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出租的地址疑似被用來經營非法旅館
你好，我是信義區的一位房東。最近收到一封觀光傳播局寄給我的「處分副本」，內容提到我出租的地址疑似被用來經營非法旅館，可能違反發展觀光條例第24條。我本身並沒有經營短租或旅館，也不清楚房客是否有用Airbnb或其他平台登記。比較讓我擔心的是，函文中寫說如果「網路上的旅館刊登」沒撤下，可能會報請斷水斷電。我有兩個問題想請教：1.如果是房客私自使用該地址做短租，房東是否會被連帶處罰？2.政府真的有權限要求水公司或台電進行停水停電嗎？程序會怎麼進行？先謝謝平台與回覆者的協助。王先生📧zh.wang8412@gmail.com
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工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
一、工作規則是勞動契約的一部分嗎？二、雇主修改工作規則時，可否改成更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定），如：1.因應修法調整加班費計算方式2.移除獎金福利3.排班員工增加遲到扣薪規則（不低於基本工資）
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雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害補償嗎？勞工可以重複請求嗎？
職業災害發生後，雇主負擔的職業災害補償，與勞工保險、侵權行為損害賠償責任的關係是什麼？什麼情況下，雇主可以主張抵充？
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在職時有向老闆借支，離職時卻被老闆以還欠他借支部分薪資被全數扣光？請問這樣是否能向勞工局申訴？
我還在職時向老闆總共借支了快五萬，後來我離職了到隔月要領上個月即為當月薪資時卻被老闆告知還欠他錢而全數扣光一毛錢都沒領到！請問這樣雇主是否已觸犯勞工法…而我是否能依法申訴雇主呢？
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外籍看護在我家照顧爺爺13年，仲介說滿14年就必須回國，我可以「直接聘僱」的方式繼續聘請他嗎？
爺爺適應照顧者不容易，與相處13年的看護培養好的默契。外籍看護在台灣工作有時間限制嗎？我可否不透過仲介而改以直接聘僱方式繼續請他照顧爺爺。
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地方勞工局不替民眾討回公道該怎麼辦
資方沒有按照政府規定的最低薪資給員工，即使在地方勞工局提告，由於資方可能有認識官員有公務員，結果被壓下來了，是否有辦法再向上一層提告呢？
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我國人民在國外非法持有槍炮彈藥，其犯罪構成要件為何？
我國有一民眾至他國留學，因非法持有槍炮彈藥遭其關押，嗣後遣返回國。我國檢察官依「未經許可製造槍枝未遂罪」將其民眾起訴，請問：（一）檢察官將其民眾起訴，是否為《刑法》第7之規定，採「屬人主義」？（二）依《刑法》及相關法規規定，該民眾犯罪構成要件為何？其法律效果為何？
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因應COVID-19疫情（三）疫苗接種假、勞工權益、移工權益，哪些是我需要知道的法律問題？
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怎麼樣勞工才能合法離職？
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請問新進員工一定要做體檢嗎？工作期間也要定期檢查嗎？費用是由雇主或勞工負擔呢？也想知道相關法令規定
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父親娶的外籍新娘會來翻我們的東西 且企圖要開我們的房間門 能有法律提告嗎
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遲到、早退會被視為曠工嗎？勞工只要曠工，雇主就可以不經預告期間，直接解僱那位曠工的勞工嗎？
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想請問加班後的補休能不能勞工自己安排時間？
如題，我們公司加班雖然可以選加班費跟補休兩種，但是主管口頭上都會要我們選補休，目前已經累積4X小時補休卻不能自行運用，只有在排假表時讓公司安排補的日子，等公告後我們才知道什麼時後補休。我有事想用補休不能用都只能逼我請事假，這樣有合法嗎？感謝解惑
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如果公司因為一個職務做太久，又不要把員工職務輪調，强迫員工調地點，調離員工住家約75公里，不考慮員工家庭狀況、通車時間，讓原本上班只要5分鐘，增加到開車一趟要一個多小時，一天上班要花快3個小時通車，如果勞工想要保住工作，難道只有默默承受嗎？
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政府規定員工人數達3-5老闆需投保勞工保險，可是我們老闆沒有幫員工投保，師傅在工地受傷也是自己負責
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大學生參加產學合作計畫，大三時到企業實習一年，會獲得學分。這樣算是勞工嗎？會受到勞動基準法保障嗎？
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勞工局申訴
餐飲業外送出車禍肇事比例我7對方3老闆表示不報出險而且要我全賠對方然後並且賠老闆的機車修理費10號發薪水到現在還扣押我的薪水説跟對方談好才會給我薪水請問我可以告他嗎
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勞工上班時間，雇主要求提早10分鐘前到職，並開始上班，是否違反勞基法
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已退休重返職場做計時人員需要投保勞保嗎？有甚麼保險或是保障是公司應該強制替勞工加保或是服務的？
我的母親之前退休後因為閒不下來，所以又跑去餐飲業做了一天四個小時的計時人員，這兩天因為工作上出了一些意外受傷需要住院開刀治療，這時才知道公司除了團體保險之外沒有另外做其他的保險，或是保障，可是我剛剛在網路上查詢後有留意到好像雇主需要強制替員工加保職災保險？如果查核屬實的話，公司需要額外補償或是罰款嗎？
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非法取得的證據可以在法庭中出示嗎？
剛剛稍微了解了證據排除法則，但如果檢辯其中一方硬是在法庭中出示了該證據，雖然理論上不能納入判決考量，但是否仍會稍微影響到法官的心證（例如說這個證據當初若是合法取得就可以成為決斷關鍵）？或是有任何方法措施能避免這樣的情況嗎？