專案，但前3週又臨時被叫回去原單位支援，要計算工程圖面面積及各材料數量。因本人數理能力不好，努力嘗試計算一週後，工作成果不如預期，於是主動跟主管回報，請求調回新單位原本文書相關職務，被調回後，上週五突然被主管約談，告...
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有關三讀通過道交路交通管理處罰條例微罪不開放檢舉
《道路交通管理處罰條例》修正案，新制從今（30日）起實施...交通部表示，8項交通微罪即起不開放民眾檢舉，違規停車部分，包括併排臨時停車；交岔路口、公車站10公尺或消防車出入口5公尺臨時停車；在橋樑、隧道、圓環、障礙物對面、快車道、交岔路口、公共汽車招呼站10公尺或消防車出入口5公尺違規停車；在機場、車站、碼頭、學校、娛樂、展覽、競技、市場或其他公共所出入口或消防栓前停車；在橋梁、隧道、圓環、障礙物對面、人行道、行人穿越道、快車道臨時停車，這些違停項目都不再開放民眾檢舉....。(有關檢舉他人交通違規、亂丟垃圾)...
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被引導提前簽下離職單，後發現公司有違法想取回離職單（離職生效日前），卻被主管拒絕，說最多退影本
簡單說明如下：服務的公司是科技業外包商，且因沒有標到之後的勞務承攬，計於五月底與下一個得標廠商完成交接後撤離。於5/13集合開會說明相關事情，並提到須要先簽離職單再簽新公司的應徵單，並於該週發下離職單請員工填寫並交回。5/20收到勞工局下屬中科管理局之電子郵件通知，勞動檢查初步發現確有違反法令，於是通知相關同事（四月時有多位與公司有勞資糾紛），取回離職單。但公司主管私下訪談後表明最多只會給離職單影本，正本要留在公司，因為公司也要自我保護等等。於是我只好先請同事將用LINE像公司主管要回離職單的對話截圖留存。...
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被強制退休
6／26早上主管約談，說我來了一年（銀行稽核部），都不能上軌道，還被分行投訴，一直要資料。然後拿出我二月提出的退休聲請書（當時請我座下來，好好溝通，還說壓力大嗎？你進步不少喔，過完年，出國旅遊好好休息一下。）現在叫我退休。
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鄰居嗑藥精神出問題一直報警不實指控我
我的樓上鄰居40幾歲沒工作、靠跟我同一樓層父母供養，之前郵差誤投他的信件到我的信箱，我也誤拆才知道他進過勒戒所，就是有在嗑藥！然後之後聽到她一直說他樓上鄰居在製造噪音，他媽媽去跟好幾戶鄰居吵架，問題是他說吵的時間點，有時人家根本不在家！有一天他按我門鈴、問我有否聽到什麼敲擊的聲音，我知道他精神有問題，就安撫他，我跟他說大樓有共振效應，所以你以為聲音是從A處來的，其實可能是D處的喔！這時他表情尷尬，因為他知道我是理化老師，這點不會亂說！之後他安靜了一、兩個月！但進入9月後，一天午夜有人按我門鈴，我一拿...
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事實行為+行政處分 的救濟
對機關兩個行為(事實行為+行政處分)提起救濟，結果判訴願不受理，請問接下來行政訴訟是各別提一個給付訴及一個克與義務之訴嗎?如果還有損害賠償，能否一起提出(再提一個給付之訴)?
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違反公司規定
請問我今天違反了公司規定，讓朋友用了我員工會員，導致公司被總公司罰款5萬，但現在公司要求這五萬要我全額支出，且不繼續排我的班，説如果這些錢不賠的話就是法院見，問題1.請問公司被罰款，要求員工支付是可以的嗎？2.如果公司員工不定時到我的工作地點問我什麼時候要處理這筆錢我有什麼保護措施嗎？3.我現在會員點數全數退回，連同以前的購買點數都被收回去了，請問這樣我還有可能面臨什麼樣的事情呢？請問我這樣的話還是會有侵佔得可能性嗎？因為以上都沒有金額，且全部歸還，我是否要去主動和解還是需要準備什麼嗎？謝謝
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請問藝術才能班家長有權利要求學校依據他們的需求安排要哪一位老師和上什麼課程嗎?
家長若向學校的主管機關等單位提出這樣的申訴或陳情(前提是該位教師非不適任教師的情形)，校內主管會因此被懲戒嗎?以哪一條法律?
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擅自停放跟移動車格內物品
鄰居在住戶群組「告知」而不是「詢問」能否停我們有付費購買的汽車車格，我們看到訊息時他已將車停入我們的車格。並且不是第一次發生。後來我們在自己的車格內擺放三角錐，以警示不讓別人再停，並且有在自家廚房架設裝監視器拍車格的狀況（單純固定只拍車格而已），早上看監視器時發現車格的三角錐不見了以為被風吹走，結果看回放發現是同一位鄰居與他的老婆一同出現在我們的車格前並且用腳踢開我們擺放在車格內的三角錐，不之用意為何..我們住在這位鄰居的樓下，平日時不時樓上會在休息的時間發出噪音影響休息，例如跺腳聲，聲音非常明顯...