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參加了某專頁的活動,其中要求提供聚餐後的合照作為活動資格審核。但該專頁未曾告知提交的合照會用來製作影片,並且投放在專頁上。請問該專頁有違反著作權的重製權或是肖像權嗎?
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經判決分割後,但未辦理登記即以多數決將共有物處分,是否可行?另不同意之共有人有何權利可以主張?
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我想知道在已婚時懷孕,自己極度不願意生下,可配偶也不同意進行人工流產,在有機會的情況下,自己出國進行人工流產;事後回國,配偶能否追究我的責任?我是否有罪?
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公司近期政策改變,要求員工逢遇到周休二日加班,即原本的例假與休假日要員工自行將加班的例假或休息日調移到其他工作天,想詢問這部分是否有符合勞基法?公司調移的要求是"勞資代表"同意即可?還是要取得"個人"員工同意?
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律師,您好。我在上班途中發生車禍,雇主不核定我為通勤職災。但我認為雇主有一行為已侵害我權益。因為,我在家休養期間,雇主未先與我約定一起前往,甚至也未先經我同意或通知我,雇主就直接獨自跑到警察局,要求調閱車禍發生處的路口監視器畫面。請問:1.在法律上,誰有權利可以調閱車禍發生處路口的監視器畫面?2.在法律上,雇主有權利可以調閱員工發生車禍處路口的監視器畫面嗎?3.承上,若雇主有權利,那是根據哪一條法律?4.承上,若雇主沒有權利,卻已經調閱路口監視器畫面,這是否已侵害我的權益?我可依哪條法律提告?5.承上,若雇主...
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房屋共有二分之一,如客廳裝設針孔攝影機,需其他共有人同意嗎?這算妨礙秘密,或侵犯隱私權身上裝秘錄器,在家或公開場合,可隨時拍攝其他人蒐證嗎?家中發現針孔,查看記憶卡,犯法嗎?
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數年前兄弟姊妹搬出去住留下母親與我同住所以支出都由我負責,數年後有其他兄弟姊妹搬回來同住一起負擔支出但卻也讓外人入住反而增加支出負擔,家是母親的如果母親同意的情況下或是其他家庭成員不同意有辦法可以處理嗎?
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107年0305簽了2年不定期契約,合約書上面的版本是106年9月21日修訂。勞動基準法是在107年有變動修改過。請問到底是要照合約書不合理的條款走,還是要照新的發法規?院方在111年10月27日的同仁考勤管理辦法又寫上若要延長工作時間或是在休息日、國定假日出勤需要同仁同意!這不是在自打嘴巴嗎?已經跟醫院溝通過我們拒絕加班,也拿法條來跟理論。但是人資就會拿當初簽的合約書來壓我們,人資主任的意思是當初我們簽的合約書就是表示認同醫院派遣的工作,所以就是表示認同加班。真的是這樣嗎?
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您好,我們是6F華廈,頂樓有雨遮鐵皮,四周無遮蔽屬合法建築(我買房時雨遮已為前屋主所搭設),而我住在6F,頂樓為共同所有非專用於我。說明:一、1F住戶主臥室陽台外推之房間牆壁滲水,質疑為頂樓雨遮排水管為主要進水來源,因此要求改為外管。二、經多次協調後鄰居都同意支付共同修繕費用,但現在1F住戶卻提出要求,要我們頂樓地面排水孔封起來不使用、約束各樓層陽台不得用水洗刷地板,另外1F牆面滲水修補也要大家共同支付修繕費用,原因是他認為滲水是【共管】造成,所以費用也是大家要出錢。疑問:一、我們有必要因為對方漏水而變更管線...
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位於土城之道路用地因民國74年道路拓寬工程,僅開3次協調會,土城區公所未經地主同意強制徵購即作成行政處分在土地備注部分註明有5成轉業補助款項,至今成無頭公案,地主亦無法轉移買賣,剩下5成補助款也無下落..請問如何救濟..
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想請問如遇到警察執法很怪異還有他們沒有搜索票!說經過房主同意!它們就能進來了根本不需要票!它們又沒有要搜索!請問是否可以?想請民眾是否自行錄影保證自己安全!之前被警告不能拍攝!也不能拍臉!但我記得後面好像有法條更改!現在網路被改掉了找不到了!!簡單說!警察執法中我認為他有點不公平!我是否能自行錄影保證自己安全!非罪犯!就路人想知道我該用哪法律哪條回他!!抱歉之前網路搜尋的到!!!現在都不見了!!!
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過了差不多4個月經過離職潮,公司開始要求我們行政只專注在找人事上這件事其他都不重要0.0???!然後說獎金制度改成一天至少要有2位來面試一周有14位才有補1000之前的考核、出缺勤、等等獎金都不算這樣是可以的嗎??????????
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在瀏覽網站時,經常看到網站要求使用者勾選「是否同意使用cookies」,請問這樣的同意條款,是法律要求的嗎?網站經營者使用cookies,會蒐集到哪些資料?這些資料屬於個資嗎?
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A、B共同創作了一件作品,但是後來兩人鬧翻,且B不同意授權作品使用。A還可以使用這個作品參賽嗎?
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狗仔隊偷拍照片,捕捉名人回頭的一瞬間,有人說是拍攝現實景象,拍攝者沒有原創性;有人說拍攝者要有高超技術才能捕捉回眸的瞬間。請問狗仔隊偷拍照片這樣算是著作嗎?如果其他報社未經同意拿來用在自己的報導中,會違法嗎?
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想請問關於土地的買賣上是否有效期?分割持有的土地,建商已付了訂金,但因為非全部持有者都同意要出售,為此遲遲未能完成交易。這樣的情況下是只能等到全部的人都同意買賣嗎?還是建商的購入有時間上的期限?
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僱主於5/15告知因為工作能力不符,在工作時被口頭告知做到5/31(沒有任何錄音及證人),又因疫情關係,當天開始休無薪假,5/31收到僱主LINE通知6/1前去公司「填資料」但未提及什麼資料,當下在LINE回覆請對方準備「非自願性離職證明書」,遭到已讀不回。6/1前去公司,以當初有簽立同意三個月試用期同意書為由,拒絕開立「非自願性離職證明書」,當下表明該同意書不合法且不影響資遣事實,也應開立「非自願性離職證明書」,僱主隨即以「不然你留下來繼續做嘛」,因擔心繼續工作會遭惡意刁難沒有接受。請問若進檢舉僱主,進入勞資協調,僱主若...
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家中皆有遺留財產給三名兄弟,每位兄弟皆有分到各自的房產,而我分配到的為原本父母居住的房子,現父母已過世,父母名下的存款等皆已共同處理分配,而我分配到名下房子內父母所購買的家具、瓦斯器具等物品,是否歸屬我?抑或是仍需要三名兄弟共同處理?若物品歸屬三兄弟共有,未經其中一方同意,私自處理,如丟棄、販售等,若真需走入法律途徑,未同意如何處理的兄弟可以怎樣保障自己權益?
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目前有一店面出租中,大樓建商目前尚未設立管委會,卻在店面後門設置垃圾桶,建商表示此為公共區域不淮租客傾倒垃圾在垃圾桶,只給三樓以上的住戶倒垃圾,既不合情也不合理,如果限制倒垃圾的住戶是否應詢問住戶是否同意放在我們店面後門,如此造成店面惡臭,是否可以直接檢舉建商有違廢棄物處理法,或是依哪一條法規要求建商移走垃圾桶