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計時制工作人員都不排班可以退保嗎？
餐飲業的工讀生，公司有兩位工讀生連續2個月都說不能排班因此公司就先幫他退勞保了且公司本來就有規定，超過15天沒排班的計時制工作人員只會保上班時間，如果出勤很頻繁，例如一週至少兩三天，我們都會加保整個月。但目前，遇到一個比較特殊的工讀生，近來沒多久就說他不舒服不能排班已經超過兩個月，也一直持有公司鑰匙不願意退群
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在職場的受傷，加害人不需負責嗎？
請問，公司人事未按照勞基法，刻意刁難大家請假手續。在4/12我像往常般依規定繳交經過主管簽核的假卡及合格醫療院所收據給她時，她表示，不是“大”醫院的收據都不可以請假。我當下有致電勞動局，之後我將勞基法請假規定列印給她，而她卻在明知我有癌症、憂鬱症及多項重大疾病，身心不能受刺激的情況下，故意拍桌對著我大吼大叫，說我為難她，還大哭起來，刻意營造給老闆和其他同仁覺得我欺負她。我一時之間沒反應過來，待我見到同事及老闆快步走來後，才反應過來她要如往常般演戲，陷害我！氣急攻心要跟她吵架的我因體力不支，眼前一黑腿發...
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因罹癌請病假，考績被打乙等
想請問本人於民國111年11月罹患症，從該月起至112年6月，依勞基法請了特休、事、病假（含無薪病假），開刀、化療。公司在112年對本人111年的年度考核、考績，已經因此事件給予極差的等級，獎金也因此領不到一個月；今年113年考核112年績效，一樣又以本人罹癌請假為由，又是給予乙等成績。請問可以用同一事件，作為連續兩年考績差評的理由嗎？另外，公司有規定，只要請事、病假，一天要扣2000元獎金，等於說，我生病請假考績變差、無薪、獎金額外再扣，是否一個生病被拔三層皮？我在這間公司任職將近13年，過去11年績效都不曾那麼差勁，但...
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薪資被扣押
我本身是一個保全員，因為近期被案場的副主委知道五年多前我留下案底，所以目前是離開的，但現在副主委利用我五年多前有留下案底的理由把我的薪水扣押，並且跟我們保全公司說我這個有前科的沒資格領薪水，所以造成保全公司一直遲遲無法支付薪水給我，我該如何要回被案場副主委扣押的薪水
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工作環境危險致使公傷
因工作環境斜坡溼滑跌倒，請假掛急診，原本應該是請公傷，但公司讓員工申請休息日加班（原本月休8天少休一天）；這樣是符合規定的嗎？工作環境危險的斜坡處於工作期間必經之地，已有多名同仁跌倒受傷，主管有申報過仍長期未改善，如果要申訴的話，要如何處理？
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公司活動一定要參加嗎？
下個月公司舉辦兩天一夜活動（平日需住宿），說是年度重要會議，全體幕僚正職人員都要出席如果要請假不一定會準假請問這個規定合理嗎？是否有什麼法規可以堅持不去呢？
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職場霸凌
公司HR轉達一件事情時漏掉我，而我在mail回覆上單獨回說「你們真的是很xx,一堆主管都知道，而我竟然都不知道」，結果該HR去找總經理哭訴，說這樣有侮辱到她，要我道歉，請問，我寫這樣真的有侮辱到人嗎？那總經理要我道歉算職場霸凌嗎？我要怎麼保留證據？備註：文中的xx真的就是寫xx
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公司可以要求員工裝行車記錄器嗎？
請問公司是否可以用公司費用購買行車記錄器以保障安全為理由要求員工安裝呢？是否會觸犯個資法？謝謝！
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公司每月提供員工配偶、子女津貼合法嗎?
因沒結婚的員工為此感到不公平，請問公司會有涉及婚姻歧視或同工不同酬的嫌疑嗎?公司在法律上站得住腳嗎?
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提辭呈，公司寫退回還給我了
剛進公司有口頭約定做兩年，但因個人原因，已於2/22提出辭呈，預計於3/29離職，但因為公司一直不同意離職，並將辭呈回覆退回，故無法交接工作，那如果至離職日當天做完離開，會需負什麼相關的責任嗎？
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若是因一般傷病而無法上班，雖申請勞保局的傷病給付，但因申請時間較久，是否可要求公司先給我費用？
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想請問一下這樣有侵犯到隱私權嗎？
情境中有A與B兩人，皆為公司員工，B是其他部門（非與A同一部門）的主管。事情發生如下：有一日晚上，A要存放公司物品但由於時間的關係，無法存放原先的地方，所以A就去放在另一個相對不合適的位置（由事後且客觀來看，並未有危害他人的疑慮，某方面也沒有違反公司準則），然而這樣的舉動被B所發現，B出言制止，卻被A以自己能負責為由，結束對話。隔日，B以告誡為由，發電子郵件給公司一部分同仁（不只A、B同部門，而是其他相關部門都含在內），指名A（非影射的方式，而是直接揭露姓名）於昨天晚上的行為不正確。固然B看似是有基於「告誡同...
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我是企業人資，有人打電話想對前同事進行資歷查核（reference check），我應該留意哪些事？
我是企業人資，有外部公司打電話想針對已經離職的同事進行資歷查核（referencecheck），我應該留意哪些事情才不會違反個人資料保護法呢？1.我如何確定前同事同意作資歷查核？或是資歷查核不需要取得被查核者得同意。2.哪些事情是對方可以詢問，我可以回答的，希望避免違反個人資料保護法及其他相關法令
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醫療院所給付薪資
近期公司因資安問題導致今年四月至今人事系統異常，導致約定發薪日對應大小夜值班費將延期發放於下個月發薪日，想請問各位專家這樣是否符合勞基法？醫療院所表示若有資金週轉困難，則會提供10000-20000的預支薪水之方案。謝謝
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契約中公司章與公司全銜不一致，有無違反法律規範?
如果契約已有負責人小章，但大章與公司全銜不同，請問會影響到契約效力嗎?
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商品成分標示
我是國內百貨公司代購非平輸，如果客人收到的商品非食品上面，都有國內商店成分材料等完整標示，我還要在電商上標示一次所有成分、材料嗎？
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侵權搭便車問題
請問我是做國內百貨公司商品代購放在電商賣，公平交易法說要完整寫出商品名、進口商等資訊並不混淆消費者，但又有法律網站寫避免於網站、渠道用國內代理商名稱否則有侵權搭便車等問題？那我該如何標示
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公司同事出勤情況不佳
員工一個月22天，有13天遲到，曠職4天，漏忘打卡4天，只有一天正常上班。曠職無連續。請問如何資遣他也不必付資遣費。請問周六日也要全薪給員工嗎
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公司法相關問題請益
A為一案上市之食品股份有限公司（下稱A公司），A公司於民國112年10月1日：被新聞爆料長期混用劣質油品到高價販售標榜百分百純天然橄欖油中，後經政府相關單位查證屬實開罰，又事件爆出後，A公司產品遭到消費者抵制，股價大跌。投資人損失慘出。本需經檢察官偵結起訴後，外界更發現A公司董事甲多次指使公司總經理乙採用黑心油品，壓低成本，以獲取利益。試間，（1）若購買黑心油品而受害的消費者丙，就上述情事，依公司法第23條得否要求甲、乙及A公司賠償其損失？（2）又公司弊案爆發後公司股價重控，A公司之股東丁得否要求甲、乙及A公司賠...
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請問這樣算妨礙自由嗎？
您好~前陣子我都百貨公司遇到化妝品公司發送贈品，並要求在表格蓋章，但是蓋章後將產品塗抹在我的手背上並開始推銷產品，我有表明我想離開但被對方以話術繼續推銷產品的話這樣是否已達到犯罪事實呢？