律師，您好。我在上班途中發生車禍，雇主不核定我為通勤職災。但我認為雇主有一行為已侵害我權益。因為，我在家休養期間，雇主未先與我約定一起前往，甚至也未先經我同意或通知我，雇主就直接獨自跑到警察局，要求調閱車禍發生處的路口監視器畫面。請問：1.在法律上，誰有權利可以調閱車禍發生處路口的監視器畫面?2.在法律上，雇主有權利可以調閱員工發生車禍處路口的監視器畫面嗎?3.承上，若雇主有權利，那是根據哪一條法律?4.承上，若雇主沒有權利，卻已經調閱路口監視器畫面，這是否已侵害我的權益?我可依哪條法律提告?5.承上，若雇主...

愛爸愛媽在公共場合餵食流浪狗、流浪貓，隨意將飼料或其他食物丟在地上，然後也沒等動物吃完就離開。這樣使用的飼料是否算拋棄或消費掉，仍有物權嗎，民眾是否可以直接掃掉？

請問～之前我媽申請保護令後來辦理撤銷，法院在112年2月1日開庭審理，法院判被告緩起訴一年（被告已立悔過書），但事後行為變本加厲沒有任何悔改，每天把家裹鬧得雞犬不寧，80多歲的父母及我們已經達到忍耐極限，請問現在我們可以在2月1號之前用緩起訴處分書再提告嗎？

本身在50嵐擔任正職，屬於老闆排班制，班表兩天傳一次基本上一個禮拜休2天也不會特別註明哪天是例假日，哪天是休息日在這裡上班一個月"固定"休8天，基於人力成本考量，國定假日只會有正職上班但老闆發薪水也都有給予多一天的薪水(即底薪/30，27000/30=900)請問我有權利拒絕上國定假日並且這天不算在月休8天內嗎?另外關於固定休8天的部分，舉個簡單的例子，例如固定休星期四/星期六某些月份這樣休會有9天，多休的一天變成累積起來之後要還，或者從特休扣除不過在了解一例一休前，我有跟老闆約定，當月某個休假有五個禮拜的時候，第9天由特...

日常中常常在網路上勾選「我同意」，例如同意電商平台條款、個資蒐集條款等。想請問這個勾選的動作：1.算是意思表示嗎？假設是電商平台條款，如果在按同意的頁面中沒有直接顯示出該條款的內容，那是不是情況又不同？2.算是《電子簽章法》的「電子簽章」嗎？

我想請問，我的租屋地門鎖被房東給換了，然後房東跟警衛也還都進去了，之後我到派出所報了案，問題1：警察以一般刑案（妨害自由幫我做筆錄是正確的嗎？）第2個問題：警察找不到房東，而警衛室也拒絕提供房東資訊給警方！而警方說會寄單請房東報案說明，之後就無下文（那我只能做等待的動作？）問題3：我現在遇到的是我已經報了案，而房東沒去到案說明，一直避不見面，卻直接發律師函給我，要我跟律師事務所聯絡協商租屋處的事，我該理會他嗎？因為房東已經換了鎖，我沒辦法進入，而且他還是在我承租的期間，已經和警衛大樓管理員進入我的...