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在讀書的時候發現兩者都是在訴訟上進行效力也都和法院判決相同,請問差別是甚麼?
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社區主委和房仲業者私下協議未經所有區權人同意便在社區大廳放置房仲業者的廣告層架,有住戶看不慣直接把廣告層架給丟了,這樣會違反什麼法律?
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請問在出租房屋時,若租客未繳租金,房東利用電子鎖的內建功能設定讓磁卡於一個月後自動失效,並要求租客在繳清租金後才能恢復磁卡功能,且房東願意在失效期間協助租客逐次開鎖。此情況已事先通知租客,無論是透過租約、Line訊息或其他紀錄,且租客也同意。這樣的做法是否構成強制罪?
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得知一個自己有在使用的網路平台,會用我的帳號密碼登入我的帳號做操作。但過程中沒有動到我的金流或造成其他損害,就是單純登入操作一些不干涉到我使用的東西。個人得知這件事的感受是不太好,認為即便他們能看到我設定的密碼,也不應該未經同意就登入操作。想請問這樣有違反個資法嗎?或是有什麼法條是可以用來救濟的呢?
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請問房東分租公寓式的房間給我(而非一般特意隔間的房間),但客廳、陽台、浴室..等為公共區域,房東在未告知的情況下拿著公寓屋內鑰匙自由進出?雖然沒有進入到我們租客的房間,房東說公共區域他是可以隨意進入查看!!是這樣嗎???不用爭取租客的同意嗎??
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本公司規定月休八天,四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定,九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假(公司規定紅字假日不能使用特休),所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的,但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩天假給我(指休部分都有排),之後人事來通知說因為九月未休滿八天所以特休兩天換成一般休假,而且是強制我一定要同意,重點是剩下的那兩天休假不應該是公司安排的嗎,公司不排我怎麼有辦法,如果都這樣特休不就失去意義了嗎,雖然我大概知道公司要這麼做大概是休假日上班加班的薪水...
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我是企業人資,有外部公司打電話想針對已經離職的同事進行資歷查核(referencecheck),我應該留意哪些事情才不會違反個人資料保護法呢?1.我如何確定前同事同意作資歷查核?或是資歷查核不需要取得被查核者得同意。2.哪些事情是對方可以詢問,我可以回答的,希望避免違反個人資料保護法及其他相關法令
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警察協助處深夜隔壁鄰居製造噪音時,依司法院刑事廳81年3月27日(81)廳行一字第329號審查意見略以:「妨害安寧常為鄰居報警,處理員警身歷其境,噪音確實傳於戶外,又經鄰居證實難以忍受者,始可認其為妨害公眾安寧。」。他說在鄰居透天住宅外面沒有聽到噪音,無法適用”噪音確實傳於戶外”。我回覆說在我家屋內很大聲,我屋內的噪音的確由對方敲打牆壁傳來的,我的屋內不就是對方的屋外嗎?但警察堅持不能適用。請問”噪音確實傳於戶外”,怎麼解釋?是否有其他解釋令、意見….?謝謝!
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我在網路上購買的東西,中途覺得不想要有跟店家說取消訂單,但店家說東西出貨無法取消,所以也猶豫了一陣子,所以真的不要了,對方店家傳訊息說(周怡禕您好這邊是XX客服專員您的商品已按照買賣約定幫您宅配到指定門市這邊有私訊您都沒有回覆在麻煩您明天晚上12點之前一定要取貨喔沒有取貨商品被退回您都沒有回覆惡意棄單我們是可以經由法律途徑跟您索賠並且把您列入7-11取貨付款黑名單唷這樣您之後就沒辦法使用這項功能在麻煩您今天有空盡快領取喔感謝您!),我直接了當說我不要了!謝謝!沒錢,他又回您的商品已經到超商了喔沒辦法取消...
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PS:發文單位:法務部發文字號:法律字第0980045383號發文日期:民國98年12月10日相關法條:民法第758、819、832條(98.06.10)要旨:關於本件土地均約定以供建築使用為目的而為地上權設定,縱使其中土地上已有建物存在,事實上非先就土地上建物為處分,難以達到建築房屋之目的,而且土地及其建物之共有人雖相同,但土地共有人依土地法規定同意設定地上權,尚無法逕認就拆除建物之處分亦獲同意,因此,該土地難認其設定地上權是否符合民法第832條所規定之要件主旨:土地上已有建物,可否再以該土地全部依土地法第34條之1申辦地上權設定登記疑...
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以專案配合的方式與業主合作進行網站建置,因合約時間到期,沒有繼續續約,業主已找其他網頁設計公司合作且業主的官網已不是原來設計師設計的樣貌。這時請問設計師可以發布與現行業主官網不同的設計作品於自己的作品集網站上嗎?但設計作品也並非原來定案的樣貌,而有經過修改。
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我叔叔有兩個小孩朋友不同母親,小朋友也都未成年,但是其中一位母親未替他孩子敬道孝到之心,我叔叔死在國外辦理手續回台辦法會跟告別式,其中一位母親未替女兒敬道孝道之心只有告別式當天道場,現在連過年過節連祭拜都沒有這樣還能分我叔叔的遺產嗎?(那一位母親的小孩還是領養的)
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公司統一要求所有員工改簽新版勞動契約,新版契約跟我剛進公司時簽的舊版契約內容不一樣。但新版契約的上寫的「聘僱時間」追溯到每位員工原本到職日期,這樣合法嗎?另外,公司拿給員工看後,請員工當場簽名,沒有給員工契約審閱期間,或是提出意見的機會,這樣合法嗎?
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1、公司強迫人員調動不同工作領域,如果不適應⋯也不讓人回原單位⋯這樣是否公司有違反
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您好,我是社區某公寓住戶,因過去常有陌生車輛停放公寓前的主要出入口,曾向警察反應無果後,改以1999方式申訴,後續就交通局勘查後同樣劃設紅線。之後,事隔不到一月,接獲里長通知要簽署塗銷紅線申請,並提到我們家是最後一戶,整棟公寓其他住戶都已同意塗銷。過程中並未接到通知要住戶共同討論,也不曉得為何里長特別把我們留在最後,請問塗銷申請的程序是否有瑕疵?里長找議員真的就能影響交通局的劃設紅線嗎?此外,我的申訴個資是否洩漏?
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我阿公去年出院後生活不能自理住到我家,我伯父請了外籍看護工來我家照顧阿公。但是看護工幾乎每天都開視訊通話跟他家人朋友聊天,有時在客廳有時在廚房,我和家人經過就會入鏡,家裡環境也被拍的一清二楚。我覺得自己和家人的肖像權和隱私被侵犯了,有什麼法律依據可以請看護工停止這樣的行為呢?
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我想知道共有土地雙方都有持有但沒辦法劃分區域那這個部分怎麼算例如說有一塊土地我們有種植樹木.結果對方沒有經過我們的同意就把他撤走.那因為土地沒劃分又是共有地那我們可以提出什麼樣的法律訴訟呢