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公司要求的離職預告期比勞基法規定的還久
因為課業問題提出離職，要做到下月月底就好，卻被告知在實習期簽的「工讀生同意書」規定離職需提前兩個月提出才可，因此得做到下下個月，請問這樣有辦法只做到下月月底嗎？
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請問勞動契約中，規定欲離職需於3個月前提出，否則需賠前一個月薪資是否違反勞基法？
目前已工作（服務業）約7個多月，想換工作，但因當初簽訂之勞動契約有一條寫到：「離職必須於三個月前提出，以利人事作業交接，經批示核准且完成交接後方得解約離職，否則應賠償解約前一個月之薪資。」請問如照勞基法規定的預告期，是否還是得賠償一個月薪資？
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公司的工作規則規定遲到以半小時計算，即使只遲到1分鐘，也要算成半小時扣薪
公司工作守則請假規範如下:1、上班時間9:00午休時間12:00~13:00下班時間18:002、上班遲到10分鐘以內不扣薪，每月以兩次為限。超過次數一律請事假，不得以特休扣抵(超過30分鐘內以0.5小時計算，31~59分以1小時計算)。3、請假部分，依規定於三天前向主管提出並填妥假單。問題:一、因常打卡早上09:01、09:02，兩次的次數就用完，之後遲到1分就要扣半小時薪水，只能請事假，不能請特休，違法嗎?二、當天下午臨時有事，也不耽誤工作上的進度，不會造成公司損益，不讓臨時請特休，只能請事假扣薪，違法嗎?
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因應疫情，哪些行業可以「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定、相關加班問題。
看到新聞提到因為疫情嚴重，民眾大量採買酒精、泡麵、罐頭、衛生紙等用品，相關行業可以依「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定，勞工可以暫停休例假，每天工時可以超過12小時。想請問以下問題：1.相關行業包含生產民生物資製造者、運輸業者、販售業者嗎？2.雇主要求勞工暫停休例假，勞工可以不同意嗎？3.例假日工作當天的薪水怎麼計算呢？3.如果每天加班超過12小時，加班費怎麼計算呢？https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3538438
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想要批發煙火來賣 不知道相關規定
過年想賺錢想問批發的煙火量存放地點販賣地點需要申報等相關規定還想順便了解一下如果我把商品掛在身上在市場行走販賣有沒有違法
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「代購」有適用消費者保護法的規定嗎
我有天要上網購買28吋的RIMOWA行李箱，發現網路上有賣家標榜提供「德國代購」服務。我聯繫賣家後下訂並付清款項。之後我收到貨物，發現是它是ROWANA行李箱。所以想趁著七日內解約，但賣家回覆「代購」沒有適用消費者保護法，而且他的拍賣網站已將商品下架了，還說我下訂時一定是眼殘看錯了，付ROWANA的錢還想買RIMOWA，所以不給退貨。請問消費者保護法是怎麼規定「代購」的？
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法律有規定幾歲才可以發生性行為嗎？
法律有規定幾歲才可以發生性行為嗎？我們都還沒成年，但是兩情相悅，這樣也不行嗎？
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勞資會議實施辦法有規定公司每3個月要開1次會，如果沒有做到公司會被處罰嗎？
勞資會議實施辦法第18條有說公司每3個月要開1次會，第13調也有規定會議討論內容。有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？如果因為沒有事項須要討論因此沒有每3個月開1次，公司會被處罰嗎？
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我知道民法有不動產時效取得的規定，所以只要佔地或房屋夠久，就會變成我的嗎？
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有關監獄行刑法施行細則第73條保外就醫的規定
刑期十年以上，應由殷實商鋪出具保證書或命其繳納相當之保證金額。問一：殷實商鋪與申請保外受刑人須具有一定關係嗎？例如親戚或是友人。問二：命其繳納相當保證金額的金額數量是如何指定？是否有具體條文可供參考？
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法律有規定簽契約的時候，一定要簽名、蓋章或按指印嗎？
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刑訴法規定得使用通知書，爲何不是應使用通知書？
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公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？
公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太合乎成本，我都已經抵達公司了，當然希望可以開始工作。請問公司這樣的工作規則合法嗎？
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社區大樓對私人區域的禁菸規定，合法嗎？
衛福部表示，可經由區分所有權人大會，在規約禁止住戶在家裡抽菸。不過，把「禁止在家裡抽菸」納入規約，會不會有侵害住戶自由權、財產權，或是違反比例原則的問題？那如果因為管線相通，只禁止在自家浴廁抽菸，這樣可以嗎？
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滿一年後7天的特休，是否規定要在滿一年後才能休
滿6個月有3天特休，一年有7天，如到職日為110年11月2日，滿一年7天的特休是否要在111年的11月2日後才可以休，還是可以提前請休？
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檢察官或警察監聽前，需要遵守一些法律規定嗎？還是說可以隨心所欲，想監聽就監聽呢？
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有關休息休息時間每四小時有30分鐘是否為規定？如果雇主沒給？
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業者是否可以規定贈品不得轉賣？若是抽獎得到的獎品又是否能規定不得轉售呢？
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公司規定造假下班時間是否違法？
我是護理人員，在地區教學醫院工作，表定工時8小時/天，月休七天，但實際上上班提早一小時做準備，下班延後到2-3小時的也是常態，像這樣責任制的工作，雇主表示是我們自己要留下來的不會付加班費為由，要員工下班時間到就打卡不然會登記異常，然後打完卡在繼續工作，這樣的情況我們該如何是好？上班的這3-4年以來醫護人員有被受理加班費的只有急重症個案病危，剛好在交接班有問題要處理才被核准加班，其他的每日責任義務加班2-3小時都屬於個人行為，上級表示是你的個人能力問題，沒人逼你下班留下來，你也可以直接走，但我們面對的是病人...
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關於消保法網購7天退換貨規定?
你好，如果已經標明手圍的手環(一般民眾二手品於網購平台出清)，因為每個人的手圍習慣並不盡相同(有的喜歡偏鬆有的喜歡合圍)，如果購買者覺得商品較合想退換，這樣是必須退換的嗎?因為也不能確定購買者本意(比如說覺得收到後是自己不喜歡想退等原因)