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一個有在舉辦展覽的營業空間場域，所設計來發放的服務介紹DM內容中有出現展覽作品，有害著作財產權嗎？
請問在一個會定期舉辦展覽的營業空間，他們所設計來免費發放宣傳的空間與服務介紹手冊，裡頭有使用到空間的攝影照片，照片中有某一期的繪畫藝術作品出現，這樣設計師在製作這本手冊時，是需要與藝術家取得口頭文字同意，還是簽約嗎？還是說這是不侵犯著作財產權的？如果沒有取得同意，是可以直接使用來製作手冊文宣嗎？
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這算性別歧視嗎？
1.總務是很多雜事,需要搬重,女生做本來就會有很多不便,我需要再派人去協助她，請問主管傳這句話算性別歧視嗎？2.主管不是直接對著我說，而是跟別人mail裡說的，總務工作也只有我一個人，若是真的因為這樣工作職務有被調整或轉調其他單位，是否可以依mail做檢舉？3.該總務工作是在我育嬰留停將復職時，由HR與工廠最高主管與我討論調整工作內容的，因原本總務的工作有些我無法配合，討論後他們同意可以安排其他單位人員協助，故才轉為總務，但目前工廠最高主管將換人，他不同意我與前主管的協議，若他以無法配合工作內容為由(不適任)，開除...
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管委會要求簽承諾書
因家人骨折需乘坐輪椅，惟大門口檻太高無法直接用輪椅，故想加裝移動可拆式斜坡，僅有出入時使用，管委會要求利承諾書，請問這有法律效益嗎?目前不簽署原因是無履約時間、賠償條款明細等，想詢問是否有法律效益，他們可以因為住戶全部同意，而逼我一定要接受嗎?謝謝。內容如下立承諾書人為提供3F住戶傷患者需另外增設可拆式移動斜坡之使用,此斜坡與管委會無相關性不做任何維護與責任。願依並承諾以下規定與事項,絕無異議。一、擺設可拆式移動斜坡,不可對建築物、地面與設備造成損壞,諾造成損害立即停止安裝並承諾書人維修並恢復原狀。二、...
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想請問關於性騷擾案件，以及警方通知筆錄流程?
2024/06/15晚上我走在路上，看到前方有一女子，感覺上他體力不支快倒下便上前拉他一把，之後該女子順勢倒在我身上，我送她進入電梯(當時電梯沒尚未關閉)我便再次詢問她一個人O不OK?他說她可以，我便離開了，我一直以為這只是幫助人的小事沒想到在8/8日的傍晚，我遭到警方攔查，她告知我那天我是否有扶一女子，因為事發已久，所以我也不清楚，後來警方說那女子到警局說她不舒服...，但是警察沒有把我當成犯罪嫌疑人直接送往警局，而是說下次再談?所以我不懂，已經事發2個月了，為什麼這兩個月之內都沒有人通知我這件事情，按照常理來說警方...
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社區公設水管漏水導致家中木作、衣物及雜物毀損
社區總幹事堅持不讓我跟主委聯繫，且要求衣物及雜物要有收據或購買證明，期間詢問後續只回答保險申請理賠中，是否只能等保險的回覆還是可以直接提民事的損害賠償？
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自行車暫時停在別人家門口而被毀損
早上因為要去豆漿店買豆漿而將自行車暫時放置於豆漿店隔壁的私人住宅門口(牆壁,非出入之大門)，約一分鐘後屋主剛好回來，看到有自行車停在家門口而不爽，因此直接把車子拿起來摔，也沒有訊問說是誰的車子，更沒有請我將車子移開。自行車價值約70,000左右，為碳纖維材質，檢查後發現車架上有些許磨損和坐墊壞掉，擔心車架內部可能會有碳纖維斷裂，在未來騎乘上造成安全疑慮。請問這有甚麼辦法能夠救濟呢?
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勞資工作室項規定問題
您好我是剛要創業的小型公司想要詢問1.關於員工上下班遲到,未打卡,我該如何處置?遲到按造政府規定依照工作比例去扣薪那未打卡的部分呢?可以視同曠職扣特休半天嗎?或是三次未打卡就扣特休半天？2.關於員工事項未完成或是未按照時間繳交報表該如何處理?可否案件數計算扣100元或是其他合法的扣薪方式或是當月獎金直接扣除不發放如果有其他建議的方式也歡迎提供謝謝您撥空看我的信件謝謝
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可以拒絕公司強制第一線人員擺放姓名於櫃檯嗎
加強服務品質，強制要求擺放名牌，但現今顧客百百樣，接到很多第一線人員表示這樣壓力很大，有的還直接用手機拍。名字不是屬個資嗎，能拒絕嗎？
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公司排休減班沒有跟勞工商議是否違反勞基法
你好：本人是再臺中市是做機械工程師，再這間公司也服務了9年，這3個月來公司有再排班休假，現在一個禮拜工作天約3到4天，我有去看過勞工基準法，公司排休假減班也沒跟勞工商議擅自排班休假是不合法的，也沒跟勞工局備案，本人也有拍照排班表跟休假單，休假單寫的假別是公司排休，無薪假，我6月份休排班休假8天，但是我7月14到31是再國外出差，所以7月份排休減班無薪也有3天，8月也休了6天排班休假，因為我也不想再這公司服務了，，我如果用公司排休減班沒有跟勞工局備案也沒跟員工商議簽協議單。那麼我這樣如果跟公司先協商資遣費離職是...
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我無照駕時騎車 當時我直行 突然有一台車突然轉進來我直接就被撞了 而且我去醫院後對方也沒有來 我回到
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離職後還一直接到前公司的客戶電話
我是已經離職一年的員工,現在自己創業當老闆但是現在我有一個困擾就是我現在還會接到電話是用我的名義但是公司名字是前公司的聯絡人這個電話已經足足接了一年多了,想請問這個問題能否解決我主要是想讓前公司不要在用我的名義當聯絡人了
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網路購物取消訂單不給取消，東西到超商後因未取貨，店家說我惡意棄單
我在網路上購買的東西，中途覺得不想要有跟店家說取消訂單，但店家說東西出貨無法取消，所以也猶豫了一陣子，所以真的不要了，對方店家傳訊息說（周怡禕您好這邊是XX客服專員您的商品已按照買賣約定幫您宅配到指定門市這邊有私訊您都沒有回覆在麻煩您明天晚上12點之前一定要取貨喔沒有取貨商品被退回您都沒有回覆惡意棄單我們是可以經由法律途徑跟您索賠並且把您列入7-11取貨付款黑名單唷這樣您之後就沒辦法使用這項功能在麻煩您今天有空盡快領取喔感謝您！），我直接了當說我不要了！謝謝！沒錢，他又回您的商品已經到超商了喔沒辦法取消...
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構成公然侮辱？
不好意思想請問～雖然不指望會有回覆，但還是冒險問一下我跟我一個同事先前有一些糾紛就是我們四個人之前本來是還算蠻好的一個朋友我+兩個同事也是閨蜜+對方（3+1）我們也有創一個LINE的私人群組她都會在群組內抱怨其他同事的不是甚至造謠：（我之前有推薦我同學進來工作，不知道是不是她真的很討厭我那個同學，她都會四處造謠我那個同學在外面罵我其中一個閨蜜破麻、破女人之類不雅字眼）➡️原因是我那個同學本來對我其中一個閨蜜🈶好感想追她，但我閨蜜不喜歡他，所以對他就是同事之間的相處，我那個同學知道她對他沒感覺也沒有強迫她。...
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肇事逃逸
最近發生機車與機車肇事逃逸車禍..事過兩個月..警方說：租賃業者說最初承租的是逃逸勞工已經遣返，肇事當天業者他們說不清楚機車駕駛人是誰，只說承租已經遣返回國..目前不知到底該怎麼處理..是可以請律師直接向業者求償嗎？畢竟肇事逃逸、過失傷害..現在詢問警方也是要我自認倒楣..
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上班被同事拿東西丟頭
我是在飯店烘焙坊上班，平時跟其他同事相處都正常平時也會互嗆，像朋友相處那樣。但是在4/8號的時候那位同事因為要拿烤箱的東西沒帶手套直接摸，我就跟他說了白癡歐、為什麼要直接摸不會燙嗎事情就過去了。但是當東西出爐成品比較黑，其他師傅在詢問是不是什麼原因他就直接說因為我是白癡不會用。然後是我講的那句話（白癡歐，你怎麼直接摸不會燙嗎）。到後來他可能控制不住情緒，手上有什麼東西就丟什麼東西，他手上剛好是封箱大綑膠帶丟在我的後腦勺。後面他就一走了之了下班了，被砸的當下沒有感覺後面下班後覺得頭痛頭暈想吐，就去掛...
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被移車到紅線 當下未追溯還可以提告嗎
如果本來停在合法位置被移車到紅線下因為當下有事就直接騎走了之後還可以提告嗎
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在網路下單，因自己收入不好取消下單，對方警告要去報警備案
在網路上下單一件衣服，第一次向她購買，但最近發現自己金額不太夠，忍痛跟對方賣家取消，今天收到對方訊息（賣家：最後通知已備案棄單處理(中壢分局)您商品留好我們推掉其他客人然後您取消就會有損失唷謝謝）我雖然有跟她說：您好，我覺得您的行為很奇怪，我真的有金錢上面的問題才取消的，那件衣服也不是客製商品，就不能通融？而且貨品我也沒有收到耶一般網路購物，消費者本有7日猶豫期，可於到貨前或取貨後7日內解約退貨，是正當的權利行使及若消費者只是單純下單後改變心意而解約退貨，乃是行使消保法第19條所賦予之權利，並不會構成...
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被打壓
你好:我想請問;我在四級機關;我想公開弊端的事會觸犯什麼法律嗎如果在職的時候公佈又或者我離職後公佈對我會有什麼法律上的刑責嗎?機關會對我進行什麼樣的法律要求?不論是否在職或辭職有什麼方式可以公開又不會觸犯的?因為我想公開的這個弊端讓我在這兩三個月遭受到職場不法侵害及職場霸凌讓我身心極度的疲憊,在機關內申訴了無數次(直接主管及首長);都沒作為;反倒讓主管對我打壓,我心臟病發時住院長達8天,回職場要申請調職也被百般刁難懇請幫幫我，謝謝您。
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刑法效力範圍的問題
如果是我國國民在國外犯刑法第122條第3項對公務員違背職務期約賄賂罪(期約賄賂我國公務員)，好像是刑法第6條之犯罪，但行為人不是公務員，所以是要適用刑法第6條還是回歸刑法第7條判斷?(如果以刑法第7條判斷由於其規定要前兩條以外犯罪，好像就可以直接排除了)
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二年前的勞資糾紛中帶有性騷擾
二年前在工廠工作遇到外勞性騷擾，有開性平會但開得不好...主辦人課長說外勞並沒有性騷擾，所以我在這樣就要調我職位去洗廁所那時工作合約還有一個月打算合約完畢去報案但合約還沒完畢工場就把我革職，期間課長還是下找我約談說：不要被他聽到...又說工作的事後面再接說他們再跟我玩給他們吃一點小豆腐而已之後報警察他們跟課長有認識檢查沒有叫我再申訴只有做筆錄，警查還叫我到工廠附近的警局哪裡在做口錄，之後生活陸續都遇到類似流浪漢騷擾，如直看著我，在者故意走向我，就是故意在迫不及防但沒靠近的情況下，請問這樣怎麼辦我該怎麼...