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收益人填寫妻子的名字，但離異後未到保險公司更改受益人，這樣身故保險金妻子可以領嗎？
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過年薪資
本身工作屬於排休制，過年期間公司雖有給予3.5天的年假，但本人初二、初三有被安排上班，請問這兩天公司是否應該給予我雙倍薪資。
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中古車買賣糾紛
中古車購車現場簽約合約上有加註"如貸款未過件，訂金全額退還"第一次貸款銀行核貸金額不足購車(車價105萬核貸80萬利率3.7%)第二次貸款車行說幫我送融資和潤車貸貸款過件利率4.7%我認為利率過高婉拒但車行拒絕退訂有經過消基會二次調解都未成立且第二次調解時車商在消保官面前說該車輛已售出在我們雙方合約都未完成狀態下他車輛可以這樣未經我同意售出嗎雙方都知道有糾紛且有告知要調解且公文也已送達雙方手上但車行車輛售出前未告知那我簽的合約繳的訂金也都不退還我有救濟的方式嗎?(貸款二次核貸有通知我但我因利率高於預定跟車商協議退...
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公司用代金合理嗎
我們公司的工時過長休假天數也無法正常休息一個月8天的幾乎休不到4天這四天還不是全天休息公司部門有其他同人休假4天但上班時數總工時一天不超過8小時這樣用代金給薪適合你理的嗎要求員工上下班為責任制不可報加班這樣也可行嗎
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被苛扣工時、要求無償加班
我是某餐飲業正職，公司有紙本班表還有臉部辨識打卡，但在工時除錯的時候沒有按照打下班卡的時間計算，而是看紙本班表，明明上9小時但只計算8小時，公司的上班時數是按照每月工作天*8小時=上班總時數去計算但是發一樣的月薪，另外每次上班至少要上6小時，若是超過8小時至10小時，這2小時會挪移到其他不足8小時的天數，只有超過10小時的時數、超出當月總時數的這些工時才會按照加班費計算，甚至還會要求正職人員要留到最後做「閉店確認」但是這等待的時間是不給予工時的，在面試的時候有口頭告知，但越上班越覺得不合理，想請問是否合法？...
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請假規定
依據勞動法30條8項，員工有彈性時間1小時，也有回報公司因有事請假，公司主管惡意訊息威脅員工，目前已搜證。（後續請問如何處理）
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在旅遊平台app購入票卷卻被告知未使用折價卷
三月底時在知名旅遊平台購入國外的遊樂園入場票券，他們主打現買現用大約在抵達前三十分鐘我線上購入我有使用網站提供的折價券，但下午我看信用卡公司寄來的帳單通知時發現金額錯誤，打電話至客服及後續客服回覆經他們人員確認我並未使用折價票卷已經請我提供我當時我有折價後的付款截圖畫面我認為是他們系統狀況問他他們說他們系統沒問題這樣的情況我不知道有什麼方式可以處理呢？
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社區管委會公告欄設置問題
社區規約第六條規定不得在公設區域及相鄰之牆面走道上下設置廣告,變更結構及影響視覺等類似行為,今社區設備委員(本身具有房仲身份)提議增設公告欄,並由他自行捐贈予社區,管委會同意其想法,並決議將公告欄設置在電梯牆面上,卻因公告欄格式過大改設置在梯間牆面上,由於該公告欄上有其服務房仲公司頭銜及其聯絡資訊,此行為已引起社區住戶反感,認為其已破壞牆面美觀具有圖利行為,並於日前在區權人大會上決議予以拆除,請問新管委會有權要求其設置者進行拆除嗎?其行為是否已違反社區規約?若其拒絕拆除可否報請主管機構進行裁決呢?
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不知道這樣是否已經成立職場霸凌規範
請問在與同事因為對我有誤解的情況之後主管知道開始惡意的針對挑毛病還聯合經理職別來與我說要約談，跟我說嚴重可能會請公司條款要開除我，而該主管還在部門加裝網路will要求每個人每個月固定繳交60塊金額，若是當月沒繳交就用請部門全部人員吃雞排名義不知道這樣是否已經成立職場霸凌規範懇求協助
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請問高速公路被車禍波及車損問題
想請教我在去年5月在高速公司五楊北上要接中山高路段，我行使在中間車道，被內車道後方兩台車(A&B)追撞後其中一台車撞到我(C)左邊車面造成車損，聯絡警方後,只有A(撞到我的）跟C(我車）前往做筆錄，B跑掉（當下看對方應該是外勞）,而後因A是租賃車（Irent)有打去租賃公司，租賃公司說因該駕駛不是租賃人，所以我只能找當事人要求賠償車損，期間跟A連繫希望讓她能私下先和解處理我的車損，對方沒有意願，她表示是B車違規變換車道才導致她煞車不及造成車禍，要我去找B車處理。而後我就對三方同時提高(A/B/租賃公司）,在第一次和解庭B/租賃公...
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公司不定期契約
當初近公司時，有跟公司簽不定期契約，合約上有寫一式二份，但是公司一直沒給，合約上公司沒寫上班時間即薪資，要離職前有拍不定期契約(資方全部都沒填)，我因為要接小孩，所以當初是談9:00~12:3013:00~17:30午休是談休息半小時，然後中間也都沒有另外休息時間，有時因為人手不足常常留下來加班，小孩就給先生載，資方也都知情我加班，不定期契約有說要填加班單，但資方都不拿加班單給我填，有打卡的卡片。現在有勞資糾紛了，公司才偷偷寫上對自己有利的上班時間，寫上09:00~12:3013:00~18:00上面寫有給予而外休息時間，加班有請我離開，...
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目前是從事美業 美甲師 在連鎖集團的公司旗下工作
·派遣支援無自行前往無津貼補助（契約上也並未註明要配合公司調派·合作契約書有問題·外師上與不上都要付錢扣全勤，並沒有詢問是否願意上課·契約合作書上寫A級美甲師有20000元學習津貼並無實際給予·公司無其他任何福利給予員工（例：三節獎金、年假、年終、特休·寫著合作契約卻限制員工上下班時間，也並無給予加班費·並未按照勞基法的週休二或一例一休·上下班打卡只拍照文字書寫時間·勞健保部分是另外提）集團性的公司沒有幫員工加班勞健保很蝦·使用過期的膠給客人以上是我目前有想到不符合的部分希望有人可以幫我解答
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這樣違反著作權嗎?
公司福委活動中撥放活動影片，並使用電影片段，但因為是公司內部人員參加無商業型為，這樣會違反著作權嗎?
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當有限公司法人申請破產時，債務債權間的相應問題以及負責人所受影響
請問..A公司屬於有限公司型態，該公司僅有1位股東出資100%，如因公司資產顯有不足抵償其所負債務時，而此債務全部都可歸屬到僅有1家B公司法人所持有，意思是說，並沒有其他的債權人，請問若A公司進行破產程序的話，除了A公司依法其資本額必須負責債務清償外，負責人個人的財產也會被要求要拿出來清償嗎?再者，負責人的個人信用條件如私人貸款或是申辦信用卡也會受到牽連或是限制嗎?另外，負責人本身會遭法院處以限制令如限制住居或是限制出境嗎
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台電水壩洩洪有關國賠問題
新聞網址：https://tw.appledaily.com/forum/20200915/VDG654YIFFAPJL4KOG2CWPMO54/請問為何多數律師主張不能依「國家賠償法」請求賠償，反而以「民法」作為求償依據？蓋台電公司是經濟部之附屬機構，非行政機關惟「台電人員」仍屬於國家賠償法之「公務員」無論如何都是「怠於執行職務」，不管是以「行政訴訟」或「民事訴訟」途徑，都應依「國家賠償法」請求損害賠償不是嗎？
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職場霸凌威脅
公司主管平時會有言語嘲笑之類的，下班後也會傳line,而且會在line內容中說要“殺了我”，可是已經40多歲了要找工作不好找，請問有什麼申訴管道又能夠確保工作嗎
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證交法第14條第6項要求年度盈餘為基層員工調整薪資或分派酬勞的詳細法令依據？
最近新聞提到上市櫃公司的基層員工，有望加薪，不過需要公司修改章程的樣子。https://news.pts.org.tw/article/748137請問可以從法律的角度，多說明這件事情嗎？像是：1.經濟部經企字第11354001310號公告、2.中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法、3.金管會金管證發字第1130385442號、4.證交法第14條第6項的理由，5.上市櫃公司違反的法律效果，以及6.是否有可能擴及到其他種類公司的勞工呢？謝謝
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上司滿口髒話，雖為發語詞或玩笑，但我仍覺得非常不舒服
公司上司滿口髒話，說任何一句話都會先說一字"淦"(並非誇大，每天講淦的次數可能達百次以上甚至更多)每一句都會有淦或髒話，而且嗓門極大雖笑著說，或為發語詞或玩笑，例如:淦，你今天怎這麼早到?淦，你過年要去哪?淦，不用關門喔?靠夭喔~但我仍覺得非常不舒服，有何約束方法或禁止方式，謝謝
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線上課程消費請益
我有報名某公司線上課程也簽了約課程給付方式是走融資的分期信貸在分期公司電話照會的當下我就清醒了因此直接口頭取消了分期申請我想請問對於課程公司那邊在還未有金錢交易(課程公司還未收到融資公司的撥款)的狀態下取消契約是否不用負擔額外的賠償費用或違約金謝謝
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關於同事被教召，但卻被要求要補滿當月責任天數
同事目前在花蓮任職社區保全(總公司桃園)，7/5~18要去教召為期14天，公司"雖同意"該14天為公假，但必須要於教召結束後於當月補足當月15天責任班，等於那個月只有月初能修2天假，請問這樣有合乎法規嗎?